HRと法務(wù)昇格労働法実務(wù)スキル5スキル

必読のものは、中華人民共和國(guó)労働、中華人民共和國(guó)労働契約、中華人民共和國(guó)労働契約法実施條例、中華人民共和國(guó)社會(huì)保険法、中華人民共和國(guó)労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法、労働災(zāi)害保険條例、女性従業(yè)員労働保護(hù)特別規(guī)定、従業(yè)員有給年次休暇條例、企業(yè)従業(yè)員有給年次休暇実施弁法、労務(wù)派遣暫定規(guī)定などである。

ここには人社部の関連問(wèn)題に対する回答書が含まれています。理解しなければなりません。

司法解釈には5つの把握が必要であり、労働紛爭(zhēng)事件の審理における法律適用に関する最高人民法院の若干の問(wèn)題に関する解釈（一、二、三、四）、最高人民法院の労災(zāi)保険行政事件の審理に関する若干の問(wèn)題に関する規(guī)定（この微信回肝心語(yǔ)「五件套」で入手できる）がある。

三、実戦の実例を勉強(qiáng)して、実戦の経験を強(qiáng)めます。

ケースはあちこちで見られますが、いくつかの典型的なものを選んで勉強(qiáng)してもいいです。もし當(dāng)社の真実なケースがもっといいなら、ケースを勉強(qiáng)しているうちに、HRの管理面での抜け穴を見つけられます。

四、現(xiàn)地仲裁院、裁判所の指導(dǎo)意見を熟知し、地方処理規(guī)則を把握する。

最高裁、最高検は各地の裁判所で「指導(dǎo)意見」を制定してはならないと規(guī)定していますが、指導(dǎo)意見の役割は無(wú)視できないもので、時(shí)には法律よりも採(cǎi)用されることがあります。