Après La Loi Sur Le Contrat De Travail, Je T 'Ai Appris à Faire Un Nouveau Procès.

< p > strong > a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ Q.Asp" > travailleurs < a > augmentation du nombre d 'actions récurrentes / strong > p >

"P", "strong", "intenter une action malveillante pour obtenir un avantage indu"

"P", "strong", "nouvelle affaire", "strong", "p", "

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En février 2013, Wu mou est entré dans l 'entreprise Lotti, les deux parties ont signé un contrat de travail de cinq ans.

Le 9 juillet, lors de son rapport, Wu a eu une altercation avec Wang, Directeur de la société, en raison d 'un désaccord.

Le lendemain, Wu a présenté un avis de cessation de service à Wu mou, qui a été licencié pour plusieurs jours consécutifs d 'absentéisme, en violation flagrante des règlements de l' entreprise, et qui indique que les deux parties ont rompu leurs relations de travail le 1er juillet 2013.

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P > > Parce que la société a refusé toute indemnisation, Wu a intenté une action à la fin du mois de juillet contre la société pour qu 'elle annule sa décision de résilier le contrat de travail et continue d' exécuter le contrat de travail.

Wu mou a commencé à cotiser à la sécurité sociale pour Wu mou en septembre, mais Wu mou n 'a jamais informé le tribunal de ce fait au cours de la procédure.

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< p > de l'avis de la Cour, le jour, la société n'a pas présenté d'éléments de preuve suffisants d'absentéisme continue en présence de Wu, afin de lever les relations de travail de l'absentéisme est sans fondement illégal de déréglementer les relations de travail, 吳某有 le droit de demander de continuer à exécuter le contrat de travail.

Mais septembre 2013 Yang Jia Wu, pour commencer à payer l'assurance sociale, compte tenu des circonstances généralement entreprise individuelle est de payer l'assurance sociale est fondée sur l'existence de relations de travail entre les parties et Wu ne fait pas une explication raisonnable, de sorte que la Cour reconna?t Wu a à compter de septembre 2013 dans le Service de son employeur, décision Wu Luo jours et le contrat de travail de l'entreprise à remplir jusqu'en 2013 le 31 ao?t.

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< p > extérieurs de travailleurs à Zhao de septembre 2009 dans l'entreprise de restauration du 8 au poste de travail, dans la garniture, 2800 $les salaires mensuels standard, la restauration, la société n'a pas à le payer l'assurance sociale.

Du 31 octobre 2011 Zhao en raison de la famille de quelque chose, de démissionner de la compagnie, la demande de compensation de salaire mensuel de 2 800 dollars.

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< p > la société a accepté de leur chiffre d'affaires, mais la demande 趙某先 signer un accord de désarmement de la relation de travail livre, sinon de ne pas payer le salaire mensuel de 10.

L'accord élaboré, contient: "les parties qu'à l'issue de consultations en octobre 2011 au 31 mars à déréglementer les relations de travail, la partie jetable de payer la partie B octobre 2011 2800 dollars de salaire, les autres dépenses ont été requis par le contrat de régler toutes les pratiques, les parties n'ont pas de controverse."

Forcé, Zhao dans l'accord signé.

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< p > Ex Post, Zhao réalisé sur la base des dispositions juridiques pertinentes, a été poursuivi pour la société paie de congé non rémunéré, de congés payés et de ne pas payer de pension et l'assurance ch?mage de compensation.

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< p > la Cour estime que la levée de la relation de travail, livre de l'accord ne contient les autres dépenses ont été requis par le contrat de régler toutes les pratiques, les deux parties ont plus aucune controverse ", mais ne reflète pas la société et Zhao est en congés payés, de l'assurance sociale, des Consultations et réel payé de compensation.

En outre, les employeurs ont un statut de gestion d'avantages, le contrat de travail de l'accord le texte fourni par le Département unilatéralement, et demande une confirmation de signature Zhao Zhao est; que l'éducation primaire, un manque de connaissance de la loi.

En raison de l'entreprise de restauration n'a pas prouvé leur a tout particulièrement l'attention que ces dispositions Zhao Zhao, adoptée par la Cour de justice affirme que ces termes inconciliable, de révoquer la décision finale de traitement, la société à Zhao de paiement associés.

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< p > < strong > nouveaux cas < / strong > < / p >

< p > < strong > utilisant des unités de violation des droits des travailleurs - dispositions < / strong > < / p >

< p > < strong > < / strong > juge que < / p >

< p > les employeurs partiellement malhonnêtes qui exploitent leurs avantages administratifs pour régler leurs salaires, délivrer des certificats de cessation de service, ou utiliser le faible niveau d 'instruction et de conscience juridique du travailleur en exigeant de celui - ci qu' il signe des accords de cessation de service comportant des clauses de ? règlement unique de tous Les différends ? et de ? règlement intégral des honoraires ? sont contraires à la véritable intention du travailleur et portent atteinte à ses droits et intérêts légitimes en matière de travail.

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< p > > le juge Hu Gaosheng a estimé que, dans la pratique, une telle convention ou les dispositions connexes seraient invalidées par les organes d 'arbitrage et les tribunaux s' il était prouvé que l' employeur avait agi de manière frauduleuse, coercitive ou dangereuse lorsqu 'il avait demandé au travailleur de signer la Convention.

Nonobstant ce qui précède, un organisme d 'arbitrage ou un tribunal peut, à la demande d' une partie, révoquer une convention ou une clause connexe si le travailleur a des malentendus importants quant à la teneur ou à la nature de ladite Convention ou si celle - ci exclut de manière flagrante l 'injustice de ses droits.

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En particulier, le juge P 'Hu a rappelé au travailleur qu' en plus de la nécessité d 'effacer les yeux d' un accord de résiliation, il fallait éviter de signer des documents en blanc ou des contrats de travail, des états de paie, etc., dont le contenu n 'était pas conforme à la réalité; sinon, cela pourrait lui causer des problèmes inutiles.

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Le juge Hu Gaoxiang de la Chambre du contentieux du travail du Tribunal de Haidian a estimé qu 'en vertu de l' article 48 de la loi sur les contrats de travail (http: / / www.91se91.com / News / index \ \ Q.Asp), le travailleur peut, en cas de dissolution illégale de la relation de travail par l 'employeur, défendre ses droits par deux moyens: d' une part, en acceptant la dissolution de la relation de travail entre les deux parties et, d 'autre part, en demandant le versement d' une indemnité.

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< p > dans la pratique judiciaire, il n 'y a pas de minorité de travailleurs qui demandent la confirmation de la continuité des relations de travail entre les deux parties.

Si le travailleur cesse de travailler en raison d 'une révocation illégale de son employeur, il a le droit de demander à celui - ci de lui verser la rémunération du travail pendant cette période.

Les dispositions de la loi susmentionnée protègent pleinement les intérêts des travailleurs, mais elles entra?nent aussi un grand nombre de ? procédures récurrentes ?.

Les travailleurs demandent une rémunération à l 'employeur tous les six mois, ce qui entra?ne une augmentation du nombre de plaintes déposées par l' homme; certains préconisent la continuité des relations de travail avec l 'employeur initial, même après l' entrée dans l 'emploi.

Ces actes sont contraires à la bonne foi et à l 'impartialité et ne peuvent pas être appuyés par la Cour.

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"P" > LI est entré en fonctions en mars 2005 dans une école chargée de la protection de l 'environnement.

Jusqu 'en 2011, pour des raisons saisonnières, Li n' a pas besoin de travailler et les écoles ne lui versent pas de salaire.

Chaque année, à partir de mars, Li a été informé par l 'école qu' il allait travailler jusqu 'au 31 décembre de l' année.

Les deux parties ont signé deux contrats de travail de 10 mois en mars 2010 et mars 2011.

La résiliation du contrat à la fin de 2011 n 'a pas donné lieu à des consultations sur la question de l' indemnisation et Li a demandé à l 'école de verser une indemnité financière pour résilier le contrat de travail.

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< p > procès, Lee que pendant l'année 2005 - 2011 sa relation de travail avec l'école de rester en vie.

Et ainsi de suite à l'école ont fait valoir que les deux parties depuis le 1er mars de chaque année à l'établissement de relations de travail, pendant une période de 10 mois, à calculer en continu la Lee années de travail ne peut pas.

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< p > de l'avis de la Cour, d'une valeur de 2 mois d'hiver de Pékin, mais aussi pendant les vacances d'hiver, l'école ne pas disposer de Lee 1 mois, 2 mois de travail, pas de la volonté des travailleurs.

Plus de sept ans, Lee a été de mettre en oeuvre un système de travail de 10 mois de travail par an, est formée une pratique habituelle.

Lee 1 mois, 2 mois de repos au cours de la période de notification à tout moment de l'école au travail posté, chaque année, à l'école et dans les délais fixés notifie au gang, il existe des deux c?tés sur les relations du travail à tous de soutenir, de détermination de l'attitude positive, attends.

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< p > les relations de travail sont en forme de phénomènes d'interruption à plusieurs reprises, mais sur le fond, est toujours à l'état de l'existence continue, il doit calculer en continu des années de travail.

Mais à cause de Lee et l'école parce que le contrat de travail et de mettre fin à l'expiration de la relation de travail, et une compensation économique d'un contrat de travail de l'or à partir de janvier 2008 1 le droit des contrats de travail après la promulgation de l'obligation de paiement légal n'est pas devenu par unité et, par conséquent, à la Cour de l'école devrait en janvier 2008 après Lee réelle des années de travail, le paiement de l'or de compensation économique de sa résiliation du contrat de travail.

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< p > < strong > nouveaux cas < / strong > < / p >

< p > < strong > le travailleur de l'ancienneté de zéro d'échapper à l'obligation de compensation économique < / strong > < / p >

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< p > < strong > emprunter la commodité d'emploi "travail une < / strong > < / p >

< p > < strong > 2 fois le salaire des travailleurs tromper compensation < / strong > < / p >

< p > < strong > nouveaux cas < / strong > < / p >

< p > < strong > 4 < / strong > < / p >

< p > Liu juillet 2012 le 1er d'entrée numérique, le Directeur des ressources humaines, le contrat de travail d'un an de signer les deux le même jour.

Après l'expiration, les deux parties ont convenu de la résiliation du contrat, la société a également le paiement de la compensation financière Liu la résiliation du contrat de travail.

Mais Liu, peu de temps après la cessation de service, soit poursuivi pour la balance des paiements, deux fois le salaire n'a pas signé de contrat de travail écrit.

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Bien qu 'elle ait nié avoir signé le contrat, elle n' a pas fourni d 'explications raisonnables concernant les signatures figurant sur la liste de réception.

à la demande du Tribunal, Liu n 'a pas non plus été en mesure de produire les documents de contrat de travail qu' il avait conservés pour réfuter les copies des contrats de travail fournies par la société, ce qui entra?ne des conséquences juridiques défavorables.

Dans le même temps, on ne peut exclure la possibilité pour Liu d 'emporter l' original du contrat, étant donné que ses fonctions comprennent la garde du contrat de travail conservé par l 'entreprise.

En résumé, le Tribunal a pris acte de la copie du contrat de travail présenté par la société et a établi que les deux parties avaient signé un contrat de travail d 'un an, et a rejeté toutes les plaintes de Liu.

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< p > > le juge Hu gaosong a déclaré que la loi renforce la responsabilité juridique de l 'employeur de conclure un contrat de travail écrit avec le travailleur en prévoyant le double du salaire de l' employeur, c 'est - à - dire qu' en cas de manquement à l 'obligation légale de conclure un contrat de travail écrit avec le travailleur, l' employeur doit verser le double du salaire mensuel au travailleur dans un certain délai.

Toutefois, certains travailleurs peu scrupuleux cherchent à obtenir le double de la différence de salaire en engageant une action en justice, par exemple en retardant la conclusion de leur contrat de travail et en volant les textes des contrats de travail détenus par l 'entreprise.

Ces actes de mauvaise foi, qui perturbent l 'ordre normal d' emploi et accroissent l 'instabilité de l' emploi, sont répréhensibles et ne sont pas étayés par des décisions judiciaires.

L 'employeur doit également S' en tenir à cette obligation et améliorer le système de gestion des contrats de travail afin d' éviter des litiges similaires.

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P > > selon le juge Hu Gaosheng, l 'indemnité de licenciement est versée au travailleur à raison d' un mois de salaire par année de service au cours de l 'année qui suit le 1er janvier 2008.

Les travailleurs et employeurs à l'arrêt ou la dissolution du contrat de travail, le calcul de la compensation de l'or ou de compensation concerne que salaires et de travail de la deuxième année.

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< p > dans la pratique judiciaire, en cas de désaccord sur la durée de travail n'est pas rare.

Certains groupes d'entreprises aux fins de planification des opérations ou des besoins de recrutement, entre différentes filiales de redéploiement de personnel; certaines entreprises associées, "mes hommes, un changement de signe"; il y a des conditions spécifiques dans le cas, par l'emploi de type discontinue, visant à éviter de signer un contrat de travail sans période de fixation, des années de travail et de réduire le travail.

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< p > de justice dans un examen complet des faits de l'affaire sur la base pour les travailleurs dans les unités d'années de travail que continue à garantir pleinement les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

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