武漢の靴などの433工種の給料の指導(dǎo)価格はあまねく上昇します。

昨日、武漢市人社局は2013年に433つの職種の賃金指導(dǎo)価格を発表しました。その中、社長の工場長は最高で、月給は最高で30340元になります。昨年に比べて、今年の給料指導(dǎo)価格は15%アップしています。宅配便の職員やカーシェアリングなどの高収入は一部のオフィスにいるホワイトカラーよりも高いです。

　　一筋のブルーカラーの賃金が急騰している。

今回の統(tǒng)計の範(fàn)囲は在職者の給與総額で、時間給、歩合賃金、賞與、津手當(dāng)、殘業(yè)代などを含み、指導(dǎo)給與は高校の低3段階を含む。建築業(yè)、機械加工業(yè)、家庭用サービス業(yè)などの労働者使用量が多い労働密集型賃金の伸びが最も速く、約150～400元の伸びが今年調(diào)整された最低賃金基準(zhǔn)の増加と一致した。

全職のうち、年収が10萬円を超える職は19人で、企業(yè)の高層管理職のほか、弁護士、船長、民間航空技術(shù)者などがいます。その中で、多くの業(yè)界の第一線の「ブルーカラー」のポストも年俸ランキングの上位のポストに屬しています。最高のブルーカラーは製油作業(yè)員に屬しています。高校の低賃金はそれぞれ8010元、6400元、4940元で、他の職種をはるかに超えています。

また、宅配便の高校の低賃金はそれぞれ4900元、2690元、1850元で、車掌は4640元、2830元、2020元で、事務(wù)室の行政事務(wù)員、秘書、人事労資人員などのホワイトカラーの給料より高いです。高位賃金の格差は1500-2000元です。

昨年に比べて、市民が関心を持っている家庭用の賃金指導(dǎo)価格は上昇幅が高く、老人介護（住宅）の指導(dǎo)価格は1100-1800元から1800-2600元に上昇し、家庭用のパートタイマー（臨時）の価格は10-15元/時間から22元/時間に値上がりしました。

　　欠員企業(yè)の賃上げ募集

昨日、記者が江城の複數(shù)の人材市場を訪問したところ、建築、サービス、機械加工などの欠員が多い企業(yè)では、企業(yè)の募集時の実際の給與は指導(dǎo)価格より高いことが分かりました。

「3ヶ月前に比べて、多くの製造業(yè)者は労働者のために2、300元の賃上げを行っています。」テークオフ人材副社長の胡寶栄さんによると、企業(yè)の普遍的な需要が大きいため、技術(shù)者の要求が高く、求人の難しさも高く、3割の不足があるという。多くの企業(yè)の募集要項の賃金待遇はすべて修正された痕跡があり、採用マネージャーはすでに募集の給料を引き上げたと表しています。

記者の比較によると、一部の労働者不足の賃金指導(dǎo)価格は高くない。もし労働不足がひどいレストランの従業(yè)員、客室の従業(yè)員なら、給料指導(dǎo)の低桁は1400元ぐらいで、高位數(shù)は約2400元です。いくつかの技術(shù)的なポストは製靴工高位賃金は2630元で、裁縫人高位賃金は2970元で、低桁は1400-1600元ぐらいです。

複數(shù)の人材市場が提案しています。指導(dǎo)価格は強制ではありませんが、企業(yè)が參考にする時、適當(dāng)に浮上すべきです。飲食保安など五大不足の業(yè)界はもうすぐ欠員シーズンを迎えます。

　　リンク

企業(yè)の募集は軟質(zhì)と福利を競い合う。

武漢市人社局が発表した14業(yè)種の人件費の上昇は、製造業(yè)、建築業(yè)などの人件費の上昇が速い。聞くところによると、賃金の増加を除いて、企業(yè)の上昇した人件費の大部分は自発的に従業(yè)員の柔らかい性福利を改善することに使いました。

人材市場の現(xiàn)場擔(dān)當(dāng)者の章俊さんによると、この二年間、企業(yè)は従業(yè)員の福利厚生の改善と企業(yè)文化の建設(shè)をますます重視し、絶えず沿海地區(qū)に見習(xí)う。生活用品の提供、インターネットの設(shè)置、運動場の建設(shè)など。