On Peut Déduire Le Salaire Des Employés?

< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" alt = "" align = "Centre" src = "/ uploadimages / 201312 / 21 / 20131221104504_sj.JPG" / > < / p >

Au cours des dernières années, chaos Kou a = target = "ublank" href = "http: / / www.91se91.com /" "=" http: / / www.Sjffzxm.Com / "" > vêtements / a >, le patron a pensé à "compenser équitabl" plus de 30 employés en faisant perdre 67 exemplaires à l 'épicerie < http: / / www.91se91.com / > "> vêtements / a >, et plus de 30 employés ont été mis en cause.Prendre 551 Yuan, de sorte que le personnel n' a pas vraiment le go?t.

Quelle histoire cache - t - il?

< p > original, Mme Lee dans le magasin de vêtements de bient?t, les employés de trouver la porte de système antivol, souvent échouer faute de magasins de vêtements, à la personne responsable afin de tenir compte de la situation, il n'y a pas d'attention, de sorte que des vêtements volés.

Le personnel est très injuste, de raison et de responsabilité des vêtements perdus sont inconnus, de sorte que tout le monde muddleheaded perdre de l'argent, ce n'est pas raisonnable.

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< p > Heureusement, car les travailleurs à de fortes émotions, magasin de vêtements a décidé de restituer à parts égales de déduction du personnel, dans l'attente de la lumière incidente, et ensuite faire le traitement.

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Http: / / sjfzxm.Com / / business / > Salaires < www.A / strong / p >

< p > > l 'employeur ne demande pas la déduction des salaires des travailleurs sans discrimination, ce qui est manifestement contraire à l' interdiction légale.

En effet, en vertu des dispositions provisoires sur le paiement des salaires, l 'employeur est tenu de verser intégralement et en temps voulu la rémunération du travail, à moins qu' il n 'existe des circonstances légales justifiant une retenue sur le salaire du travailleur, telles que l' imp?t sur le revenu personnel que le travailleur est légalement tenu de verser, les cotisations à la sécurité sociale qui sont à la charge du travailleur, les pensions alimentaires ou les pensions alimentaires décidées par le Tribunal et les pertes financières que le travailleur lui - même a occasionnées.

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< p > Parce que l'existence de lacunes d'installation de matériel de l'employeur, le travailleur des informations de rétroaction pour générer les conséquences pas volés.

Il n 'y a certainement pas de justification légale pour imposer des dommages économiques au travailleur, et les opinions du travailleur sont inévitables.

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Http: / / sjfzxm.Com / / business / > unité / a > fixation des salaires selon des critères stricts: le salaire minimum ne doit pas dépasser 20% reste le seuil < strong > / p >

"> p > Si l 'enquête sur l' incident révèle qu 'une grave erreur de travail commise par un travailleur a entra?né une perte économique, le travailleur peut être tenu de supporter une part proportionnelle de la perte si le contrat de travail prévoit une disposition correspondante, mais en raison de la faute de l' employeur, Il ne peut pas être tenu de supporter la totalité de la perte, et encore moins de répartir équitablement la perte entre tous les travailleurs.

La boucle de salaires implique des intérêts vitaux de l'employeur et les travailleurs, est toujours un sujet sensible de conflits du travail, mais pas de droit de la zone interdite.

Parce que la loi sur les contrats de travail et le règlement provisoire sur le paiement des salaires, stipule, en effet, car les travailleurs délibérément ou par négligence grave, etc. pour des raisons personnelles, à l'employeur des pertes économiques, conformément au contrat de travail, la demande de travailleurs de la responsabilité, l'employeur peut déduire Le co?t de salaires des travailleurs, mais pas plus de 20%. Les salaires, délivrées à des salaires des travailleurs n'est pas le salaire minimum en place.

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