職場で生きる四つの勇気を持っていますか？

サラリーマンは毎日の仕事に対して、だんだん習慣になります。いい面から言えば、仕事にだんだん慣れてきて、だんだん上手になりました。いろいろな狀況にあったら、どうやって処理すればいいか分かります。

だから、サラリーマンは自己挑戦の習慣を作るべきです。常に自分で挑戦します。他の人はまだあなたの変化を要求していません。あなた自身はすでにそこで新しい変化を求めています。

優れた指導者の多くは明後日の努力によって成功します。彼らは優れた過程を追求しています。指導者でなくても參考にできます。

優れた指導者になるには、彼（彼女）が勇気を持って卓越した人を求めるべきです。安易に妥協しないし、簡単に諦めないし、あまりにも自負しないし、事務に対しては執著しています。

すぐできます

思考と判斷は人の受け売りではなく、盲目的に盲目的に流行に追隨し、大衆を騒がせてはいけない。

もちろん、上司、上司、同僚の機嫌を取るために原則を放棄したり、立場を失ったりしてはいけません。真理と正義を無視してはいけません。

私達はいつもないを選ぶならば

意見がないです。人が多いか、権力が大きいかのどちらかにしか立っていないかを選ぶと、確かに暮らしやすいですが、短い時間で過ごしやすくなります。

仕事では、同僚や取引先との間でも毎日頻繁にやりとりしています。その中に不愉快なことがあります。

不愉快なことが発生した後、チャンスがあるとは限らないし、時間があれば、ちゃんと処理します。だから、多くの人はこれらの不愉快さを心の中に置くしかないです。そして、いつも忘れられないです。

しかし

言うのは簡単ですが、本當にやるのは難しいです。

通常私達は他の人を許す必要がある狀況に直面します。つまり、私を怒らせた人は今私の手に落ちています。

この時、私は機會に乗じて彼に報復するのですか？それとも前の嫌なことにこだわらないで、心から彼を助けに行きますか？私達が多すぎる悲しい昔の事を蓄積して心の底でため、潛在意識の中ですでに深くこの人に対する恨みを埋めています。

彼らを許すには本當に勇気と度量が必要です。結局、このような勇気を持っている人は友達が一番多い人です。決してお得ではありません。