Les Conflits Du Travail, Les Droits Multiples, L 'Intégrité.

En 2013, sixième année de l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, les conflits du travail ont évolué au cours des six dernières années, passant d' un nombre considérable d 'affaires à un niveau élevé de fonctionnement.

< p >

"P", "strong", "augmentation du nombre de plaintes pour malveillance par les travailleurs", "strong", "p", "

"P", "strong", "case", "strong", "p", "p"

En février 2013, Wu mou est entré dans l 'entreprise Lotti, les deux parties ont signé un contrat de travail de cinq ans.

En juillet 2013, la société lui a présenté un avis de cessation de service l 'autorisant à licencier Wu mou pour plusieurs jours consécutifs d' absentéisme, en violation flagrante de ses statuts, et indiquant que les deux parties avaient rompu leurs relations de travail le 1er juillet 2013.

à la fin du mois de juillet 2013, Wu mou a engagé une action en justice contre Lotti pour obtenir l 'annulation de la décision de résiliation illégale du contrat de travail et poursuivre l' exécution du contrat de travail.

En septembre 2013, Wu a été admis à la société Jiayang, qui a commencé à cotiser à la sécurité sociale pour Wu Mao, mais Wu Mao n 'a pas été informé de ces faits au cours de la procédure.

< p >

< p > le Tribunal a jugé que Lotti, en tant qu 'employeur responsable de la réglementation des relations de travail, était responsable de la preuve de la dissolution de la relation de travail avec le travailleur.

Lotti n 'a pas fourni de preuves suffisantes de l' existence d 'un absentéisme continu de Wu, de sorte que la société a rompu la relation de travail entre les deux parties en invoquant l' absentéisme, ce qui constitue une rupture illégale de la relation de travail, et Wu a le droit de demander la poursuite de l 'exécution du contrat de travail.

Toutefois, à partir de septembre 2013, Jiayang a commencé à verser des cotisations à la sécurité sociale pour Wu mou et, étant donné que, dans les circonstances normales, la contribution de l 'entreprise à la sécurité sociale était fondée sur l' existence de relations de travail entre les deux parties et que Wu mou n 'avait pas fourni d' explications raisonnables sur les raisons pour lesquelles la société Jiayang avait versé des cotisations à la sécurité sociale, le Tribunal a conclu que Wu avait pris ses fonctions en septembre 2013 dans d 'autres unités et a donc conclu que le contrat de travail conclu entre Wu et lotian était en vigueur jusqu' ici au 31 ao?t 2013.

< p >

"P", "strong", "Analyse", "strong", "p"

En vertu de l 'article 48 de la loi sur les contrats de travail (http: / / www.91se91.com / News / index UQ.Asp), < p >, l' employeur qui demande la continuation de l 'exécution d' un contrat de travail doit continuer à le faire si le travailleur ne demande pas la continuation de l 'exécution du contrat de travail ou si le contrat de travail n' est pas reconduit, l 'employeur doit verser une indemnité double.

Dans la pratique judiciaire, il n 'y a pas de minorité de travailleurs qui demandent la confirmation de la continuité des relations de travail entre les deux parties, auquel cas un travailleur qui a cessé de travailler en raison d' une révocation illégale de son employeur a le droit d 'exiger de celui - ci qu' il verse La rémunération du travail pendant la période de cessation de service.

En vertu de la loi susmentionnée protéger pleinement les intérêts des travailleurs, mais aussi ce qui a conduit à l'émergence d'un grand nombre de cycle "procès" situation, les travailleurs dans certains cas, tous les six mois, c'est - à - dire à l'employeur pour un salaire, augmente artificiellement c. fatigué.

De plus, certains travailleurs dans l'entrée de nouveaux qui continuent à prétendre que l'existence des relations de travail avec les unités de la rémunération du travail, afin de demander et de rechercher des avantages indus.

< / p >

< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > "travailleur une trompe de salaires ont également eu lieu < / strong > < / p >

< p > < strong > < / strong > [cas] < / p >

P > Liu mou a pris ses fonctions de directeur des ressources humaines dans une société numérique le 1er juillet 2012.

Le 30 juin 2013, après l 'expiration du contrat de travail, Liu a accepté avec la société numérique de mettre fin au contrat de travail, et la société numérique a également versé une indemnité financière à Liu pour licenciement.

Liu a demandé à la société numérique de payer le double de la différence de salaire due en l 'absence de contrat écrit.

Au cours de la procédure, la société numérique a prouvé au Tribunal qu 'elle avait conclu un contrat de travail écrit avec Liu.

< p >

< p > la Cour après avoir entendu que, selon le contenu d'affichage de liste de fichiers re?us, 劉某曾 re?u le texte du contrat de travail, et de la signature numérique de service, maintenant il nie avaient signé des contrats de travail, mais n'a pas signé la liste ci - dessus une interprétation raisonnable de réception; Le contenu de la lettre des contrats de travail soumis Liu n'a pas et j'ai retenu pour renverser la société numérique fourni copie de contrat de travail, il doit en assumer les conséquences juridiques négatives à ce sujet.

Dans le même temps, compte tenu des responsabilités, c'est - à - dire Liu comprend un contrat de travail avec le personnel de signer des contrats de travail et la garde de la société d'une retenue de garantie, le contrat de travail peut être original ne peut être exclu de la société retenue Liu emporter.

La société numérique de la soumission d'un contrat de travail pour déterminer la recevabilité des copies, les parties ont signé un contrat de travail au 30 juin le délai jusqu'en 2013, de rejeter toute demande de Liu.

< / p >

"P", "strong", "Analyse", "strong", "p"

< p > le contrat de travail revêt une importance considérable pour ce qui est de définir clairement les droits et obligations dans les relations de travail en tant qu 'instrument juridique qui atteste directement les éléments fondamentaux des relations de travail, tels que les normes salariales, les emplois, la durée du travail, etc.

C 'est pourquoi la loi renforce l' obligation légale de l 'employeur de conclure un contrat de travail écrit avec le travailleur en prévoyant le double du salaire de l' employeur, c 'est - à - dire que celui - ci doit payer le double du salaire mensuel dans un délai d' un an en cas de manquement à l 'obligation légale de conclure un contrat de travail écrit avec le travailleur.

< p >

< p style = "class = p15" "margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt" > < span style = "boire:" Verdana "; la taille de la police: 10 PT; mso-spacerun:" oui "> {page_break} < / span > < span style =" boire: "Verdana"; la taille de la police: 12pt; de poids: bold; mso-spacerun: "oui" > < o: / o: p < p > > < / span > < / p >

< p > mais d'intérêt, de bonne foi pour retarder les parties de signer des contrats de travail et des contrats de travail de l'unité de stockage de texte vol, tentative de procédure pour obtenir la différence de salaire par deux fois.

L'employeur doit prendre cela comme un avertissement, d'améliorer le système de gestion de contrats de travail, afin d'éviter des conflits similaires.

< / p >

< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > utilisant des unités auto - "aucune controverse" clauses < / strong > < / p >

< p > < strong > < / strong > [cas] < / p >

< p > Zhao extérieurs de travailleurs à Pékin, en 2009, 9 pour gagner un restaurant de services, les normes pour le salaire mensuel de 2 800 dollars, entreprise de restauration n'a pas à Zhao de payer l'assurance sociale.

Le 31 octobre 2011, Zhao en raison de la famille de quelque chose à l'entreprise de restauration présenté sa démission, et demande de restauration de la société de compensation octobre 2011 les salaires 2800 $.

Entreprise de restauration nécessite un antécédent de Zhao ont signé un accord de désarmement de la relation de travail livre, sinon de ne pas payer le salaire mensuel de 10.

Dans l'entreprise de restauration de rédiger l'accord contient "...

Les deux parties à l'issue de consultations, le 31 octobre 2011 de déréglementer les relations de travail, la partie jetable de payer la partie B octobre 2011 2800 dollars de salaire, les autres dépenses ont été requis par le contrat de régler toutes les pratiques, les deux parties ont plus aucune controverse ".

Janvier 2012, Zhao que selon les dispositions juridiques de leurs congés payés de droits de l'homme et de l'assurance vieillesse et de prestations de l'assurance ch?mage, par la procédure de demande de paiement n'a pas été entreprise de restauration au congé annuel payé pour ne pas payer les salaires et indemnités d'assurance pension et le ch?mage.

< / p >

< p > la Cour estime que la levée de la relation de travail, livre de l'accord ne contient toutes les autres dépenses ont été requis par le contrat de régler toutes les pratiques, les deux parties ont plus aucune controverse ", mais ne reflète pas le traiteur et Zhao est un congé annuel de salaires, d'assurance sociale et de compensation des consultations réelles de payer des compensations.

Entreprise de restauration n'a pas démontré que dans ces conditions ont été particulièrement attirer l'attention de Zhao, adoptée par la Cour de justice Zhao affirme que ces termes inconciliable annulée, conformément à une décision de paiement Zhao le traitement des sociétés de restauration.

< / p >

< p > < strong > analyse] [< / strong > < / p >

< p > ne font pas partie de l'intégrité de l'employeur l'avantage de sa gestion, de manière à compensation de salaire, la délivrance de chiffre d'affaires que dans des conditions de culture, ou le degré d'utilisation des travailleurs est faible, faible prise de conscience des exigences juridiques, les travailleurs de signer contient "résoudre" jetable "tous les litiges, en termes de co?ts sont tout près de la cessation de service à l'accord, va à l'encontre de la véritable intention de travailleurs, contre les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Dans la pratique, tel que des unités de modèle qui peut être permis sur demande des travailleurs de la signature de l'accord existant de fraude, de coercition ou de la pêche en termes de comportement, l'Accord susmentionné ou des institutions d'arbitrage et la Cour sera considéré comme invalide.

< / p >

"> p > Il convient de rappeler en particulier que les travailleurs doivent éviter de signer des papiers blancs ou des contrats de travail, des états de paie, etc., dont le contenu n 'est pas conforme à la réalité, sans quoi ils risquent d' avoir des difficultés inutiles.

< p >

P) à partir de 2014, les décisions rendues par de nombreux tribunaux dans les affaires civiles et commerciales, y compris dans les affaires de conflits du travail, seront rendues publiques en ligne, de sorte que tous les actes de mauvaise foi dans le domaine des conflits du travail seront rendus publics et que la mise en ?uvre des mesures susmentionnées devrait contribuer à instaurer un sentiment de bonne foi.

< p >