韓國の靴や服などの労働力が密集している企業(yè)の海外工場建設(shè)ブームはすでに下火になりました。

＜p＞ここの世界＜a target=“_blank”href=“http://www.91se91.com/”服裝＜a＞＜a＞＞＞＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”靴＜a＞キャップネットの小編集者が韓國の労働力ブームを紹介しています。

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＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/201406/10/20140610025341_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞過去の韓國の衣服、玩具、靴、靴下、＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”皮革＜a＞など労働力集約産業(yè)は労働力のコスト上昇による生産力の悪化の影響で、生産工場を中國大陸、東南アジア諸國などの低賃金の國に移転したと分析されています。

最近は海外生産の労働力コストの上昇や投資優(yōu)遇措置の撤廃などで韓國企業(yè)の海外工場が急速に減少しています。

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＜p＞分析報告によると、中國大陸政府は外國企業(yè)の投資を誘致するために、各租稅優(yōu)遇措置を提供しているが、産業(yè)構(gòu)造が労働力集約型から先端技術(shù)産業(yè)に発展した後、環(huán)境規(guī)制を強化する。

最近は內(nèi)需を拡大し、所得の落差を縮めるため、毎年大幅に最低賃金を引き上げています。しかも最低賃金は殘業(yè)代、ボーナス、5大保険料などを含まないので、企業(yè)の実質(zhì)賃金を最低賃金より20～60%多く払っています。

そのため、2000年代半ば以降、韓國の労働力集約型中小企業(yè)は再びベトナム、カンボジア、ミャンマー、インドネシアなどの東南アジア諸國に工場を移しました。

しかし、これらの東南アジア諸國の経営環(huán)境の優(yōu)位性も次第に低下しており、今年初めにカンボジアで大規(guī)模なストライキに抗議するなど、多くの東南アジア諸國の労働者が賃金の引き上げを求めています。

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＜p＞また、この報告書は大韓商工會議所の説明を引用して、海外の生産環(huán)境は中國大陸、東南アジア諸國の賃金上昇及び管制拡大などの要因で悪化しており、韓國が世界48カ國とFTAに署名した後、韓國國內(nèi)の生産環(huán)境は大幅に改善されました。ただ、韓國は依然として過度な管制、競爭性労使関係、反企業(yè)感情などの問題を殘しています。

低賃金労働集約型企業(yè)による海外工場の立地は過去に比べて減少していますが、サムスン電子や現(xiàn)代自動車などの大手企業(yè)は海外に工場を構(gòu)えています。

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＜p＞また、全國経済人連合會が中國大陸に進(jìn)出した200社の韓國企業(yè)を調(diào)査したところ、13社の企業(yè)が「生産と販売拠點をベトナム、インドネシア、ミャンマーなど第叁國に移そうと考えている」と答えましたが、韓國への復(fù)帰を考えている企業(yè)は一つもありませんでした。

これらの韓國企業(yè)は復(fù)帰の原因を考慮しないで內(nèi)需市場が狹い（56.5%）、労働力コストが高い（18.5%）、労働力不足（3.2%）、過度な規(guī)制（2.2%）、稅金が高い（1.1%）、労働爭議（1.1%）などが頻繁に発生している。

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＜p＞海外労働力のコスト上昇などに伴い海外に工場を置くメリットが弱まり、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexup.asp”韓國＜a＞企業(yè)の海外に工場を置く狀況は過去に比べて減少しているが、韓國國內(nèi)の製造業(yè)経営環(huán)境は海外に工場を置く企業(yè)にとっては足りず、政策支援も企業(yè)の回帰には十分ではない。

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