職場(chǎng)の天井に遭遇した職場(chǎng)人はどうすればいいですか？

はい、職場(chǎng)の中で、多すぎる人はいっしょに狂奔して、努力して向上します。走って走っていますが、走っていますが、前はもう方向がなくなっていて、道が前にありません。上を向いているように、いつも天井に當(dāng)たって痛くなります。そこで、天井からの痛みが生じました。正直に言うと、昇進(jìn)、昇給は職場(chǎng)で求められないものですが、「天井」が隠しているより本質(zhì)的なのは、個(gè)人の能力向上、視野の開拓、仕事內(nèi)容の向上です。職場(chǎng)の人を提案します。「天井」はレベルで制限されているのではないかと考えるより、仕事の內(nèi)容に奧行きがあるかどうかを考えてみましょう。

　　35歳から40歳までのエリート最も出會(huì)いやすい

職場(chǎng)の天井に遭遇する人たちは、仕事の経験が豊富で、仕事の能力もかなり認(rèn)められています。職位や給料も待遇の面で一定の報(bào)酬があります?，F(xiàn)狀を固守して絶対に受け入れられないわけではないが、厳しい自己要求があれば、あるいは過激な職業(yè)理想があれば、もっと大きな事業(yè)発展を獲得するのはかなり難しい。

職場(chǎng)の各階層で昇進(jìn)の壁があると言われていますが、三人のカウンターの妹も秘書の文員に昇進(jìn)できるのは一人だけです。しかし、高層に行けば行くほど、人間の組成はエリート化に向かい、発揮できるスペースが相対的に小さいほど、競(jìng)爭(zhēng)のストレスも大きいことは否定できない。多くの場(chǎng)合、中間層以上のポストが上がるのは、一人の仕事の能力だけではなく、さまざまな面での機(jī)會(huì)や関係にも依存します。多くの行政構(gòu)造は金字塔式で、機(jī)會(huì)を高めることができるのは永遠(yuǎn)に少數(shù)者です。

そのため、ガラスの天井に最も遭遇しやすいのは35歳から40歳までで、會(huì)社で社長(zhǎng)や総監(jiān)などを務(wù)めている人たちです。この年齢の人は、生活がほぼ安定してきました。また機(jī)會(huì)を見つけたら、機(jī)會(huì)のコストがとても大きいので、選択に迷ってしまいます。

　　職場(chǎng)生活進(jìn)まなければ後退する

しかし、末端の社員であれ、中間の幹部であれ、職場(chǎng)では一人一人が努力し、事業(yè)のピークに達(dá)することを望んでいます。しかし、私たちがある位置に來た時(shí)には上に行きにくくなります。この位置は「職場(chǎng)の天井」と呼ばれています。

どんな狀況で職場(chǎng)の天井ができますか？仕事が前に進(jìn)む力と情熱を失ったと感じたら、自分で起業(yè)していろいろ心配しています。天井に當(dāng)たると、通常の反応には消極的に働く姿勢(shì)が現(xiàn)れます。

王さんは入社したばかりの時(shí)、仕事の狀態(tài)はとても積極的で、もし仕事が必要なら、いつでも殘業(yè)と出張ができます。しかし、三年間働いてから、彼は自分が変わったと感じています。出張は出張という名目で、旅行を事実としています。以前は忙しくて時(shí)間の概念がないです。今會(huì)社は5時(shí)半に退勤します。一秒以上は會(huì)社にいません。自分の仕事の業(yè)績(jī)に関心がないので、狀況がほぼ安定しています。

これは職場(chǎng)の人にとって怖い現(xiàn)象です。天井の下で、職場(chǎng)に入って「安楽死」の結(jié)果、職場(chǎng)生活が進(jìn)まなければ後退する可能性があります。努力せずに、條件を作って昇進(jìn)したり、自分を発展させたりして、今の生活に満足しています。ある日、職場(chǎng)の人は勤続年數(shù)が長(zhǎng)い以外に、もっと目立つ長(zhǎng)所が見つけられないと発見します。また、手元のこの仕事は、新しい人たちが時(shí)間と労力をかけて代えることができるので、必ず「淘汰」されます。

「職場(chǎng)の天井」に直面したら、どうすればいいですか？まず、あなたの職業(yè)計(jì)畫がはっきりしています。戦略的に高いですか？今日は1つのプロジェクトを管理しています。理想は明日10個(gè)のプロジェクトを管理していますが、10個(gè)の職業(yè)計(jì)畫だけを立てています。今日は10個(gè)のプロジェクトを管理していますが、彼が設(shè)定した目標(biāo)は明日3人から5人の上級(jí)者です。その中の一つはあなたが透明なの天井になりますか？それとも下になります。

また、あなたのキャリア志向が主動(dòng)的な原因なのか、それとも受動(dòng)的な原因なのか？多くの新入社員は職場(chǎng)に通い始めてから、「仕事が楽で、高賃金、福祉」の追求に夢(mèng)中になり、周りの同い年の友達(dá)が続々と昇進(jìn)するに至って、やっとストレスに迫られてキャリア目標(biāo)を立てるようになりました。