広東厚街鎮の靴の服などの企業は年募集していません。

＜p＞また年末になると、多くの企業が一喜一憂しています。嬉しいことに、大きな注文が入りやすいです。注文を受けても人手が足りないので、年功募集がないと困るです。＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexup.asp”＞靴類＜a＞などの企業が生産を拡大する直接的な要因です。

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＜p＞企業の雇用難を緩和するため、今年6月から厚街鎮の公益募集會は毎月2回まで増加しています。加えて、毎週4回の特別募集會もあります。

年末になると「おかゆが多いのは僧が少ない」ということです。

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＜p＞厚街人力資源市場＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexus.asp」＞マーケティング＜a＞センターディレクターの黃京氏は、企業の數は普通100から200までという幅がありますが、彼らが提供している職位はほぼ平均して企業ごとに3、40個あります。求職者にとって、求職者は1人半のポストしかないかもしれません。

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＜p＞市場分析によると、年末に靴と服などの企業が生産を拡大するには、熟練した職人が必要で、技術者の給料は一般的に5000元に達している。

それでも、求職者の「帰宅」への渇望はやまない。

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＜p＞実は、公益求人をサポートするとともに、厚街は毎年、本級の一般予算収入の3%以上の特別資金を計上し、人材チームの建設を保障しています。

業界関係者は、合理的に人材を備蓄するのも、企業の長期的な発展を支える根本的な方法の一つだと述べています。

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＜p＞業界関係者によると、中小企業は長期的な発展計畫に欠けているため、＜a href=“http:/www.91se91.com/pioneer/”人材が不足しているという。

労働者採用の緊張に直面して、更に機動的で柔軟な優位を発揮するべきで、“柔らかい福祉”を創造して魅力を高めます。

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＜p＞黃京は続けて、例えば現在の中小企業の方がいい四半期管理は、相対的に人間性があるという點が求職者にとっては魅力的で、中小企業がよく利用できると言います。

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