多くの人が就職活動をしていますが、職業(yè)計畫がないので、履歴書や面接のスキルを重視しません。

＜p＞＜strong＞7割を超える求職者がはっきりしていない、具體的なキャリアプラン＜／strong＞＜p＞
＜p＞「あなたのキャリア開発計畫はどのようなものですか？」という調(diào)査結(jié)果によると、キャリアプランをどうやって計畫しているかわからない求職者は14%で、漠然とした理想?夢しかない求職者は19%で、他の學生の＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”の就職方向がはっきりしていますが、就職計畫が8%で、具體的に見えにくいという回答者は8%です。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の職業(yè)指導専門家によると、明確で具體的なキャリア計畫があり、計畫通りに実行することはキャリアの順調(diào)な発展の保障であり、曖昧な職業(yè)理想だけが、理想への道を計畫していないと、方向が定まらず、一歩も進まず、理想が著地できなくなります。他人の発展構(gòu)想は參考にしてもいいですが、盲目的に真似しないでください。誰も他人と違った優(yōu)位能力を持っています。自分の職場で自分の優(yōu)位性を向上させて、自分の能力を持っています。優(yōu)位と職業(yè)発展の目標はいくつかの方面で総合的に考慮し、それぞれ長期、中期、短期発展の目標と措置を制定する。＜/p＞
＜p＞＜strong＞就職市場では、経験が豊富でない求職者が多い＜／strong＞＜p＞
＜p＞今回の調(diào)査に參加した新卒者と一年未満＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」の経験が41%を占め、一年から三年の仕事経験がある人は23%を占め、三年から五年の仕事経験がある人は13%を占め、五年以上の仕事経験がある人は23%を占めていません。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の就職指導専門によると、新卒はすでに就職市場の主力となり、就學生、勤続年數(shù)が短い職場人、あるいは「先就職、後就職」で、職場の試水が失敗し転職、転職などの原因で、就職市場で経験が豊富でない求職者が多數(shù)を占めている。個人の発展の持続性と安定性を保証するために、盲目的な就業(yè)、勝手な就業(yè)を避け、職業(yè)発展の大きな方向が正確であることを確保しなければならない。＜/p＞
＜p＞＜strong＞30%の求職者が、履歴書の投石が海に沈む原因がわからない＜／strong＞＜p＞
＜p＞今回の英才ネット連合の調(diào)査結(jié)果によると、多くの求職障害の中で、履歴書の投函後、理由がわからない人が30%で、企業(yè)がどのような人材を必要としているか、どのように自分をアピールしているかわからない人が14%で、希望している職位は12%少なく、専門的な基礎(chǔ)が欠けていて、競爭力が足りない人が11%で、目標の多くの就職の方向が明確ではなく、面接官の質(zhì)問に答えられています。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合のキャリア指導専門家によると、企業(yè)が長期にわたって求職者に通知していない＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp＞面接＜a＞は、求職者と企業(yè)のニーズがあまり合致していない、あるいは企業(yè)が履歴書から職務にマッチする內(nèi)容を見つけにくく、フィルタにして、履歴書を送り続ける必要があるということを説明できます。。{pageubreak}＜p＞
＜p＞＜strong＞8割を超える求職者は履歴書作成や面接のスキルを重視しない
＜p＞「就職活動にどのような準備をしていますか？」という調(diào)査結(jié)果によると、自己分析と評価者は22%で、常に目標職を検索して履歴書を送る人は28%で、専門知識を復習し、必要なスキルを高める人は15%で、就業(yè)市場と企業(yè)ニーズを理解する人は13%で、丁寧に履歴書を作成している人は9%で、求職、面接テクニックを幅広く勉強している人は9%で、服飾、おしゃれを慎重に選ぶ人は4%です。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の職業(yè)指導専門家によると、求職者は就職前の自己分析評価と履歴書の送付過程を重視しており、面接前の職位技能知識を復習することも重視しているが、履歴書の作成や面接技術(shù)の習得、自分を裝うことなどを軽視しやすいという。しかし、履歴書の品質(zhì)は履歴書の配達効果に大きな影響を與えます。履歴書の作成が粗い場合、個人の専門レベル、優(yōu)位性などの情報量が少ないため、企業(yè)の注目を集めにくく、ふるいにかけられてしまう可能性が高いです。求職者が面接テクニックを把握できないと、面接官の質(zhì)問の隠し臺詞、答えがわからなくなります。そのため、求職者は履歴書の作成、面接技術(shù)の學習に対する重視度を高めて、全面的な求職準備をしっかりと行います。＜/p＞
＜p＞＜strong＞就職難に遭遇した場合、70%の求職者が積極的に＜strong＞＜p＞に対応できます。
＜p＞「就職が逆境に遭ったら、どのような表現(xiàn)をするか」という調(diào)査結(jié)果によると、自分で反省し、足りないところを見つけて速やかに救済することができる人は32%で、融通をきかせて、いろいろな協(xié)力を求める人は38%で、しょうがないと感じています。給料を自分で下げて、勝手に就職する人は12%です。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の職業(yè)指導専門家によると、面接後の早期の悲観、焦慮は下策であり、この時は企業(yè)情報を待つ以外に、価値のある部分は自省であり、面接の過程を反省し、面接で対応しにくい部分を見つけて學習を強化してこそ、求職能力を徐々に高めることができるという。多方面の助けを求める方面に、大多數(shù)の求職者は関係の推薦の方法に依存して、求職者にまた學校の就業(yè)指導の先生、機関の職業(yè)の指導師を諮問することを通じて(通って)自分で職業(yè)の発展の構(gòu)想を整理するように助けることができて、求職の技能を高めます。＜/p＞
＜p＞＜strong＞伝統(tǒng)的で、新規(guī)求職方式と雇用ルートの開拓＜strong＞＜p＞
＜p＞今回の調(diào)査によると、求人サイトを通じて就職活動をしている人は51%で、人脈資源を通じて紹介している人は24%で、就職活動に參加している人は15%で、ラジオやテレビ、新聞、微博、微信から求人情報を得ている人は3%しかなく、7%の求職者は他のルートで就職活動を行っています。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の職業(yè)指導専門家によると、求人サイトを通じて就職活動が最も一般的な方法となり、次に知人の紹介を求めて就職活動會に參加し、ラジオやテレビ、新聞などのルートに注目して次第に疎遠になり、職場の人がよく遊ぶミニブログやWeChatは求職者に利用されることが少ないという。＜/p＞
＜p＞求職者には様々な就職ルートに力を入れてもらいたいと提案しています。就職活動にはそれぞれの長所と短所がありますので、それに応じた投函技術(shù)が必要です。求人サイトなど、専門性の高い職位は業(yè)界別求人サイトを選ぶことができます。新卒者は新卒採用コラムにもっと関心を持つべきです。募集會に參加すれば企業(yè)と直接顔を合わせることができ、企業(yè)の需要と自身の足りないところが分かりやすくなります。微博、微信を通じて募集することが得意な企業(yè)はもちろん、微博、微信の採用が得意です。indexuc.asp＞自分に適しています。＜/p＞
＜p＞就職活動の障害に出會うたびに、就活のスキルを向上させ、意志を磨くチャンスです。だから、求職者は積極的な心理狀態(tài)を維持し、自己分析と就職活動の総括をしっかりと行い、総合力を高め、早く就職難を突破します。＜/p＞