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労働法規(guī)を理解して、あなたの権益と未來(lái)を把握します。

2014/2/12 8:32:00 35

＜p＞一枚の文書、一つの署名で、あなたの権益と未來(lái)を決定します。

大學(xué)生だけではなく、十?dāng)?shù)年働いている人もいるかもしれません。何十年も働いています。＜a href=“http:/www.91se91.com.com/news/indexup＞労働契約書の問題をはっきりさせていません。1、試用期間の単位は勝手に労働契約を解除してはいけません。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞エラーの一つ：試用期間內(nèi)の単位は隨時(shí)労働契約を解除できます。＜/strong＞＜p＞

＜p＞多くの使用者にはこのような認(rèn)識(shí)があります。試用期間である以上、會(huì)社と従業(yè)員の雙方は自由で、従業(yè)員はいつでも人を離れてもいいです。會(huì)社もいつでも人を帰らせることができます。

この認(rèn)識(shí)の誤りは試用期間の自由が制限されていることを認(rèn)識(shí)していないことであり、この制限とは試用期間內(nèi)に使用者が労働契約を解除するとき、労働者が採(cǎi)用條件に適合していないことを証明しなければならない。

実際には、契約の雙方が採(cǎi)用條件を明確にしていないため、試用期間內(nèi)に雇用単位が労働契約を解除して爭(zhēng)議が発生した場(chǎng)合、雇用単位は往々にして立証が困難であるため、従業(yè)員が採(cǎi)用條件に合致しないと判斷し、受動(dòng)的に陥ることがある。

これに対して労働者もはっきりと認(rèn)識(shí)しなければならない。

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＜p＞＜strong＞誤用二：競(jìng)業(yè)禁止と脫密期限條項(xiàng)＜/strong＞＜p＞

＜p＞競(jìng)業(yè)の禁止と脫密期間の運(yùn)用の誤りは、競(jìng)業(yè)の制限と脫密期間の併用である。関連條例では、「労働契約雙方の當(dāng)事者が競(jìng)業(yè)制限を約定した場(chǎng)合、労働契約解除の事前通知期間を約定してはならない」と規(guī)定されています。即ち、競(jìng)業(yè)禁止と脫密期間を併用した場(chǎng)合、脫密期間の約定は無(wú)効です。

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＜p＞＜strong＞落とし穴3：社員が會(huì)社の同意または承認(rèn)を得なければ、違約＜/strong＞＜p＞です。

＜p＞関連法律では、サービス期間や脫密期間の約束がない限り、＜a href=“http:/www.91se91.com”の従業(yè)員＜a＞辭職は雇用単位の同意や承認(rèn)が必要ではない。

試用期間內(nèi)または契約の約定に従って労働報(bào)酬を支払わなかったり、労働條件を提供しなかったり、法により社保料を納付しなかったり、暴力、脅迫及びその他の不法に人身の自由を制限する手段で労働を強(qiáng)要した場(chǎng)合、労働者は隨時(shí)辭職することができる。

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＜p＞＜strong＞落とし穴四：退工手続きを単位とする権利を交渉のおもりとする＜/strong＞＜p＞

＜p＞このようなケースは至るところで見られます。労働関係が終わった後、従業(yè)員は企業(yè)に退役手続きを要求します。企業(yè)は従業(yè)員のために退役手続きを行わないことを手段として、交渉の分銅を提供し、社員に違約金を支払うよう要求したり、研修費(fèi)を払い戻すよう要求します。

従業(yè)員の勝訴の原因は主に現(xiàn)行の法律規(guī)定にあり、企業(yè)は労働関係の解除または終了後7日間以內(nèi)に従業(yè)員のために退役手続きを行うべきであり、これは無(wú)條件である。

同時(shí)に、法律で規(guī)定されています。適時(shí)に処理しないと、社員の損失を引き起こした場(chǎng)合、企業(yè)は賠償しなければなりません。

企業(yè)の敗訴は企業(yè)が誤って従業(yè)員のために退工手続きをするという法定義務(wù)を自分の権利と自分の交渉に有利な分銅と見なしています。

この落とし穴は非常に普遍的で、特に企業(yè)の重視を引き起こすべきです。

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