ボスの服裝を學ぶことは職場の昇進に役立つ

獲得したい職場昇進、業績を競うことは唯一の手段ではない。英國の調査によると、ファッションスタイルでできるだけ上司の真似をすることで、職場の昇進に役立つという印象を得ることができます。

　　服を著て好感を得る傾向がある

英國の老舗小売業者デボンハム百貨店は、一般社員やマネージャ級の管理職を含む2000人を調査し、職場の服裝や好感度などの問題に対する見方を理解した。

その結果、訪問マネージャの68%が自分と似た服裝をしている部下に対してより高い認識率を持ち、これらの部下に対する印象がより高いことを認めた、調査対象者の61%は、同僚たちと似たような服裝をすることで、より良いチーム精神をもたらし、創造力を高めることができると考えている。

英紙ジェームズは先日、心理學者の話として、調査結果は「意外ではない」と報じた。「『カメレオン主義』戦略の証拠はどこにでもある。『カメレオン主義』とは、大意には共同作業者の行動や外見を模倣することを指す。これは相手にあなたに対してより積極的な見方をさせることができる」からだ。

職場での服裝の學問について、ハートフォードシャー大學の心理學者カレン?パイン氏は、「職場に入ったばかりの若者にとって、昔の話『今やっている仕事ではなく、あなたが欲しい仕事のために著ている』は今でも有益だ」と話した。

「同じ服裝をしていると強化効果が2倍になる」と彼女は言った。「人々は自分と似ている人にもっと関心を持つ傾向がある。違いによって脅威を感じることがあるからだ。みんなが同じような服裝をしていると、人々はより安全に感じる」。

　　オフィスの“流行”パーカー

「社長は通常、自分と似た部下を任命したり抜擢したりするのが好きです。取締役會の人気は、彼らが選んだメンバーが『まるで一人のようだ』ということにあります。に服を著せる「私は誰なのか、私は誰に似ているのか」をすばやく表現することができ、著用者の性格を変えることもできることが明らかになった」

「學校に通っている上司はあなたのリーダーシップを示すことができるかもしれませんし、他の人の潛在意識にも影響を與え、あなたを管理人材だと思っているかもしれません。上司のように身なりをすることは、注目と承認を得るための賢い方法だと言えます」と彼女は言った。

服裝と昇進の微妙な関係が「職場の雙子」という職場での服裝の新しい傾向を生んでいる。

デボンハム百貨店の調査によると、この現象は「白黒月曜日」や「チェックシャツの金曜日」など、英國の職場の共通の特徴となっている。

デボンハム百貨店のスポークスマンは、「職場身なり似たような現象が増えているが、今では多くのオフィスで、同僚たちが「シャツをぶつける」のは流行の笑いもののようだ。服裝の基準は通常、ボスが『身をもって範を示す』ことになり、他の人が従うようになります」