社員至上問題はモデルチェンジとアップグレードに関するものです。

＜p＞歴史的観點から見ると、石器時代の初期の人類は、食事をしても落ち著かないので、文明を創造する暇はあまりない。

文明の出現は、一部の人の労働が必要であれば、十分な物質生活を創造することができ、そこで一部の人たちが労働から離れて、腹いっぱい食べて支えてこそ、詩と詞の歌賦を創作することができます。

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＜p＞同じ中國企業の発展も同じです。

あなたは食事のために家を買うことを要求しにくいです。毎日12時間続けて仕事をしています。そしてすばらしいアイデアのデザイナーが現れます。一日中ボスに怒鳴られて、同僚の間で闘志を燃やしている人は、會社のために必死に働きます。

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＜p＞なぜ中國にはアップルがないのか、フォックスコンしかないのか、なぜグーグルがないのか、百度しかないのか、なぜフェイスブックがないのか、と議論しています。

私達の企業の中で、理想主義がなくて、普世の価値観がなくて、商業の意識だけあって、商売だけあります。

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＜p＞＜a href=“http:/www.91se91.com/news/index c.asp”を踏んでいます。従業員＜a＞のボトムラインを踏んで、社員と理想を語って＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”の価値だけを勉強します。

中國は古代、庶民に學問を研究する空間を作るために、科挙に當たらなくても、せめて秀才たちに稅金を免除して、學堂を開いて衣食を心配させた。

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＜p＞もしかしたら、中國企業は本當に理想主義、企業の使命を考えるべき時に來ました。

このような理想と使命は、企業の簡単な章ではなく、外部の人に見せるものです。企業の內部では、社長から従業員まで追求しなければならない夢です。

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＜p＞一つの企業が、エンジニアだけで精神的リーダーがいない場合、生産された製品には必ず魂がなく、典型的な安価なものがあります。

しかし、もし私たちの企業の中には一群の特別獨歩を収容できます。個人の強い主見があり、思い切って言いふらして、輝かしい技術に熱中している新入生たちは、彼らのアイデアとデザインは必ず製品に注ぎ込み、鮮明な潮流色を持っています。お客様に喜ばれます。

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＜p＞ジョブズがあってこそ、アップルは獨特の気質を持っています。お客様を“操り人形”にしているため、ゴールドマン?サックスはお客様のために価値を創造する魂を失い、“吸血鬼”の深淵に滑り込んでいます。夢と暖かさがないため、フォックスコンの鮮やかな物質的條件がありません。

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＜p＞従業員の快楽と幸福を一番上に置いて、姑息ではなく満足するように努力してこそ、企業の革新の天井が支えられ、使命感を持って、士夫精神を持っている従業員たちが絶えず現れます。様々な奇異なアイデアが、時弊を批判する意見が百花繚亂します。

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＜p＞稲盛和夫が80歳以上の高齢と日航理事長として床に伏せて床を拭くと、すべての官僚と溝が打ち砕かれ、日航のエンジンがまたガタガタと鳴っています。海底ですくい上げた従業員が同業者より生活が楽しく、物質が豊かになった時、彼らはきっとこのような楽しみを彼らの取引先に伝えます。

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＜p＞社員の幸福感で＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”を設計する時です。企業＜a＞も社員と一緒に理想と使命を構築し、企業のアップグレードのために明るい道を切り開きます。