靴企業が迷惑をかけた労働者を解雇し、他の権利を追求しないことを要求する。

この前、上海百思図靴業有限公司の従業員4人が苦情を訴えました。彼らは長い間、「百思図」で殘業を求めてきました。自分の合法的権益を守るために、企業を仲裁廷に訴えました。

企業は合併を理由に、彼らとの労働関係の終了を要求し、経済補償金を要求するならば、「雙方に他のいかなる権利も発生しない」という合意書に署名しなければならない。

_殘業代を支払わない4人の従業員の中の呉さんによると、彼女は2003年にこの企業に入社し、業務員を務めています。企業は試験工期を設けていません。

當時、企業は彼女と一年間の労働契約を結びましたが、労働契約は彼女にあげませんでした。

その後、ずっと未署名です。

今年1月まで、企業は彼女と今年1月1日から今年12月31日までの一年間労働契約を再度締結しました。

呉さんによると、企業に入ってから、土日は殘業します。加えて8時間です。時には殘業しますが、企業はずっと少なくて殘業代を支払わないです。

ここで、呉さんは殘業証明書を見せてくれました。

呉さんは、彼らも企業と協議し、殘業代を全額支払うように企業に要求していますが、企業はいろいろな理由で転嫁しました。しょうがないので、彼女は他の何人かの同僚とそれぞれ労働紛爭仲裁委員會に訴えました。

呉さんの話に対して、呉さんが補足しました。

彼は呉さんとほぼ同じ狀況で、2004年に企業に入社したのです。一年間だけの労働契約を締結しましたが、その後はまだ署名していません。今年になって初めて労働契約を再締結したのです。

殘業代について、呉さんは歴史上、企業が殘業して殘業代を支払わない事件が発生しました。その後、企業が補給しました。

彼女は2003年にこの企業に入社したので、専門店の営業員を務めています。一休さんとして働いています。企業が彼女の殘業代と祝日の殘業代を支払わなかったため、彼女も労働仲裁に申請しました。

お金さんは企業の駐在店のカウンターリーダーで、6休一をしていますが、土日は働かなければならないと言いました。

彼女は企業が殘業代を支払わないと思っています。

_一方の解除については、今年7月10日、松江區労働紛爭仲裁委員會に申請し、企業に殘業代の支払いを要求しています。

9月2日、企業は彼女に通知を発行しました。

関連規定によって、會社は一週間以內に會社に連絡して関連手続きを行います。そして同時にすべての給料、保険及びその他の各種経済補償金を清算します。

呉さんは、企業に重大な事故が発生したかどうか、早めに従業員に知らせるべきだと言っています。そして従業員と善後のことを協議して、どうして「休書」という紙が必要ですか？

続いて、呉さんは「今年9月9日に、企業からもう一枚の『通知』が発行された。百思図各部門：上海百思図靴業有限公司と深セン新百麗集団有限公司が合併したことにより、會社の経営方針と業務に重大な調整と変化が発生した。相応の職位配置がないため、元上海弁者呉○などと労働関係を解除した。

従業員はすでに仕事を停止しました。その一切の行為は會社と一切関係がありません。

速やかに関係部門全員に周知し、具體的に実施してください。

_呉さんは、企業の言う一方の方が労働契約を早期に解除するには、法律に基づいて支払うべき諸費用を企業はまだ実行していないし、キャンセル表も開かないのに、どうして彼らは企業の人ではないですか？

呉さんは自分の合法的な労働権益を守るために、當然企業と理論します。

今年9月12日、企業からもう一枚の「労働契約解除協議書」が発行されました。

従業員の呉○○は該當する職位の手配がないので、本人と協議した結果、國家法律法規によって2008年9月12日に労働契約関係を解除することに合意しました。同時に、そのすべての給料を清算し、保険及びその他の各種経済補償金を支払うべきです。

お金と朱の二人の女性は記者に対して、彼女たちは辭任された場合、企業は棚を撤去する行為だと言いました。企業は「もしロッカーを撤去するなら、雙方は人員の移動について協議し、協議が一致できないなら、會社はこの通知を正式な通知として、雙方の労働関係を解除し、労働関係の終了日は棚を撤去する翌日となります」と述べました。

二人の女性は企業の辭め方には全く相談がないと怒っています。どうすればいいですか？

_経済補償が手に入りにくいです。呉さんは誠実に言います。実は、これらの従業員はみんな道理をよく知っています。もし企業が合併したことがあるなら、法定の権益が所定の位置につき、殘業代が所定の位置につくと、彼らは人を離れてもいいです。

しかし、企業は彼らに難しい選択問題を出しました。経済補償金をもらうなら、「雙方はもういかなる権利を追求しても発生しない」という紙に署名します。企業は殘業代については論爭がありません。署名しない限り、殘業代の訴訟を続けると、企業は支払う気になります。

記者の勧めで、呉さんは三人の仲間と相談した後、一致して決定しました。企業に手紙を書いて、特急配達します。彼らは考えています。一、心跡を表明します。企業に重大な事故がある以上、単獨で早めに彼らの労働契約を解除します。彼らも賛成していますが、企業業は法律に基づいて経済補償金などを支払わなければなりません。

數日後、呉さんは記者に電話しました。手紙は企業に送った後、企業から退工屆が出されましたが、経済補償金などはずっと支払われていません。

2008年10月13日、記者はこの企業の人事部門のマネージャーに電話しました。この人事部長は、殘業の給料について、従業員は企業と訴訟をしています。

この人事擔當者は、退職手続きは確かに遅くなりました。人事を擔當する従業員の「小産」が原因で、半月の休暇を取りました。

この人事擔當者は、業務員の殘業は存在すると説明しましたが、これらの従業員は「機動制」で、駐在員の殘業代を會社が払いました。

その時、彼女もこれらの従業員に殘業手當を書かせましたが、彼らが記入した金額は正しくありませんでした。

彼女は殘業代の従業員と企業は話し合ったことがあって、お互いに譲歩します。

「労働契約解除協議書」というのは、企業の書式條項によって書かれています。

この人事擔當者は、退職屆を彼らに渡した後、今年9月の給料は給料日までに支払うと言いました。

経済補償金について、彼女は前の年の平均給料によって、一年間働いて一ヶ月をあげますが、ご飯の貼付、車の貼付などは含まれていません。

彼女はまた、これらの従業員の情緒が高ぶって、企業の執務に影響したと思っています。

もちろん、この人事擔當者も以前は企業に不適切なところがあったと認めましたが、今は規範になりました。

記者は、この「両難」の問題は、実際には企業と従業員がすっきり解決したいと考えています。問題はどのように法律に基づいて解決するかです。

一、企業が経済補償金を計算する方法に誤りがあり、「上海市労働契約條例」の実施に関する若干の問題についての通知（一）22條：「條例」の第42條に規定されている経済補償に用いる給與収入とは、國と市の規定に従って給與総額に組み入れられた給與、賞與、手當、補助金であり、國と市の規定に従って個人が納付すべき各種の稅金、株式、オプション、配當金などの支払総額が解除されていない場合、投資額は含まれない。

そのため、企業は従業員の経済補償金を計算する時、車、ご飯を入れます。

第二に、企業は退職書を出して、法律に基づいて同時に従業員の給料などを支払って、給料日まで引き延ばすことができません。

さもなくば、新しい労働爭議を引き起こすかもしれない。

「両難」の選択に至っては、記者は、実際に従業員が譲歩したのだと主張しています。もし企業が訴訟が解決されていないと判斷した場合、従業員は「雙方に他の請求権が発生しない」という紙に署名したくないです。経済補償金が未発の原因となります。

権利を追求すること自體が従業員の法定権利であり、労働関係が終結してから一年以內に法律を通じて自身の権益を守る実効規定を返しました。企業はどうして労働契約を解除する時に従業員に「他のいかなる請求権も発生しない」と約束して経済補償金を支払う條件とすることができますか？

これらの従業員は経済補償金を要求する時に、すでに殘業代を除いてもいいと提出しました。企業は完全に「一歩下がる」ことができます。まず経済補償金などの問題を解決しました。殘業代は仲裁部門の裁決或いは調停によって解決できます。