東南アジア労働服製造業(yè)組織大「直列」集団は賃金の値上げを要求しています。

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/20408/19/20140819191910125_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞最近のニュース、＜a href=「http:/sjfzxm.com/news/indexuh.asp”＞東南アジア労働者組織＜a＞の間の相互の“つながり”が、この地域にさらなる賃上げと労働條件改善を求める労働運(yùn)動(dòng)の新たな波を巻き起こしている。

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＜p＞「労働組織の指導(dǎo)者たちが異なる形でより多く、より強(qiáng)力な協(xié)力を行っているのを見(jiàn)ました。」

ジャカルタ國(guó)際労働組織（ILO）の責(zé)任者ロイ（Peter van Rooj）は、アセアン10カ國(guó)の経済の一體化に伴って、このようなつながりがさらに強(qiáng)化される可能性があると述べました。

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＜p＞＜strong＞隣國(guó)と連攜して圧力をかける＜strong＞＜p＞

＜p＞ロイターによると、昨年カンボジア＜href=「http:/sjfzxm.com/news/indexuh.asp」を企畫(huà)した服製造業(yè)＜a＞最大規(guī)模のストライキを行った労働指導(dǎo)者たちは、賃金の値上げを十分な理由で求めていることを知っています。

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＜p＞最終的には、彼らはここ15年間で最大の報(bào)酬を得て、約60萬(wàn)の製衣業(yè)者の最低収入は25%上昇し、毎月100ドルに達(dá)しました。

今、彼らはより多くの要求を開(kāi)始します。

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＜p＞以前＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuh.asp」賃金＜a＞と労働條件の交渉は通常一國(guó)の中で行われていましたが、現(xiàn)在の労働組織の新たな戦略は隣國(guó)の労働活動(dòng)家たちと連攜して、より広い範(fàn)囲で企業(yè)と政府に圧力をかけています。

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＜p＞東南アジア低コスト製造センターに生産を移転した多國(guó)籍企業(yè)にとっては、賃金交渉の余地が少ないことを意味しているかもしれません。利益の圧迫を意味しています。靴、服から自動(dòng)車(chē)、電気製品などの値上がりも可能です。

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＜p＞ここ數(shù)ヶ月、ナイキはインドネシアとカンボジアで工場(chǎng)を供給している數(shù)千人の労働者に圧力をかけて、より高い給料とより良い労働條件を要求しています。

昨年5月、ナイキ労働者のためにカンボジアのサラブリナ製服會(huì)社の労働者約4000人がストを行い、交通費(fèi)、家賃、醫(yī)療費(fèi)の引き上げ幅に追いつくために賃金の引き上げを要求しました。

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＜p＞2013年4月、バングラデシュの熱那ビルの製衣工場(chǎng)が倒壊し、1000人以上が死亡しました。

この事件が発生した後、労働環(huán)境の安全問(wèn)題はますますアジアの労働者組織に重視され、特に服裝製造業(yè)である。

労働組合は技術(shù)労働者不足の現(xiàn)狀を利用して、より多くのストライキを組織して企業(yè)に圧力をかける。

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＜p＞カンボジア成衣製造協(xié)會(huì)（GMAC）のデータによると、昨年度の製衣工は147回のストを起こしましたが、2011年は30回以上しかありません。

昨年、現(xiàn)地の製衣業(yè)者のストで衝撃を受けた國(guó)際ブランドはH&M、Gap、プーマ、ウォルマートなど。

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＜p＞國(guó)際労働組織インダストリアル東南アジア弁公室主管エド萬(wàn)托（Annie Advinto）によると、バングラデシュの製衣工場(chǎng)の災(zāi)害後、現(xiàn)地の労働組合は國(guó)際労働者代表と接觸し始め、彼らの協(xié)力で150以上の服裝ブランドに「消防と建築安全協(xié)議」を締結(jié)し、現(xiàn)地の服裝工場(chǎng)の安全ホールに責(zé)任を負(fù)うように命じた。

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＜p＞＜strong＞組合が頻繁に交流しています＜/strong＞＜p＞

＜p＞世界140カ國(guó)の5000萬(wàn)人の労働者を代表するIndustriALLは、月に2～3回の會(huì)議を設(shè)け、アジアの労働活動(dòng)家を集めているが、昨年まではほとんどやっていなかったという。

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＜p＞「組合が情報(bào)を共有する能力が向上しました。」

エド萬(wàn)托は「今年はたくさんの交流ができました。効果的なことが分かりました。來(lái)年も続けます。」

彼女は、カンボジアとバングラデシュはすでに全世界の労働組合に注目されていると付け加えた。

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＜p＞カンボジアプノンペン自由貿(mào)易連盟のモーニ會(huì)長(zhǎng)は、「私たちは互いに交流し、この國(guó)際組織に職責(zé)を與え、賃上げ遊説を行う」と話(huà)しています。

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＜p＞インドネシア貿(mào)易組合連合の責(zé)任者イカーバルさんはマレーシア、ベトナム、カンボジア、ラオスに招待されました。他の労働組合活動(dòng)家と経験を分かち合います。

「座右の銘はよく分かります。

私たちは東南アジアの國(guó)々にこの原則を広めています。」

彼は、IndustriALLが手配したこれらの會(huì)議は50人ぐらいのセミナーを構(gòu)成するか、あるいはいくつかの國(guó)の労働活動(dòng)家を招待してこの地區(qū)のある國(guó)の首都のホテルに集まって、一緒に最低賃金を比較して、社會(huì)の安全とその他の労働関係の問(wèn)題を討論します。

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＜p＞労働運(yùn)動(dòng)共同連盟の西納會(huì)長(zhǎng)は昨年、GMAC及びカンボジア政府と交渉した際に、労働組合がアジアの他の國(guó)の例を引用したと言いました。例えばタイ。

タイは昨年、毎日300バーツの全國(guó)最低の日當(dāng)を発表しました。

しかし、GMACが2018年までの最低月給を160ドルに引き上げることに同意した場(chǎng)合、労働組合は177ドルに引き上げることを希望し、より多くのストライキを行うことを脅迫します。

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＜p＞労働活動(dòng)家の密集旅行説によると、東南アジア最大の経済體であるインドネシアの首都ジャカルタの最低月給は過(guò)去2年間で60%前後上昇し、240萬(wàn)インドネシアの盾に達(dá)した。

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＜p＞賃金が上昇しているにもかかわらず、労働活動(dòng)家たちは市場(chǎng)に見(jiàn)捨てられたリスクに直面しないと自信を持っている。

コンサルティング會(huì)社のインドネシアPTマッキンゼー會(huì)長(zhǎng)のブディマン氏は、全世界の企業(yè)がアジアの「市場(chǎng)機(jī)會(huì)」を認(rèn)識(shí)し、ここの消費(fèi)層を拡大していると述べました。

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＜p＞「インドネシアから引っ越すと脅している會(huì)社がありますが、それは空虛な脅威だと思います。」

インドネシアのムスリム労働者兄弟會(huì)（Indonesian Mussmi Workers Brothers hood）の官吏の瓦西丁（Wahidin）は、現(xiàn)実的にはほとんど會(huì)社が閉店していないので、むしろ多くの會(huì)社がここで発展したいと思っています。

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