オフィスの身だしなみのルール身だしなみは昇進(jìn)にかかわる

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職場の人にとって、「服を著て帽子をかぶる」ことはオフィスに入るとプライベートなことではなく、従業(yè)員が本當(dāng)に會社に溶け込んでいるかどうかを示すシンボルマークにもなっています?！溉摔戏蝾mりにして鞍を頼りにする」という前提は、あなたが正しく著てこそ、會社や職業(yè)の特徴に合った上で、あなたの獨(dú)特な個(gè)人的な風(fēng)貌を著ることができるということです。服裝にもあなたの心理や性格がにじみ出ているので、指定席にしてください。

　　服飾心理學(xué)

臨床心理學(xué)者のジェニファー?バウムガートナー博士は「服飾心理學(xué)」を提唱し、現(xiàn)在の経済環(huán)境下では人々の地位が低下し始め、「私たちは誰なのか」という意識を維持することがますます重要になっていると述べた。私たちの服は私たちが望む位置に著くのを助けてくれます。一人の服裝スタイルは彼（彼女）個(gè)人の仕事スタイルや性格を體現(xiàn)しているだけでなく、周囲の評価にも直接影響している。

ソリッドドライタイプ：開襟Tシャツはあなたの自信を表しています

服裝のスタイル：仕事の場では、いつまでもきちんとした職業(yè)服で、夏でも頭から足まできちんとした服裝をして、襟付きの正式なTシャツや優(yōu)雅な職業(yè)のスカートを著るのが好きです。一年中同じスタイルの行頭をしている人もいます。

心理分析：このような職場の人は通常自信があり、落ち著いていて、経験と能力があるように見えて、仕事をするのはとても効率的です。taたちは往々にして地位や威信に対して高い追求を持ち、自尊心が高く、他人が自分の欠點(diǎn)に気づくのを最も恐れている。taたちは何事も完璧な表現(xiàn)を求め、自分が本當(dāng)に必要としていることが何なのか分からないことがよくあります。

印象：自分と周囲の人に対して高いことを要求して、ふるまいは優(yōu)雅で、指導(dǎo)力があって、いつも自分を高めることを重視します。しかし、周りの同僚たちには厳しすぎてしっくりこないと思わせることがある。

享楽型：スリッパを履いて出勤するのはユーモアがある

服裝スタイル：カジュアルな匂いに満ちていて、いつも家のスリッパとゆったりしたズボンで出勤して、どうやって快適に來ますか。

心理分析：このような人體は今の職場では、常にユーモアのセンスがあり、楽観的で精力的に見え、人を助け、生活を愛することができる。しかし、人の心の中の気持ちを気にしないこともあり、同じ過ちを繰り返しやすい。

印象：面白そうに見えたり、奇妙なアイデアがたくさんあったりして、みんなに好かれたりしますが、制約や制限を受けていないように見えることがあります。

ロマンチック：おしゃれすぎて仕事に沒頭しない

服裝のスタイル：髪型も服裝も派手なスタイルが好きです。taたちの最も好きなのはあれらの色の鮮やかな服裝で、いくつかの鮮やかな色と異なるデザインの服を組み合わせて著るのが好きです；夏にはよく胸の低い服裝、キャミソール、ミニスカート、ハイヒールサンダル。

心理分析：このような職場の人々は情熱があり、愛憎がはっきりしており、創(chuàng)造性があり、弱者に同情することができる。しかし、人が持っていて自分が持っていないものに嫉妬することがあり、気分が上がってくるとすぐに自分を調(diào)節(jié)することができないことがよくあります。

印象：鮮明な個(gè)性があり、しかし非常に情緒的で、いつも自分の価値の體現(xiàn)と自己表現(xiàn)を気にしている。しかし、挫折したときには、憂鬱な不安に陥りやすいことがある。あまりおしゃれをすると、上司に仕事に沒頭していないと思われやすくなります。

無邪気：キャラクターが同僚の警戒心を取り除く

ファッションスタイル：キャラクター柄の服が好きで、怒りっぽいのに元?dú)荬ⅳ盲?、いつまでも子供のような感じがします?/p>

心理分析：単純、楽観的、積極性があり、體験を楽しみ、未來にあこがれている。しかし、時(shí)には非常に感情的に見えたり、楽しかったり、楽しくなかったりすることがあります。このような人は往々にしていい同僚の人気がある。

印象：このような人は同僚の目には永遠(yuǎn)に無邪気で無謀な子供で、同僚はtaたちに警戒心を持ちにくい。また、このような人は常に學(xué)習(xí)の目で人を見ることができ、學(xué)習(xí)意欲が強(qiáng)いが、時(shí)には簡単すぎて信頼できないと感じることがある。

保守的：白黒の獨(dú)斷専行

服裝スタイル：仕事の場では、服裝の色は非常に単一で、黒、グレー、白などの「安全」な色はいつもtaたちのお?dú)荬巳毪辘?、このような人は簡単に大膽な色の組み合わせを試してはいけません。

心理分析：このような職場の人は通常、仕事をして責(zé)任を果たし、規(guī)則に従って、自粛することができて、自分に対する要求が比較的に高い。內(nèi)向的な性格だが、正しいことをしなければならないことが多すぎるため、ストレスを感じることが多い。

印象：正直で、非常に苦労して努力しているが、獨(dú)斷専行に見えることがある。

　からHRの服裝アドバイス

控えめな身なりで昇進(jìn)が早い

ある研究によると、「その服裝の『絶対女性化』の女性主管者は、通常収入が少なく、昇進(jìn)の機(jī)會が少ない。一方、高収入の女性は、専門的で単調(diào)で、保守的で、非セクシーで、花飾りのない人たちだ」という。

あるベテランHRは、銀行の社員であれば、8桁の預(yù)金を安心して手渡すことができるように、お客様に良い第一印象を與えることができるように、しっかりとした身なりをしなければならないとアドバイスしています。もしあなたが化粧品會社に就職したら、あなたのメイクはファッションで美しく、一目であなたの製品に感服されるようにしなければなりません。広告會社のクリエイティブな社員であれば、想像力に合わせてドレスを思い切り発揮することができます。もちろん、前衛(wèi)的で個(gè)性的な格好をしていると信じています。つまり、あなたのファッションスタイルは會社のスタイルと一體化しなければなりません。これはあなたの昇進(jìn)に関係しています。

　　上司の好みに合う

會社のイメージが相対的に安定しているとすれば、上司の品位は非常に主観的に見え、千人千面、大根白菜、それぞれ好みがある。そのため、この點(diǎn)は前の2つよりも特に難易度が高い。そして、この投資は明らかにハイリスクで高収益の特徴を持っています：いったんあなたが自分の好みに投資すると、思いがけない収益を得ることができます；上司が変わったら、投資は急速に切り下げられます。だから、よく観察し、慎重に行動するのが得策だ。

あなたのスタイルを著て

職業(yè)服はきちんとした身なりをしていれば萬事うまくいくと思ってはいけない。社長はいつまでも個(gè)性的で風(fēng)格のある社員にまず気づくだろう。ある外資系企業(yè)に勤務(wù)するホワイトカラーの王小艾さんは服裝に明らかな特徴がある：彼女のスーツはすべてダーク系だが、彼女は永遠(yuǎn)にシックなスカーフを締めて、春夏秋冬、いくつか例外がない。灰色、コーヒー色、黒で覆われたオフィスビルで、彼女のスカーフはいつも目の前を明るくすることができる。數(shù)年來、艾さんは會社で自分の服裝スタイルを確立し、上司や同僚から肯定されてきた。

佳麗が集まるオフィスでスタイルを身につけるのは容易ではありません。いったん自分のスタイルが形成されると、メリットが多くなります。1つは自分を衆(zhòng)生の中から「飛び出す」ことができ、2つは時(shí)間とお金を節(jié)約でき、自分のためにデザインする必要はありません。時(shí)間も手間も省けるし、商標(biāo)登録のように、この一家だけでは、他の人には真似できない。このレベルにすると、あなたの服裝のレベルは火のようになります。