Les Fausses études Ont été Découvertes Et Le Contrat De Travail "Déformé" A été Rejeté.

L 'affaire a finalement été portée devant le Tribunal < http: / / www.91se91.com / News / index \ \ Q.Asp >.< p >
< p > Alors qu 'il a été vérifié que la divulgation d' informations relatives à l 'obtention d' un dipl?me figurant sur le formulaire de demande d 'admission n' était pas conforme à son niveau d 'études réel et constituait en fait une fausse information, le Tribunal a finalement statué que la demande de confirmation et d' affichage d 'un contrat de travail signé < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index.Q.Asp" n' était pas recevable.La demande d 'action de la société d' animation a été rejetée.< p >
< p > la décision en l 'espèce est fondée sur le fait qu' en vertu de l 'article 8 de la loi sur les contrats de travail, la société d' animation, en tant qu 'employeur, doit vérifier le curriculum vitae, les études, l' expérience professionnelle des travailleurs, etc., et qu 'elle doit fournir à l' employeur, au moment de l 'embauche, des renseignements personnels authentiques.La Cour a sévèrement critiqué le fait que la situation en matière d 'études figurant dans le formulaire de demande d' admission à l 'emploi était fausse et était manifestement contraire à des normes éthiques telles que l' honnêteté et le crédit.Le Tribunal n 'a pas jugé recevable l' argument de la Comic selon lequel l 'entreprise aurait exigé du candidat qu' il ait un dipl?me, une expérience professionnelle, etc., au moment de l 'embauche, mais qu' elle n 'ait pas apporté la preuve qu' elle était tenue d 'assumer les Conséquences juridiques de l' absence de preuves.< p >
En outre, Zhang a été interviewé par la société d 'animation, qui a le droit de vérifier l' authenticité des données personnelles du candidat, mais qui n 'a pas exercé ce droit dans les délais impartis, et qui doit en assumer les conséquences.Dans les cas où l 'entreprise d' animation n 'est pas en mesure de fournir la preuve que la formation professionnelle et l' expérience professionnelle sont des conditions décisives de l 'embauch, le Tribunal a confirmé que l' entreprise d 'animanimanimanima conclu un contrat de travail volontaire avec Zhang, qui n' est pas un contrat non valide en vertu du Code du travail, de la loi sur les contrats de travail, et a donc demandé à l 'entreprise d' animd 'identifier et de confirmer la non - validité d' un contrat de travail signé avec zhand 'une entreprise a.Href < www.91se91.com / News / index \ \ Q.Asp >, requête que la Cour n' a pas appuyée.< p >
La petite édition de P > rappelle aux entreprises les ressources humaines: il faut faire preuve de prudence dans le recrutement, vérifier en temps voulu les informations exactes sur les employés, mais aussi rappeler à la majorité des travailleurs qu 'ils doivent remplir leurs offres d' emploi en remplissant des informations sur leurs qualifications, leur expérience, etc., afin de trouver un emploi de bonne foi.La décision rendue en l 'espèce peut être contestée dans la législation en vigueur, mais ce n' est pas une bonne chose pour les entreprises et les travailleurs que le contrat soit finalement considéré comme valide ou non avenu.< p >