靴企業の草の根文化建設企業魂

＜p＞先日、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexup.asp＞瑞安＜a＞＜a＞＞＜a ref=“http:/www.91se91.com/news/indexux.asp＞靴企業＜a＞は公演に參加していませんが、豪華スターのためのパーティーを開催しました。根の文化"の親和力と感化力。

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＜p＞企業が舞臺になって、従業員が芝居をします。

スタッフは自作自演して、自分のやりたいことを演じて、自分の歌いたいことを歌って、すべてあまり専門ではありませんが、しかしこれは従業員が必要とするので、これらの“草の根のスター”の演じる投入のため、歌の思いきり、自分で一回のスターの感じを探し當てただけではなくて、観衆も夢中になりました。

実踐は証明して、企業の文化、特に企業のこのような“草の根の文化”、文化の革新の重要な內容で、主流の文化に対する重要な補充で、企業の発展の最も活気がある要素の1つを促進するので、今の文化の大発展、大繁栄の時期に、民間企業は“草の根の文化”を必要とします。

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＜p＞企業には「＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexus.asp」という草の根文化が必要です。主に現在は各企業の従業員が全國各地から來ています。企業のローカル文化だけで「一人芝居」を歌っています。

天南海北の人たちが集まってきて、故郷の味が忘れられないです。故郷の音は変わらないです。各地の従業員が自分で創作し、自分で參加して、原籍地の特色がある「草の根文化」の製品が集まってきます。獨特な風味の食事のように、自然とみんなに歓迎されます。

企業が長期的に発展しても、調和の取れた企業が創建しても、このような「草の根文化」は不可欠であると斷言できます。

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＜p＞社員には「草の根文化」が必要で、主に今は80後、90後を主體とする労働者集団であり、彼らは思想が活発で、ファッションに追いつき、自分の余暇生活に獨特の需要があります。

だから彼らは仕事を選ぶ時も、企業文化の雰囲気のいい企業を選ぶことがとても気になります。

彼らは尊重と理解を望んでいます。彼らは上の世代のように「仕事に沒頭し、道を見てばかりいる」ということを知りたくないです。彼らは「楽しく仕事し、生活を歌っています」という現代の生活様式に憧れています。

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＜p＞成功した企業は、企業の多元文化の構築に力を入れなければならない。人の心を凝集させ、融合を促進し、いわゆる募集難を解読してこそ、企業の核心競爭力を高め、転換とアップグレードを実現することができ、激しい市場競爭の中で一席の地位を占めてこそ、全面的、快速、持続可能な発展を実現できる。

楽で調和のとれた仕事環境を作るだけで、従業員の創造力をより効果的に引き出し、企業文化の建設がより活力になる。

だから、従業員を提唱して発展して、また社會と企業に対して発展して進歩的な意義の“草の根の文化”があるのは大勢の赴くところです。

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＜p＞社員は企業の最も貴重な財産であり、文化は企業の魂である。

企業と従業員は「草の根文化」が必要で、「草の根文化」があるところは、必然的に春景色が満ちています。

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