服屋さんが服をなくしたら、従業員の給料は差し引かれますか？

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimage/20312/21/20132214_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞最近、カオスのある＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”の服＜a＞のお店が67枚無くなりました＜a target=“href”＝“http:/www.91se91.com/”の服を従業員に賠償させたいです。

この中にはどんな物語が隠されていますか？

＜p＞李さんがいる服屋がオープンして間もないころ、従業員がドアの防犯システムに問題があることを発見し、時々故障が発生し、服屋の擔當者に狀況を反映し、重視を引き起こしていないので、服が盜まれました。

社員は無実の罪を感じています。服をなくした原因と責任は全部不明です。みんながうっかりしてお金を弁償するのは不合理です。

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＜p＞喜ばしいことに、従業員の強い抵抗感から、服屋は割り勘で従業員に返金することにしました。

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＜p＞＜strong＞どのような場合に使用者が労働者＜a href=“http://sjfzxm.com/business/”の賃金を引き落とすことができますか？＜a＞？＜strong＞＜p＞

＜p＞使用者が労働者の賃金を不當にカットする行為は、明らかに法律の禁止性規定に違反している。

「賃金支給暫定規定」に基づき、雇用単位は適時に十分な額で労働報酬を支払わなければならないので、法定の狀況がない限り、労働者の賃金を源泉徴収することができます。例えば、労働者が法により納付すべき個人所得稅、労働者個人が負擔すべき各種社會保険料用、裁判所の扶養または扶養費、また労働者本人の原因で使用者にもたらす経済損失などがあります。

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＜p＞雇用単位のハードウェア施設に手抜かりがあったため、労働者に情報をフィードバックすることができなくなり、盜難の結果となりました。

表から見ると、雇用単位に一定の過ちがあり、労働者に経済損失の負擔を強要し、合法的な根拠がないことは間違いない。

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＜p＞＜strong＞使用者＜a href=「http://sjfzxm.com/business/」＞単位＜a＞控除基準は厳格です。20%を超えてはいけない最低賃金の基準はまだ標準です。

＜p＞事件調査が明らかになったら、確かに個々の労働者の仕事に重大なミスがあって、経済損失をもたらした場合、労働契約に相応の條項があると、労働者に相応の割合の損失を負擔するように要求することができますが、使用者にも過失がありますので、労働者全員に損失を負擔するように要求することはできません。

賃金の差し引きは雇用単位と労働者の切実な利益にかかわるもので、労働紛爭の敏感な話題でありながら、法律のタブーではない。

「労働契約法」と「賃金支給暫定規定」が明確に規定しているため、確かに労働者の故意または重大な過失などの個人的な原因により、使用者に経済損失をもたらし、労働契約の約定に従い、労働者に賠償責任を求める場合、使用者は労働者の給料から損失費用を差し引くことができますが、月給の20%を超えてはいけません。

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