契約を締結しないで労働者に損失を與えたらどうすればいいですか？

労働契約を締結しない狀況は主に2つあります。

（1）事実労働関係があるが、使用者が故意に労働契約を締結しない場合。

（2）労働契約が満期になったら、使用者

故意に遅滯なく労働契約を更新しない。

元労働部の「実施に関する意見」（労働部発【1995】309號）第2條は、中國國內の企業、個人経済組織と労働者との間に、労働関係が形成されれば、労働者は事実上、企業、個人経済組織のメンバーとなり、有償労働を提供し、労働法を適用すると規定している。

使用者が故意に労働契約を締結せず、労働者に損害を與えた場合、元労働部の「労働契約に関する規定に違反した賠償弁法」（労働部発【1995】223號）の第三條の関連規定に従って賠償しなければならない。

（一）労働者の賃金収入に損失をもたらした場合、労働者本人の給料収入に応じて労働者に支払うべきであり、かつ、給料収入の25%を追加して支払うべきである賠償費用。

（二）労働者の労働保護待遇損失をもたらした場合、國の規定に従って労働者の労働保護手當と用品を補充しなければならない。

（三）労働者の労災、醫療待遇の損失を引き起こした場合、國の規定により労働者に労災、醫療待遇を提供する以外に、労働者は醫療費の25%に相當する賠償費用を支払わなければならない。

（四）女性従業員と未成年労働者の健康被害を引き起こした場合、國の規定に従って治療期間の醫療待遇を提供する以外に、その醫療費の25%に相當する賠償費用を支払わなければならない。

（五）労働契約に約定されたその他の賠償費用。

使用者が労働者と書面による労働契約を締結しないと不利な法的結果を負擔する。

実踐における事実労働関係の氾濫と雇用単位が労働契約を締結しない頑固な病気を解決するために、「労働契約法」は労働契約の書面化を強調し、締結、変更、解除、終了に関わらず一律に採用する。

フォーム。

「労働契約法」第十條の規定により、労働関係を確立するには、書面による労働契約を締結しなければならない。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以內に書面による労働契約を締結しなければならない。

「労働契約法」の第八十二條では、使用者が雇用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならないと規定しています。

「労働契約法」第14條第3項の規定により、雇用単位は労働者使用の日から満1年以內に労働者と書面による労働契約を締結しない場合、使用者と労働者とは無固定期限労働契約を締結したものとみなす。

「労働契約法実施條例」にもこれに関する実施規定があります。

その他の賠償規定：

1、「労働契約法実施條例」第六條では、使用者が労働者と労働契約を締結していない場合、最長で11ヶ月の二倍の賃金を支払わなければならず、労働者使用の日から満1年が経過しても労働契約を締結していない場合、雙方はすでに無固定期限労働契約を締結していると見なされる。

2、「労働契約法」第48條の規定により、使用者

本法の規定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約の継続履行を要求しない場合、または労働契約の継続履行ができない場合、使用者は賠償金を支払わなければならない。