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Interprétation Du Droit Du Contrat De Travail: Sept Catégories De Personnes Ne Peuvent être Licenciées

2013/11/20 14:01:00 83

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la loi sur les contrats de travail prévoit que les licenciements économiques sont soumis à une procédure légale, que les syndicats ou tous les travailleurs sont informés 30 jours à l 'avance et que les programmes de licenciement ne peuvent être mis en ?uvre qu' avec l 'accord des autorités chargées de la sécurité du travail, Après consultation et modification des syndicats ou de tous les travailleurs.

En outre, sept catégories de travailleurs en période de maladie, de maternité et d 'allaitement ne peuvent être réduites.

Les réductions économiques ne peuvent être opérées que dans les deux cas:

i) en cas de faillite imminente, pendant la p ériode de redressement prévue par la loi, déclarée par le tribunal populaire;

II) est une perte d 'exploitation de trois années consécutives qui augmente d' année en année, n 'est pas solvable, 80% des travailleurs sont inactifs et ne sont pas en mesure de payer les frais de subsistance du travailleur au taux du minimum vital pendant six mois consécutifs.

Il y a sept catégories de personnes que l 'on ne peut pas décréter.

P > souffre d 'une maladie professionnelle ou d' une perte ou d 'une incapacité partielle de travail due à un accident du travail;

P) Si la maladie ou un accident du travail est survenu pendant la p ériode médicale prescrite;

P > pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement;

P > les hommes ont 50 ans et les femmes 45 ans;

travailleurs handicapés; / p >

> Si les deux conjoints sont dans la même entreprise, la réduction d 'une seule personne est autorisée;

toute autre disposition législative, réglementaire ou réglementaire interdisant la réduction des effectifs

dispositions de la loi sur les contrats de travail relatives aux indemnités de licenciement

l 'article 47 de la loi sur les contrats de travail prévoit une indemnisation financière pour le travailleur qui per?oit un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Le salaire mensuel du travailleur est supérieur au triple du salaire mensuel moyen du travailleur de la région pendant l 'année précédente, tel qu' il a été publié par le Gouvernement populaire de la municipalité ou du district sous l 'autorité directe de l' employeur, et le montant de l 'indemnité est calculé sur la base du triple du salaire mensuel moyen du travailleur, la durée maximale de l' indemnisation étant de 12 ans.

Le contrat de plusieurs années n 'a pas d' importance et il importe de savoir combien de temps il a travaillé.

Une indemnité pécuniaire est versée en fonction de l 'ancienneté effective du travailleur dans l' unité, à raison d 'un mois de salaire pour chaque année de service, d' un mois et demi de salaire pour les mois de moins de six mois et d 'un mois de salaire par an pour les mois de moins d' un an.

Dans le cas contraire, un mois de salaire supplémentaire est versé en tant que somme en attente de notification.

L 'indemnité pécuniaire est divisée par 12 salaires d' un mois, multipliés par le coefficient d 'ancienneté, sur la base du revenu brut (salaire de base, primes, primes, heures supplémentaires, primes de fin d' année) des 12 mois précédant la résiliation du contrat de travail.

Le montant de l 'indemnité est calculé sur la base du salaire du mois précédent.

La nouvelle loi sur le travail a été promulguée en 2008.

Il n 'y a pas d' ambigu?té et de force pour l 'ancienneté.

L 'employeur verse une indemnité P écuniaire au travailleur si le contrat de travail n' est pas renouvelé à l 'expiration de l' article 46 dans les cas suivants: v) Résiliation d 'un contrat de travail à durée déterminée conformément au paragraphe 1 de l' article 44 de la présente loi, sauf si l 'employeur maintient ou améliore les conditions contractuelles du contrat de travail et si le travailleur n' y consent pas; loi sur le contrat de travail.

> l 'indemnité P écuniaire prévue à l' article 47 est versée au travailleur à raison d 'un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Si le salaire mensuel du travailleur est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs de la région pendant l 'année précédente, tel qu' il a été publié par le Gouvernement populaire municipal de la municipalité ou du district relevant directement de l 'employeur, le montant de l' indemnité est calculé sur la base du triple du salaire mensuel moyen du travailleur et ne peut dépasser 12 ans.

Ce qui importe, c 'est la durée du travail.

Dans le cas contraire, un mois de salaire supplémentaire est versé en tant que somme en attente de notification.

Le montant de l 'indemnité est calculé sur la base du salaire du mois précédent.

La nouvelle loi sur le travail a été promulguée en 2008.

Il n 'y a pas d' ambigu?té et de force pour l 'ancienneté.

"P" > contrat de travail expiré non reconduit

l 'employeur verse une indemnité P écuniaire au travailleur dans les cas suivants: v) Résiliation d' un contrat de travail à durée déterminée conformément à l 'alinéa 1 de l' article 44 de la présente loi, sauf si l 'employeur maintient ou améliore les conditions contractuelles du contrat de travail et si le travailleur n' y consent pas; et

"> p > > ajustement de la réduction des effectifs dans 14 cas, par exemple, la résiliation du contrat de travail à durée indéterminée

le règlement d 'application de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine dispose que, dans l' un des 14 cas prévus par la loi sur les contrats de travail, l 'employeur peut résilier un contrat de travail à durée indéterminée avec le travailleur: (i) l' employeur est d 'accord avec le travailleur;

(II) Le travailleur s' est avéré ne pas remplir les conditions d 'emploi pendant la p ériode de stage; iii) Le travailleur a gravement enfreint les règles et règlements de l' employeur;

> IV) négligence grave du travailleur, fraude privée, causant des dommages substantiels à l 'employeur; v) Relations de travail simultanées du travailleur avec d' autres employeurs qui ont de graves répercussions sur l 'accomplissement de la tache de l' employeur ou qui, à la demande de l 'employeur, ne sont pas corrigées;

"P) vi) Le contrat de travail est nul et non avenu du fait de la conclusion ou de la modification d 'un contrat de travail par l' employeur, en contravention de son intention réelle, en raison de l 'article 26, paragraphe 1 a) de la loi sur les contrats de travail, selon lequel Le travailleur est en danger par la fraude, la contrainte ou par des moyens humains;"

(vii) les travailleurs sont P énalement responsables en vertu de la loi;

VIII) Si le travailleur est malade ou n 'est pas atteint d' un accident du travail, il n 'est pas en mesure d' exercer son travail initial après l 'expiration de la p ériode de traitement prescrite ni d' effectuer un autre travail organisé par l 'employeur;

les travailleurs ne sont pas aptes au travail, à la formation ou à l 'adaptation de leur travail;

< P x) un changement important des circonstances objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail, qui rend celui - ci inopérant et qui, en consultation avec le travailleur, ne permet pas de parvenir à un accord sur la modification du contenu du contrat de travail; xi) le redressement de l 'entreprise par l' employeur conformément à la législation sur l 'insolvabilité de l' entreprise; xii) les graves difficultés rencontrées dans la production et l 'exploitation de l' entreprise par l 'employeur;

< p (XIII) la pformation de l 'entreprise, les innovations technologiques majeures ou l' ajustement des modes de fonctionnement, avec modification du contrat de travail, entra?nent une réduction des effectifs;

p >

< p (XIV) d 'autres changements importants dans la situation économique objective sur laquelle se fonde la conclusion du contrat de travail rendent celui - ci inopérant.