學歴偽裝が発覚した労働契約の「歪み」訴訟は成立しない。

あるアニメ?漫畫會社は労働紛爭仲裁委員會に対し、社員の張某が入社時に虛偽の學歴を提供し、會社と締結した労働契約の無効を確認し、張某に経済損失の賠償を要求したと訴えました。最後に、この事件は末端の人民に起訴されました。裁判所。

調べによると、張容疑者が「入社申請書」に記入した學歴情報は実際の學歴狀況と違って、確かに虛偽の情報です。しかし、最後の裁判所はこのような判決を下しました。労働契約無効な訴訟請求は、裁判所が支持しない。二、アニメ會社の訴訟請求を卻下する。

本件の判決は、「労働契約法」第八條に基づき、アニメ?漫畫會社が雇用単位として労働者の個人履歴書、學歴、職務経歴書などを審査しなければならないが、張氏は応募時に使用者に個人情報に関する真実な資料を提供しなければならない。張某が記入した「入社申請書」の學歴に関する狀況は虛偽であり、その行為は明らかに誠実、信用などの道徳準則に反するものであり、裁判所はこれに対して厳しい批判を提出した。アニメ會社は張某の応募時に企業が応募者に學歴、同業界の職歴などの関連條件の要求があると主張していますが、その會社は訴訟中に証拠を提供できず、立証できない法的結果を負擔するべきです。

また、アニメ?漫畫會社は張氏に対して面接を行い、同社は応募者の個人資料の真実性を確認する権利を有しているが、アニメ?漫畫會社は直ちにこの権利を行使していないので、該當の結果を負擔しなければならない。アニメ?漫畫會社は面接後、張氏と労働契約を締結しました。張氏が提供した學歴は真実ではないが、その行為はまだ法律上の詐欺、脅迫などの行為を構成していません。アニメ?漫畫會社が學歴、職歴が張氏を採用する決定的條件であるという証拠を提供できない場合、裁判所はアニメ?漫畫會社が自発的に張氏と締結した労働契約書であることを確認しました。訴訟請求、裁判所は支持しない。

小編は各企業の人的資源を注意しています。募集する時は必ず慎重にして、正時に社員の真実な情報をチェックしてください。本件の判決は現行の法律において若干の論爭があるかもしれませんが、契約が最終的に有効と認められても無効とされても、企業と労働者にとっては、これは決して喜ばしいことではありません。