インターネット大手企業(yè)の面接の詳細な流れは何ですか。

ITのビジネスマンにとっては、インターネットの大手會社に入りたいと思っている部門が圧倒的に多い。給料が高く、事務(wù)環(huán)境がよく、発展がより將來性があるほか、職業(yè)への誇りもある。同時にITは人材不足が深刻化している業(yè)界であり、2012年の人材需要は2011年より2.3倍近く上昇した。人材が不足しているが、誰もがインターネット大手企業(yè)に入社できるわけではなく、敷居が高く設(shè)定されている。もしあなたがこれらの大手企業(yè)から面接の誘いを受けてよかったら、しっかりと把握して、十分な準備をしなければなりません。以下はIT男性がこれらの大手企業(yè)での面接経験を共有し、インターネット大手會社のITビジネスに進出したいと考えている人は、以下の大手企業(yè)の面接プロセスについて知ることができますか？

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ITのビジネスマンにとって、インターネットの大手企業(yè)には絶対的な部門が進出したいと考えています。給料が高く、事務(wù)環(huán)境がよく、発展がより將來性があるほか、職業(yè)への誇りもある。同時にITは人材不足が深刻化している業(yè)界であり、2012年の人材需要は2011年より2.3倍近く上昇した。人材が不足しているが、誰でも入ることができるわけではないインターネット大手會社の、敷居が高く設(shè)定されています。もしあなたがこれらの大手企業(yè)から面接の誘いを受けてよかったら、しっかりと把握して、十分な準備をしなければなりません。以下はIT男性がこれらの大手企業(yè)での面接経験を共有し、インターネット大手會社のITビジネスに進出したいと考えている人は、以下の大手企業(yè)の面接プロセスについて知ることができますか？

1.新浪：クラウドコンピューティング開発はプロセスに直面する：筆記試験+面接+offer

筆記試験の考察範(fàn)囲は広く、データ構(gòu)造、ネットワーク、セキュリティ、Linux常用命令、カーネル、アルゴリズム、プログラミング、およびプロジェクト管理などの方面に及ぶ。面接では、1ラウンド、3人の面接官、2人の異なる部門のマネージャー、1人のhrについて、主にプロジェクトの経験を聞いた後、履歴書に基づいてカーネルやネットワークプログラミングに関する知識を聞いたこと、プロジェクトで遭遇した困難をどのように克服するかなど、次の給料を希望すること、どの都市に戸籍を置くことを希望するかについても質(zhì)問した。オフィサーを出す前にhr電話で戸籍狀況と希望賃金を相談し、最後に與えたオフィサーの待遇は百度と同じだが、戸籍は保証できず、大きな可能性がある（昨年は55%解決した）と言ってあきらめた。

2、テンセント：バックグラウンド開発面接プロセス：1面＋2面＋hr面＋実習(xí)offer

筆記試験に參加していないので、直接學(xué)生は過去の面を推薦して、前の両面は技術(shù)面で、1面は簡単にプロジェクトの経験と自分の得意な専門知識を聞いて、2つのプロジェクトの質(zhì)問は深く、アルゴリズムとシステムアーキテクチャ設(shè)計の問題もあります。hr面は簡単な話です。夏休みにテンセントで2カ月実習(xí)し、指導(dǎo)者が専門に指導(dǎo)を擔(dān)當(dāng)し、期間中に小さなプロジェクトを行い、多くの収穫を得た。leaderと留置コミュニケーションを取った時、深センに殘りたくないと表明し、最後に正式なofferも出さなかった。テンセントのほとんどは若者で、全體的な雰囲気は比較的楽で、電子化オフィスも完備しており、フレックスワーク制で、殘業(yè)は完全に自発的で、夜8時以降は無料のフルーツパン飲料があり、9時以降の殘業(yè)タクシー乗車券は清算でき、會社全體が製品主導(dǎo)で、製品マネージャーは強い発言権を持っている。

3、百度：クラウドコンピューティング研究開発面接プロセス：筆記試験+1面+2面+3面+offer

筆記試験はすべて大問題で、比較的に開放的で、比較的に広くスレッドスケジューリング、アルゴリズム、言語、システム設(shè)計などに関連して、比較的に個人の好みに合っている。1面は最初から直接2つのプログラムを書き、その後、プログラム中のスタックとスタックの成長方向をどのように判斷するかという質(zhì)問と、いくつかのデータ構(gòu)造とネットワークに関する知識を聞いただけで、その中にはどのようにプログラム中のスタックとスタックの成長方向を判斷するかという質(zhì)問があったことを覚えています。2面は電気面で、主にいくつかのアルゴリズムの問題を聞いて、1つのピクチャーストレージシステムを設(shè)計させて、そして最適化を行って、とても細かく聞いて、主要なデータ構(gòu)造とスケジューリングアルゴリズムをすべて設(shè)計させて、それからあなたが設(shè)計したシステムに基づいていくつかのもっと高い要求を出してそして最適化を行います；3面は部門マネージャーの電気面であり、技術(shù)面でもあるが、個人の趣味、性格特徴などの質(zhì)問もした。例えば私はDotaが好きだと言って、私はどのタイプの英雄を遊ぶのが好きなのか（もちろんチームの必要に応じて、何が欠けているのか、ハハ）を聞いて、技術(shù)は主にプロジェクトを主として、深く聞いて、多くのプロジェクトの中で詳細な問題に関連して、しかも問題はずばりと、百度に感心しないわけにはいかない、牛の人が多い、參加した他の面接はこんなに深く聞いたことがない、しかし、自分が作ったプロジェクトはまだ成功している。3面が終わって2日目の國慶節(jié)の前日にオファーを受け取ったのは、受け取った最初の學(xué)校募集の正式なオファーで、今年百度全國で2000人近く募集したが、まだ後から追加募集している人も少なくない。

4、網(wǎng)易：C++開発面接プロセス：筆記試験+技術(shù)面+hr面

筆記試験は選択問題、穴埋め問題、大問題であり、データベースと言語に関する知識があり、アルゴリズム問題もある。技術(shù)面では主にC++言語に関する知識とプロジェクトの経験を聞き、數(shù)學(xué)証明問題もあった。hr面は主に仕事の意味、希望賃金、offerの狀況などを知っていて、私は杭州に行きたくないと言って、それからもofferを出していません。

　　5、寶を洗う：システムエンジニア面接プロセス：筆記試験+1面+2面+3面

筆記試験は選択問題、大問題、付加問題と選択問題を含み、選択問題はすべて基礎(chǔ)知識であり、大問題はシステム設(shè)計とアルゴリズム問題を含む。3面は同じ日に完成し、合格すると次の面接を待つことになります。1面はまずプロジェクトの経験を話して、それからアルゴリズムとシステム設(shè)計の問題を聞きました。2面と1面の差は多くなく、それからシステムエンジニアの具體的な職責(zé)を話して、関連する面はとても広くて、Linuxカーネルの開発、分散式の開発があってまたいくつか運維の方面の仕事に似ていて、自分がどの方面の研究開発に従事したいかを聞いて、3面は2人で、hrと技術(shù)マネージャーでしょう、依然としていくつかの技術(shù)的な問題を聞いて、それからhrは仕事の意向offerの狀況などを聞きました。

6、人民検索：ソフトウェア開発面接プロセス：筆記試験+面接

筆記試験は選択問題と大問題で、面接はすべて引っ張られて面接官に経験値を増加させ、プログラムを書くことを主とし、そして書き終わったら絶えず最適化して最適化して最適化しなければならない。人民捜索は殘業(yè)が多いと言われているが、待遇はまだ力を入れており、特に北京戸籍の解決を保証している。

複數(shù)の大手企業(yè)の面接を経験し、IT男性は小さなまとめをして、最後にITビジネスマンの皆さんに分かち合いました：インターネット企業(yè)はアルゴリズムとプロジェクトの経験を重視して、言語は二の次ですが、実は面接の時にプロジェクトの経験を聞いて、単純にあなたが何をしたかを考察するのではなくて、あなたがどのようにしたか、なぜこのようにしたか、もっと良い解決策があるか、プロジェクトをする時に問題が全面的に考えているかどうかを見て、あなたの考え方を見て、コンピュータシステム全體の認識に対して、あなたの発展?jié)撛诹Δ颏猡盲戎匾暏工毪长趣扦埂?/p>

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