新入社員は役の切り替えを覚える必要があります。

他の人に比べて、あなたの特技、優位はそんなに明らかではないかもしれませんが、自分自身と自分を比べてみると、そんなに多くの趣味、得意な中で、自分はいつも一つか二つの項目が目立っています。

自分に対する技能専門の客観的な評価は、自分の興味のポイントは何ですか？自分が將來どんな職業に従事したいのか、どんな職業に適しているのか、どんな職業能力と職業傾向がありますか？

また、職場學校ではないです。新しい職場に好印象を殘したいという希望は誰にもありませんが、適度さを保つには、やりすぎが必要です。特に上司のある方面はあなたに及ばないで、急いで意見を言ってはいけなくて、くれぐれもオフサイドしてはいけません。

　　一つ目の敷居：昔のあなた

四年間の甘酸っぱい味を味わうことができなくて、未來のすばらしい憧れを持っています。これらは學校の門を踏み外したばかりの「菜鳥」が、次々と違ったポストに落ちて行きました。どのようにあなたの仕事に適応しますか？どのようにあなたの仕事の輪に溶け込みますか？どのようにあなたの役の転換を完成することができますか？一つの難題は一つの敷居のようにこれらの職場準“新人”の前に橫たわります。そのために、私たちは鋭敏な管理コンサルティング會社のキャリアコンサルタントを呼んで、彼の提案を通して、これらの新しい人々が早く敷居を越えるように助けてあげます。

　　第二の敷居：環境障壁

冷たい同僚自分の上司を気に入らず、無味乾燥な仕事をしています。これらは新入社員には受け入れがたいですが、現実には受け入れなければなりません。

卒業生は新しい環境に適応できないので、多くは事前に新しい環境、新しいポストに対して見積もって足りないより、期待値が高すぎて、実際にそぐわないことに関係があります。彼らはこの高すぎる目標に従って現実の環境に接觸すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。大學を卒業したばかりの大學生は、多くの考え方が理想的で、現実とはかなり違っています。ですから、卒業生は職場について、現実の環境によって、自分の期待値を調整して、できるだけ期待値を低くして、現実的にしてください。

準新入社員は就職活動に対する迷いと心配があり、一部は変化している職場から來ている。これは変化の時代です。発展の目で見られないなら、捨てられてしまうかもしれません。職場をどう理解するかは、準職場の新人にとっても當然のことではない。新入社員に対しては、職場の大きな環境を認識するとともに、必ず自分の就職先の具體的な業界、目標會社の背景を把握しておくことを提案します。詳しいことを知れば知るほど、職場に入ってから適応が速くなり、自分の能力を表現する機會がある。

最後に、ほほえんですべてに直面することをマスターして、溫かみで堅氷を解消して、結局、やはり主導的に障壁を打ち破ります。

自分が客観的かつ合理的に転職しているかどうかを確認するには、「どこに飛び込みたいですか？」「市場でどんな人材が必要ですか？」3つ以上の質問に明確に答えられれば、転職の成功率は比較的高いです。

実は、3つの質問に答えきれない求職者は転職に成功するケースが多いです。