Comprendre La Législation Du Travail, Prendre En Compte Vos Intérêts Et Votre Avenir.

Un papier, une signature qui détermine vos intérêts et votre avenir.Non seulement les étudiants, mais il y a peut - être des gens qui travaillent pendant des décennies, voire des décennies.Contrat de travailQuestion no 1: l 'unité de période d' essai ne peut pas résilier le contrat de travail à son gré, l 'interdiction de la concurrence et la déchéance du secret professionnel ne doivent pas être utilisées simultanément, la démission d' un salarié ne doit pas être approuvée par l 'unité administrative, le licenciement ne doit pas être considéré comme un moyen de négociation et une clause d' indemnisation abusive.

Erreur no 1: l 'unité peut résilier le contrat de travail à tout moment pendant la période d' essai

Beaucoup d 'utilisateurs de l' unité, puisque c 'est une période d' essai, l 'unité et le personnel sont libres, les employés peuvent partir à tout moment, l' unité peut vous laisser partir à tout moment.L 'erreur de ce constat est qu' il n 'a pas été reconnu que la liberté d' emploi pendant la période d 'essai était limitée, ce qui signifie que la résiliation du contrat de travail par l' employeur pendant la période d 'essai était subordonnée à la preuve que le travailleur ne remplissait pas les conditions d' emploi et ne pouvait être résiliée à tout moment et sans condition, comme le travailleur.Dans la pratique, les conditions d 'emploi n' étant généralement pas précisées par les deux parties au contrat, l 'employeur est souvent réticent en cas de contestation de la résiliation du contrat de travail pendant la période de stage parce qu' il est difficile de prouver que l 'employé ne remplit pas les conditions d' emploi.Le travailleur doit aussi être conscient de ses droits et intérêts.

Erreur no 2: utilisation abusive de clauses d 'interdiction et de déchiffrement de la concurrence

L 'application erronée de l' interdiction de la concurrence et de la période de déchéance du secret professionnel est due au fait que, dans la pratique judiciaire, les restrictions à la concurrence et les dérogations à l 'obligation de confidentialité convenues par les parties à un contrat de travail ne peuvent plus être convenues d' un délai de préavis pour la résiliation du contrat de travail, c 'est - à - dire qu' elles sont invalidées si elles sont assorties d 'un délai d' interdiction et de déchéance de la concurrence, et à l 'absence d' accord sur le site Web économique correspondant.

　　Erreur No 3: la démission d 'un employé doit être approuvée ou approuvée par l' unité, faute de quoi, il y a violation du contrat

Aux termes de la loi pertinente, sauf accord sur la durée de service ou de déchéance,PersonnelLa démission n 'a pas besoin du consentement ou de l' approbation de l 'intéressé.Le travailleur peut à tout moment démissionner s' il n 'a pas payé son travail pendant la période d' essai ou si l 'unité n' a pas fourni les conditions de travail prévues par le contrat, n 'a pas versé les cotisations sociales prévues par la loi ou a imposé un travail forcé par la violence, des menaces ou d' autres restrictions illégales à la liberté de la personne.

　　Erreur No 4: droit de considérer le retrait comme une unité et comme un moyen de négociation

Il est fréquent qu 'à la fin de la relation de travail, le salarié demande à l' entreprise de procéder à un licenciement, alors que l 'entreprise fait valoir qu' elle n 'est pas en mesure de procéder à un tel licenciement comme moyen ou comme moyen de négociation, qu' elle demande au salarié de payer une contrepartie au contrat ou de rembourser les frais de formation, etc.La principale raison pour laquelle le salarié a obtenu gain de cause tient au fait que la législation en vigueur dispose que l 'entreprise doit procéder à un licenciement dans les sept jours suivant la dissolution ou la cessation de la relation de travail, ce qui est inconditionnel.Dans le même temps, la loi prévoit que l 'entreprise doit être indemnisée pour les pertes de personnel qu' elle a subies si elle n 'a pas été menée à bien dans les délais prévus.En revanche, l 'entreprise perd parce qu' elle a tort de considérer l 'obligation légale de licencier son personnel comme un droit et une marge de négociation qui lui sont propres.Ce malentendu est très répandu et devrait particulièrement retenir l 'attention des entreprises.

　Erreur V: clause de réparation pour abus

La réponse n 'est pas nécessairement la suivante: de nombreux employeurs, afin d' empêcher les salariés de sauter dans les tranchées, conviennent dans le contrat de travail des deux parties d 'indemniser l' unité de la perte (montant fixe) en cas de défaillance du salarié.Parce queRéparationà la différence de la contravention au contrat, les dommages - intérêts sont convenus par les deux parties et l 'indemnisation est fondée sur le principe de l' indemnisation des dommages - intérêts effectifs, c 'est - à - dire qu' il faut d 'abord que l' autre partie prouve l 'ampleur de la perte et de la perte qu' elle s' est infligée, faute de quoi l 'autre partie peut ne pas être indemnisée.