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    淺い分析端末の管理はシステムを作る必要がある。

    2014/5/15 18:18:00 38

    ターミナル

      1、運営技術(shù)の伝授と訓(xùn)練


      加盟者同盟主の成熟した使いやすいモデルによって訓(xùn)練を受け、一連の売り場の運営管理技術(shù)と管理モードを把握する必要があります。しかし、今の深センのアパレルブランド企業(yè)は有名なブランドを含み、ほとんど自分の端末管理システムとトレーニングチームがないです。例えば、トレーニング員、インストラクター、ショーケース、ショップ管理マニュアルなど、このブランドは一般的に問題が発生しています。端末売り場の売場があるべき売上高に及ばない、ブランドの張力が足りない、売り場の磁気が足りない、販売員の素質(zhì)と能力が足りない、走りが一般的です。評判形成が難しく、製品価値の向上が難しくなり、最終的に企業(yè)の収益力に影響を與えます。


      2、継続的な協(xié)力と誘導(dǎo)


    (1)ブランド企業(yè)の任命経験豊富な監(jiān)督者が定期的に加盟店を訪問し、実質(zhì)的な支援を行い、加盟店の不良なやり方を是正し、現(xiàn)場で指導(dǎo)し、運営上の問題を解決する。


    (2)本社と加盟店との効果的なコミュニケーションを維持する。定期的なレポートや情報のフィードバックなど、多くのブランド企業(yè)は定期的にフィードバック表を提出することすらできません。


    (3)広告宣伝及びブランドイメージのサポート。


    新製品と新たな業(yè)績改善方法をタイムリーに提供します。


    (4)ブランド服裝の加盟店の営業(yè)計畫の締結(jié)と経営成績の改善を助け、有効な市場及び営業(yè)分析を行う。一部の企業(yè)が現(xiàn)在使っているPOSシステムは、業(yè)界統(tǒng)計の特徴ではないため、製品販売後のデータの種類、スタイル、コード比、色比、地域差、ランキング、累積予測などの重要データは統(tǒng)計分析が難しいです。これらのPOSシステムは、販売部門と生産注文に影響がある情報がほとんどないだけでなく、統(tǒng)計部門は、分厚いレポートを出して、経営者に目がくらみます。

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    ブランド服裝の加盟店を経営しています。

    人力資源管理専門家の指導(dǎo)の下で、専門店は一セットの人力資源管理機構(gòu)を?qū)g施しました。半年の運営を経て、メカニズムが全面的に実施され、管理は規(guī)範化軌道に入り、経営成績も次第に上昇しています。この専門店の人材管理體制は以下の通りです。これから、みんなで詳しい情報を見ましょう。

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