労働契約の解除または終了後はどのような手続きが必要ですか？

＜p＞「労働契約法」第49條では、「國は措置を講じ、労働者の社會保険関係が地域を越えて移転する継続制度を確立し、健全化する」と規定しています。

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＜p＞＜a href=「http://cailiao.sjfzxm.com/」労働契約法＜a＞の50條には、「使用者は労働契約を解除または終了する際に労働契約の解除または終了の証明を発行し、15日以內に労働者のために書類と社會保険関係の移転手続きを行うべきです。」

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＜p＞労働者は雙方の約束に従い、業務の引継ぎを行わなければならない。

使用者が本法の関連規定に基づき労働者に経済補償を支払わなければならない場合、業務の引継ぎを完了する時に支払う。

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＜p＞使用者が解除又は終了した労働契約の書面に対して、少なくとも二年間の予備調査を保存する。

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＜p＞「労働法」は労働契約の解除または終了後の手続きについて明確に規定していません。

労働契約の解除または終了の手続きについては、労働部のいくつかの規則に散見されます。

労働部は1992年に「企業従業員書類管理業務規定」（労働部労働力字[1999]33號）の第18條の規定を解除し、又は労働契約を終了し、雇用単位は1ヶ月以內に従業員の書類を新しい勤務単位またはその戸籍所在地の街道労働部門に提出しなければならない。

労働部が1996年に公布した「労働契約制度の実施に関する若干の問題に関する通知」では、労働者が関連義務の終了、労働契約の解除を履行した場合、使用者は労働契約の終了、解除証明書を発行し、當該労働者が規定に従って失業保険待遇及び＜a href=「http:/www.91se91.com.net/news/indexup/indexup/失業登録証明書」として失業登録します。

証明書には、労働契約期間、終止または解除の日付を明記し、擔當した仕事。

労働者が要求する場合、使用者は証明の中で労働契約の解除の原因を客観的に説明することができる。

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＜p＞労働契約の解除または終止については、雇用単位と労働者が仕事の引継ぎ過程において雙方が享受する権利と義務、労働者の書類の引渡しと社會保険手続きの移転期限及び當事者が法律規定義務を履行しない場合に負うべき法律責任などは明確に規定されていない。

したがって、「労働契約法」は以下の點で整備されています。

＜p＞（1）労働者基本＜a＞個人口座は労働者の全國范_內を流れるように、國に対して措置を取るよう要求することを明確にしている。

このように、いったん労働契約が解除されると、労働者基本養老保険個人口座は労働者と一緒に新しい勤務先と新しい地區に移転でき、養老保険の利益は損失を受けない。

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＜p＞（2）使用者が労働契約の解除または終了後に証明書の発行、書類の移転、社保手続きを行うことが明確に規定されているだけでなく、期限を設定する要求があります。

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＜p＞（3）労働者が約束通りに引継ぎを行う義務が明確に定められています。

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＜p＞（4）使用者が労働契約書を適切に保管し、検査監督を受ける義務を明確にしている。

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