転職後はどうすればいいですか？

＜p＞金三銀四の転職シーズンは、この時(shí)期に転職することを選択するサラリーマンが多く、一連の就職活動(dòng)、面接、各種の手続きを経て、今はすっかり定著しました。

新たな職場環(huán)境に本格的に入って、新しい上司やチームメイトに対して、これらの「転職者」たちはどうやって足場を固め、自分の職場の新たな局面を切り開きますか？

＜p＞＜strong＞新しい環(huán)境に積極的に適応する＜／strong＞＜p＞

＜p＞ほとんどの転職は同じ業(yè)界での転職ですが、転職前後の仕事が全く違っている人は少ないです。同じ分野にあっても、それぞれの企業(yè)のやり方は変わります。

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＜p＞古い東家から新しい東家に転職して、積極的に求職しても、“クビ”されても、“転職者”の注意すべき點(diǎn)は、昔の経験や教訓(xùn)、やり方をすべて新しい職場に持ち帰らないことです。

昔のこれらの教訓(xùn)は自分の仕事の順調(diào)な展開に大きな役割を果たしたことがあるかもしれませんが、異なる企業(yè)文化の下で働く狀態(tài)はもちろん違っています。

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＜p＞だから、「転職者」にとって、まず最初にやるべきことは、新しい環(huán)境に自分から適応して、距離感を生まないようにすることです。

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＜p＞＜strong＞新しい同僚との合作が多いことを収束する＜／strong＞＜p＞

＜p＞最近の社員の「菜々鳥」とは違って、転職者にとって、會(huì)社はある意味で彼らのかつての仕事の経験を気に入っていますが、これはメリットでもあります。

いくつかの転職者は自分の過去の経験に頼って、結(jié)果はかえって彼らの軽蔑した“菜々鳥”に及ばないで、特にいくつかの“角を掘ります”の転職者、更にこのような心理狀態(tài)を持ちやすいです。

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＜p＞実際に、新しい環(huán)境に入ると、すべてがゼロから始まる道理を知るべきです。

「出る杭は打たれる」というのは、新しい會(huì)社に入ったばかりで、最初から自分の力をひけらかすようなことをしてはいけません。

自分の能力をアピールするよりも、この時(shí)期に仕事を知り、同僚のチームと付き合うことが大切です。

多く新しい同僚と協(xié)力して交流することができて、小さいことからし始めることをマスターして、もっと前にみんなの認(rèn)可を得て、人間関係を創(chuàng)立して、転職者の仕事の行うことに利益があります。

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＜p＞＜strong＞狀況を把握して、敵味方＜strong＞＜p＞をはっきりさせる

＜p＞人間は群居動(dòng)物で、新しい環(huán)境に來て、孤軍奮闘するのは賢明な選択ではなく、他人に備えて自分の精力を分散させるだけで、仕事がはかどらない。

ですから、狀況を把握して、敵と友を見分けることは転職者にとって非常に重要です。

一般的に、あなたを會(huì)社に紹介するのは、もちろん友達(dá)ですが、あなたを排斥し始めた人が敵という意味ではありません。

これらの転職者を初めから排斥している人は、利益のある人とぶつかることが多いです。転職者の努力や実績に感化する必要があります。

逆に公の場であなたを攻撃し、プライベートで迎合する同僚こそが最大の敵です。

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