江蘇省の陽光は科學技術管理の革新を強化し、自主的なハイエンドブランドを創建する。

今の消費市場はすでに「商品消費」から「ブランド消費」に入っています。

中國は30年余りの改革開放を経て、すでに世界一の製造大國になりました。

しかし同時に、自主的なハイエンドブランドの建設は比較的遅れており、多くの優秀な民族ブランドが外國ブランドに買収され、徐々に市場からフェードアウトしている。

國際金融危機の時期に入って、企業は新しいシャッフルに直面して、自主ブランドを作るのは一刻も猶予できません。

日光グループは1986年に創立され、世界最大の紡績生産企業と高級服裝生産基地です。

28年來、會社は完全自主ブランドを創造する道の上で黙々と自分の力に貢獻して、ずっと努力して自主的なハイエンドブランドを創立して、モデルチェンジの進級を促進する重要な道、首要な目標と根本的な保証にして、努力して製品の付加価値を高めて、企業の核心競爭力を昇格させる方面に、比較的に明らかな効果を得ました。

現在、會社の傘下にはすでに「陽光ブランド」の紡毛織物、「SUNDIGO」のハイエンドの職業服生地、「ポンペイ」の職業服、「威尼帝」の高級オーダーメイド服、「陽光ファッション」のビジネススタイル服裝など一連の國際的に有名なブランドがあります。

「サンシャインカード」紡毛織物、「サンシャインカード」スーツ、「ポンペイブランド」スーツ、「サンシャインファッションブランド」スーツの四つの製品は江蘇省ブランドの稱號を獲得しました。

2013年3月、日光グループは全國36社の「工業ブランド育成模範企業」の一つに選ばれました。

1986年、會社の最初の紡毛織物が生産された時、製品は上海南京路を手に入れました。「上海百」などの老舗は製品を受け入れましたが、産地の欄には「上?！工葧い皮ⅳ辘蓼?。

その時、これは企業に大きな感動を與えました。ブランドは企業が市場に進出して占領する通行証です。

これから、會社は「國際一流企業、國際一流ブランド」の目標に目を向け、「高い起點に立腳し、ハイテクを利用し、高精鋭を発展し、高効率を創出する」を堅持し、ハイエンド技術の突破、大規模な技術改造、技術革新サービスプラットフォームの建設、企業自主的な革新擔體の建設を目指し、新材料、新技術、新技術を積極的に応用し、一世代を生産し、一世代を開発し、一世代を開発し、一世代を開発し、一世代を開発し、一世代を開発し、一世代を開発し、一世代を開発し、一世代を育成し、新商品を作って、新商品を作って、新商品チェーンを作って、新商品を作って、新商品を作って、新商品を作って、新商品を作って、新商品を作って。

「市場と私を呼ぶ」という製品の革新的な考え方で市場を開拓し、市場と利益を収穫しただけでなく、良いブランド効果を得ました。

2000年、「陽光」ブランドは中國の毛織業の第一有名ブランドに認定されました。

2003年、「日光ラシャ」は「中國ブランド品」の栄譽を獲得しました。

2006年、「陽光毛織」は「中國世界ブランド」に選ばれ、これまで中國紡績業界で唯一の「世界ブランド」となった。

「線」から伸び、品質でブランドを守る

ブランドが市場のノックレンガなら、品質はブランドの礎石です。

日光グループは三つの方面に力を入れます。一つは逸品意識を確立することです。

「服裝を精密機器として行う」という理念を持ち、國際先進技術、技術、設備を導入し、企業管理を強化し、製品の品質を向上させる。

第二に、従業員の質を高めることです。

會社には社員學校があります。長年にわたって、社員の文化知識と労働技能を向上させ、技術人材への転換を加速しています。

第三に、ブランド戦略を推進することです。

まず國際一流ブランドの服裝にセットサービスを提供し、ブランドを決めて生産し、國際ブランドと戦略同盟を結び、最後に自分の高級ブランドを創建します。

現在、「サンシャイン」生地は國際市場で有名なブランドになりました。サンシャイングループはすでに數十の國際有名ブランドと良好で安定したサプライチェーン関係を確立しました。

「陽光」にとって、加工費を獲得するのは國際ブランドのオーダー生産の小さな収穫であり、主な目的は國際ブランドのサプライチェーンに入ることであり、同時に國際一流ブランドの管理経験を汲み取り、自主的なハイエンドブランドを作るための基礎を作ることである。

1999年から、會社は紡毛織物から高級ブランド服裝への拡張を始めました。

」職業服などのアパレルブランドが、アパレルの自主ブランドを作り始めました。

「ポンペイ」高級職業服の創始時、陽光集団は目標を「中國最高の職業服生産基地」にロックし、「ファッション化された職業服を生産する」という設計理念を提出し、新しい中國の職業服イメージの構築に力を入れました。

現在、ポンペイの職業は我が國の現在の職業の服裝の開発、設計、生産の中になって、業界は最も広くて、業務の協力が最も多くて、設計の開発能力が先進的で、サービスが整っています。

2001年、「ポンペイ」は日本市場の認可を得て、アメリカ、ヨーロッパ、ロシアなどの國の航空會社のために制服を注文して作られました。

2008年には再びファッション市場に出撃し、新スタイルのビジネスブランド「サンシャインファッション」を主に押し、2011年には「中國服裝科技首席ブランド」に選ばれました。

2013年7月には、新たなウールのプロ裝生地ブランド「SUNDIVO」を発売し、薄さと柔らかさ、弾力性に優れた一連の「SUNDIVO」生地の品種を開発し、日光の高い職業服生地の指導地位を確立しました。

太陽光グループは科學技術の革新をブランド建設の根本的な支持として堅持し、科學技術の投入を増やすことによって、積極的に新材料、新技術、新技術を応用し、次々と新しいチェーンを形成しています。

最近の數年間で、40の國家科學研究プロジェクトの研究関係を引き受けました。また自主的な核心技術の発展に力を入れて、特許576件を獲得しました。全部で43の國家と業界の標準制定の仕事に參加しました。

自主開発の「無洗洋服」は、ウールの天然繊維でできています。表面に各種の汚れがついたら、普通のシャワーで水を流して、數分間洗うだけで洋服のさまざまな汚れを完全に取り除くことができます。

この技術は省エネルギーで環境にやさしいです。前後3つの國家特許を獲得しました。また中國紡織工業協會の科學技術進歩二等賞を獲得しました。そして國家科學技術部に_「國家たいまつ計畫」プロジェクトに列挙されました。

未來に目を向け、ブランドを改革管理する。

一つは管理體制の改革を深化させ、産業構造のアップグレードを加速させることである。

長年以來、陽光集団は積極的に探求し、科學的、合理的、効率的な管理體制を構築し、管理のアップグレードを通じて、最終的に研究開発、設計を本部に形成し、生産、販売は異郷の構成になりました。

科學技術革新體系の改革を深化させ、技術革新能力を高めることです。

既存の「一駅三センター」の科學技術革新システムに頼って、「産、學、研」を結合した研究開発メカニズムを完備します。

國際イノベーションの動向と特徴を目指して自主的にイノベーションを行い、企業の自主的イノベーション活動は常に國際技術の発展の最前線に立ちます。優位資源を戦略目標に集め、重點分野、肝心な技術において重大な突破を目指します。

第三に、育成制度の改革を深化させ、人材チームの建設を強化することである。

「職業飛翔計畫」を強力に推進し、2016年末までに體系的に整備された戦略人材バンクを建設し、500名の高素質グループ管理幹部、500名の第一線のキー技術者、50名のハイエンド科學技術人材、200名のキーポスト管理者、100名のポスト幹部を持つ人材育成目標を実現する。

今後數年間、陽光集団は「伝統産業のハイテク化、ハイテク産業の規模化、ブランド経営の専門化、資本運用産業化」の全體目標に従って、モデルチェンジとアップグレードのペースを速め、紡績製造においてブランドを発展させ、ブランド経営において電商を発展させる。

ブランドの建設は國際化を目標にして、陽光自主ハイエンドの世界ブランドを作り、未來の二年間でヨーロッパ市場に立腳し、アメリカ、日本市場に徐々に開拓し、國際小売市場に一定の知名度を形成する。