製靴業(yè)の職位の「募集しながらの流出」現(xiàn)象は明らかである。

＜p＞各市の祝日後の労働需要調(diào)査はこの2日間、続々と発表されています。

全體の経済の影響を受けて、今年の一部の業(yè)界の雇用需要はある程度下がって、企業(yè)の持ち場はある程度流失しましたが、蘇南であろうと蘇北であろうと、祝日後にやはり大量の労働者を募集する必要があります。

往年と同じで、需要量が一番大きいのは高學(xué)歴の人材ではなく、現(xiàn)場のオペレーターです。

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＜p＞蘇州市の企業(yè)1000社に対する調(diào)査によると、祝日後の募集需要は21.6萬人で、主な職種は＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”で、紡績＜a＞＜a target=“_blank”href=“http/www.com”などの労働需要が集中しています。

無錫市の抜き取り検査730戸の企業(yè)は、年間7萬人余りの採用を計(jì)畫しており、主に電子電器業(yè)、機(jī)械製造業(yè)、紡績業(yè)、光伏エネルギー業(yè)、製衣業(yè)＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”靴＜a＞業(yè)などの生産現(xiàn)場に集中しています。

揚(yáng)州市の350社の企業(yè)祭後の募集は3.96萬人で、そのうち49.90%の職位は労働者に対して技能要求がなく、不足している職位は主に服裝の裁縫、機(jī)械加工、電子操作などの業(yè)界に集中しています。

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＜p＞蘇州市人社局のある調(diào)査に參加した従業(yè)員は、調(diào)査において企業(yè)の「技能要求なし」労働力の需要は6割に達(dá)しており、企業(yè)が従業(yè)員に対する技能要求を淡泊化したということではなく、現(xiàn)在の企業(yè)の主力軍である外部からの人員流動(dòng)性が大きいため、大部分の企業(yè)は生産ニーズを満たすために、労働者募集に先立って研修しなければならないということを反映しています。

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＜p＞職場の流動(dòng)性はどれぐらいですか？蘇州を例にとって、ここ三年間労働集約型企業(yè)の年間離職率はずっと高いです。2011年は35.5%で、2012年は37.2%で、2013年の累計(jì)退職人數(shù)は32.3萬人で、離職率は36.2%に達(dá)しています。

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＜p＞蘇州だけでなく、伝統(tǒng)的な労務(wù)輸出先の従業(yè)員の離職率も高いです。

宿遷市の調(diào)査によると、企業(yè)の半數(shù)以上が1年間の募集総數(shù)と流失人數(shù)が同じと回答しています。

70%の企業(yè)は長年労働者を募集して備蓄して、“募集しながら流失します”の現(xiàn)象は明らかです。

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＜p＞＜strong＞農(nóng)民工はなぜ頻繁に転職していますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞省社會(huì)科學(xué)院地域研究センター経済學(xué)博士周睿は、都市に出稼ぎに行く主體は二代から三代までの農(nóng)民工であり、親たちに比べて、彼らはお金を稼いで家族を養(yǎng)う生存の圧力がなくなり、職業(yè)の潛在力や昇進(jìn)の機(jī)會(huì)をより重視していると考えています。

今の仕事が満足できないなら、転職は避けられない。

加えて、建築業(yè)、不動(dòng)産業(yè)と比較して、ここ數(shù)年は機(jī)械製造、電子機(jī)器、服裝＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”靴帽＜a＞などの現(xiàn)場での作業(yè)時(shí)間が長く、待遇が低いという問題があり、若い人ほど魅力に欠けています。

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＜p＞求人難に直面し、労働集約型企業(yè)も活路を求めている。

蘇州が今回調(diào)査した1000社のうち、322社がすでにモデルチェンジ?アップの取り組みを制定しています。

「生産能力を他の地域に移す」のは68社で、6.8%を占めています。この種類の企業(yè)は平均従業(yè)員1324人を持ち、調(diào)査の平均水準(zhǔn)をはるかに上回っています。労働量が大きい企業(yè)が人力資源を逐次して移動(dòng)する動(dòng)向を反映しています。主に紡績服裝、電子電器、機(jī)械設(shè)備などの労働集約型企業(yè)です。

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＜p＞しかし周叡は、人口ボーナスが次第に消えていくにつれて、伝統(tǒng)的な労務(wù)輸出地にも欠員が出てきて、人力資源を逐って移転する勾配移転も長くないと考えています。

企業(yè)は積極的に技術(shù)革新と構(gòu)造転換を図るべきである。

技術(shù)改革の投入を絶えず強(qiáng)化することによって、科學(xué)技術(shù)の含有量が高く、自動(dòng)化の程度が高い生産設(shè)備を?qū)毪贰簝P力の過當(dāng)依存を減らす。

一方、伝統(tǒng)的な労働密集型産業(yè)の構(gòu)造転換を速め、技術(shù)集約型、資本密集型、知識密集型などの産業(yè)発展に向けて、労務(wù)需要を低減し、労働圧力を緩和しなければならない。

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＜p＞就職部門で長年働いていた宿遷市は、センターの張永生主任に対して、一部の社長は毎年求人難を叫ぶより、従業(yè)員を大切にする方がいいと呼びかけています。

宿遷では、給與待遇が良く、內(nèi)部管理が完備していて、人間性の配慮を重視する企業(yè)は少ないです。募集難の企業(yè)の多くは給與待遇が低いので、社員に社會(huì)保険の季節(jié)性、臨時(shí)的な職種を納めないです。

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＜p＞「農(nóng)民工の頻繁な転職は、都市部での帰屬感の欠如にも関係がある」

南京師範(fàn)大學(xué)社會(huì)発展學(xué)院教授の呉亦明さんは、親の世代のアルバイトと違って、若い世代の農(nóng)民工は自分の努力で都市に根を下ろしたいと思っていますが、今は多くの若者が都市で社會(huì)保障がないので、アルバイトと違って給料がかかります。

都市の高い住宅価格に加えて、都市では未來が見えないので、帰屬感がないと就職は自然と安定しにくいです。

都市管理者は都市化の視點(diǎn)から外來人口の流動(dòng)性問題を緩和しなければならない。

農(nóng)民工は企業(yè)に対する認(rèn)識が強(qiáng)くなり、自分を都市の一員として見なし、都市や企業(yè)における就職が安定してきた。

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