労務(wù)協(xié)議書はどうやって作成しますか？

一、労務(wù)契約の期限

（一）甲、乙雙方は以下の第__u___種方式によって本契約期間を確定することに同意する。

1.固定期限があります。ガツガツの年からガツガツ月にかけて、契約期間はガツガツとなります。

2.固定期限がない：_____u__u___u u_u月_u_______u______日から法定または本契約に約定された終了條件が出現(xiàn)した時(shí)まで；

3.一定の仕事を完成させることを期限とします。___u__u_u_u__u_____u_u_u_u_u_u_u u u_u u u u_u u_u u____u u u u u_u u u u u u__u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u_u u u u u u_u u u u u u u u u u u_u u u u

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（二）雙方は本契約の有効期限の前_u u_u u_u u_月を試用期間とすることで合意した。

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二、労務(wù)協(xié)議の仕事內(nèi)容_

（一）乙の職位（場(chǎng)所、部門、職種又は職務(wù)）：_____________________________u___u___u___u u_u u u___u u。

（二）乙の仕事任務(wù)又は職責(zé)：_u________u___________________________________u_________________________________

三、労務(wù)協(xié)議の労働報(bào)酬

（一）乙の試用期間の給與基準(zhǔn)は、_____u___u______元/月である。

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（二）試用期間が満了した後、甲は本會(huì)社の給料制度に基づいて、乙が以下の第_u u___種賃金形式を?qū)g行することを確定する。

1.時(shí)間給：乙の給與は以下の部分から構(gòu)成されています。____u_u、___、___、__、_、_、_、_、_、_、_、_、_、_、_、_、_、_、_、_。

2.出來高賃金：乙の正常な仕事狀況における基礎(chǔ)給與は_u_u u_u元/月で、殘りは乙の持ち場(chǎng)によって出來高単価と完成狀況を計(jì)算して支給する。

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3.持ち場(chǎng)賃金：乙の持ち場(chǎng)賃金標(biāo)準(zhǔn)は_u u_u u元/月であり、乙の持ち場(chǎng)調(diào)整のように、新しい持ち場(chǎng)に応じた給與基準(zhǔn)で執(zhí)行する。

4.その他の給與形態(tài)。

具體的な方法は本契約の第12條において明確である。

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（三）甲は毎月定期的に貨幣形式で乙の給料を支払います。甲の給料の支給日は毎月の日付です。

（四）甲は乙に殘業(yè)して殘業(yè)するように手配し、「労働法」第四十四條の規(guī)定に従って乙の給料を支払うべきです。

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四、労務(wù)協(xié)議の社會(huì)保険と福利待遇

（一）社會(huì)保険

1.甲、乙雙方は國家と省、市の関連社會(huì)保険の規(guī)定に従って退職養(yǎng)老、労災(zāi)、失業(yè)、醫(yī)療、出産などの社會(huì)保険に加入し、社會(huì)保険金を納付する。

2.乙が職業(yè)病を患ったり、仕事で負(fù)傷したり、治療期間または醫(yī)療終了後の労災(zāi)保険待遇は國家と省、市労災(zāi)保険の規(guī)定に従って執(zhí)行する。

3.乙が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない場(chǎng)合、その醫(yī)療待遇と休業(yè)治療期間の病気休暇賃金と疾病救済費(fèi)は広州市醫(yī)療保険の規(guī)定と甲の規(guī)定に従って執(zhí)行する。

4.乙は仕事または仕事で死亡した葬儀補(bǔ)助費(fèi)、扶養(yǎng)親族扶助費(fèi)、救済費(fèi)、一回限りの慰謝料、一回限りの慰謝料、生活手當(dāng)、扶養(yǎng)親族死亡補(bǔ)助金などのため、國と市の関連規(guī)定によって社會(huì)保険機(jī)構(gòu)と甲によりそれぞれ支給される。

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（二）福利待遇

甲は乙に以下の福祉待遇を提供するべきである。

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五、

労働保護(hù)と労働條件

（一）

1.甲は承認(rèn)を経て、乙の職場(chǎng)によって以下の勤務(wù)時(shí)間制度を?qū)g行することを決定する：_

（1）標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間：乙は毎日勤務(wù)します。具體的な勤務(wù)時(shí)間は甲によって統(tǒng)一されます。

（2）不定時(shí)の仕事：乙の勤務(wù)時(shí)間は、甲が乙の職場(chǎng)の職責(zé)要求に基づいて柔軟に手配する；

（3）総合的に勤務(wù)時(shí)間を計(jì)算する：乙の勤務(wù)時(shí)間は___u_u u月/年內(nèi)に総合的に計(jì)算するが、毎日の総稼働時(shí)間は11時(shí)間を超えない。

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2.本契約期間內(nèi)に、乙の職場(chǎng)が法により変更された場(chǎng)合、新しい職場(chǎng)によって乙の勤務(wù)時(shí)間を確定する。

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3.甲は乙に殘業(yè)をさせる場(chǎng)合、「労働法」第41條の規(guī)定に従って実行しなければならない。

（二）

1.甲は乙が毎週少なくとも一日休むことを保証する。

2.乙は法により法定の祝日休暇、公休日休暇、年休、帰省休暇、冠婚葬祭休暇、出産休暇と計(jì)畫出産休暇などの有給休暇を享有する。

3.甲は勤務(wù)日、休日に乙に殘業(yè)を與え、乙に同等の時(shí)間を與えて代休するが、代休後は殘業(yè)代を支払わない。代休を手配できない場(chǎng)合、甲は「労働法」第四十四條の規(guī)定に従って殘業(yè)代を支払う。

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（三）甲は國家と省、市の関連労働保護(hù)規(guī)定を?qū)g行し、乙に國家規(guī)定に適合する労働保護(hù)施設(shè)と労働條件を提供し、乙の生産、仕事における安全と健康を確実に保障する。

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