オコン管理幹部対話コルニ副総裁

6月2日夜、靴企業(yè)のオコングループの200人以上の中高層指導(dǎo)者と行政職員がオコン深北國際ブランド産業(yè)園會議室に集まり、コルニコンサルティング會社の呉明芳副総裁が主宰する會社戦略執(zhí)行コミュニケーション交流會に參加した。これはオコン大學(xué)が初めて管理幹部全員を新戦略実施コミュニケーション交流會に參加させた。昨年9月にコルニ社と戦略的アライアンスを締結(jié)して以來、靴企業(yè)のオコングループは新戦略を厳格に実行し、各部門の業(yè)績は飛躍的に向上し、國內(nèi)外企業(yè)の波の中でオコンの急速な発展のために良好な基礎(chǔ)を築いた。今回の戦略実行コミュニケーション會は主に戦略改革の実行中に直面した問題と次の段階の戦略をどのように実施するかについて呉明芳先生と面と向かって検討し、交流することである。討論の中で、オコンのすべての従業(yè)員は積極的に発言し、呉明芳先生は一つ一つ詳細(xì)な解答を與え、現(xiàn)場の雰囲気は非常に活発で、同時にオコンの若年化チームの活気を體現(xiàn)している。靴企業(yè)のオコングループ會長兼総裁の王振滔氏は最後の陳述で、戦略を?qū)g行する中で、會社の中高経営層は戦略意識と大局意識をさらに強(qiáng)化し、思想を統(tǒng)一し、同時に自分の責(zé)任をはっきり認(rèn)識し、行動を戦略の中に統(tǒng)一し、本職に立腳し、先鋒の役割を発揮し、広範(fàn)な従業(yè)員をリードし、実際の行動で戦略改革の安定した発展を促進(jìn)し、すべての行政職員は本職の持ち場に立腳する前提の下で、新戦略の実施要求と結(jié)びつけて、現(xiàn)在の各仕事を精緻にしなければならない。王振滔氏は、戦略改革の中でまず心理狀態(tài)を調(diào)整しなければならず、すべての改革には現(xiàn)在の仕事と矛盾する點が現(xiàn)れる。これは戦略改革の正常な現(xiàn)象であり、みんなが心を一つにして、力を合わせて、新しい戦略の方向と一致していれば、仕事をうまくやることができると強(qiáng)調(diào)した。