靴企業の普通労働者數千人不足は、若い労働者の「短期化」の傾向が顕著である。

多くの企業が普通労働者サービス人員、末端技術者などの末端のポストの人員の需要が大きいと同時に、多くの企業の募集人員はこれらの末端のポストの募集は依然として困難だと言っています。多くの企業をカバーするために、給與待遇、福利厚生、労働環境などの面で多くの文章を書いています。招聘會の現場である恵州市人社局と聯通會社は、メールで求職者に各種の就職情報を提供する「サンシャイン求職者」というプラットフォームの契約式を行いました。

數千人の普通労働者が不足している。

一番足りないのは普工ですが、労働者が見つけられません。複數の企業の求人が記者に伝えた。記者は各露店の企業が掲げた求人ポスターの大多數を調べてみると、「普工數名」の募集に言及したほか、従業員、電気工、コック、修理員、倉庫管理員などの末端のポストの需要もあった。

普通労働者を募集する多くの企業が少ないと、何十人もの労働者が必要です。靴工場の求人によると、彼らの工場は5、6千人に達していないという。

この靴工場は恵城區の馬安鎮にあります。有名な靴ブランドの生産企業です。この會社の求人の王さんは、2008年の生産開始後に建てられた工場は約8000人の労働者を収容できると記者に言いましたが、現在の工場には5,500人の労働者しかいません。

王さんによると、現在の會社は注文に全く困らないです。靴の生産は主に人工に頼っていますので、まだ五、六千人の普工を募集しています。大量の普工需要に対応するため、同社は「18歳以上で體が健康で伝染性のない病気」との求人を緩和し、「障害者の入社を歓迎する」としている。

王さんは工場でも転換を通じて雇用難の問題を解決したいと言いましたが、機械を買うコストは貴社にとって耐えられないです。

この靴企業と似ているように、普工などの末端のポストの不足に対応するため、多くの企業が募集要求を下げています。學歴によらず、ある人は普工の年齢の上限を元の35歳から40歳にするなどしています。

しかし、募集要件が緩和されているにもかかわらず、多くの企業の人事擔當者は、今のところ、これらの末端のポストは依然として難しいということを反映しています。

　　若いアルバイトは「短期化」の傾向があります。

今、職場の主力を占めるのは80後、90後といった新入生世代のアルバイトですが、多くの企業の求人が記者に対して、「管理がよくない」、「特に彼らが安定していないので、転職するのは企業の採用者に大きな悩みを持っている」と苦言を呈しています。

現場で働いていない企業の中には、このような若い労働者の祝日前の転職によって、リストラされた社員がたくさんいます。あるプラスチック企業の採用擔當者の陳さんによると、祝日後の戻り率は六七割しかなく、新入社員も二週間働いてまた転職します。1つ靴メーカーHRはさらに、彼らの會社の従業員數百人がほぼ數ヶ月で新たに「血を換える」と言っています。

記者は三、四人の恵州に來てアルバイトしている80後の人たちを取材しました。江西省から來た張さんは5年間に5、6つの仕事をしました。転職できるのは主に元の企業の給料、福祉などの各方面であまり成長していないからです。他のいい企業を知ると自然に両替したいです。