職場人「30歳」の低賃金大魔法師

　　1、明確な職業計畫の欠如

多くの人が盲目的に風に従って，ただ高給だけが上がる.若いうちに東家を変えても、連絡のない仕事ばかりしていたり、元の場所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人とは、遠く離れて官給を上げました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業発展に持続可能な計畫を立てていません。昇格の道は遠くて、高給は更に空中樓閣です。

　　2、職業の位置づけがあいまいである

従事する業界、専門と自身の個性、興味は一致しません。このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。正確で明確な職業の位置付けが足りない時、何をしても興味が持てないし、仕事に情熱を持っていけないです。毎日職場で働いているのは時間通りに無理な糊口を送るためのわずかな給料だけです。このような狀況の下で、どうやって優秀な仕事の成績を上げますか？どうやって周りの同僚と闘志を燃やし続けますか？他の人が次から次へと走っている時、あなたはその場で足踏みして、止まっていません。高給は何の理由であなたの頭に落ちますか？

　　3、職場コア競爭力下になる

職場の核心競爭力は職業人の生存の利器であり、個人の商業価値を表す重要な根拠でもあります。トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企畫家の特訓の中で、一人の賃金水準の高低は通常その商業価値の高低によって決まり、商業価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業価値が低いなら、給料は低いと述べています。

ですから、どの家にいても企業その企業が有名かどうかに関わらず、職業の達人として絶えず自分の総合能力を蓄積し、昇格させなければならない。いわゆる「生きているうちに勉強してきた」ということは、ビジネス価値を絶えず向上させ、企業の中で欠かせないものとなっている。一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢見るのは白日夢ではありませんか？

　　職場戦場のように、危機意識を持ち続ける必要がある。30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現狀を変えるべきですか？長年働いても低賃金の原因は様々ですが、補填法があります。いくつか職業計畫の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統的な職業計畫をして、深く認識して、分析して、自分を計畫して、未來の5-10年の発展方向を明確にします。転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。

自分がどのような競爭力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動します。