• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    職場:HR心からの感謝の言葉

    2014/12/20 21:56:00 11

    人事、職場、仕事

    無數(shù)の有志の士の不平を聞いたことがあって、無數(shù)の人材を見たことがあります。老総がずっと人材の選抜と育成を重視できないため、暗然として立ち去ります。

    私たちが口を酸っぱくして説得した時に、人は重い中の重さであり、心を鼓舞する士気がなく、核心のチームがなく、人をひきつける企業(yè)文化がなく、更に訓(xùn)練していません。

    しかし、いつも人材の重要性を見落として、絶えず業(yè)績を強(qiáng)調(diào)して、企業(yè)の開拓、市場競爭。

    実は、このすべては人材によって完成したのです。

    過分な望みをしないでください、あなたの努力は総経理を換えてきて、甚だしきに至っては企業(yè)の変化を換えてきて、一部の會社で、いったん企業(yè)の業(yè)績が下がると、どんなマンパワー、どんな育成訓(xùn)練、どんな企業(yè)の文化、すべて古い社長に捨てられて顧みません。

    彼らの立場から考えてみると、それは彼ら自身のお金で、自分が苦労している原始的な蓄積です。

    彼が自分のお金をこのように流していくのを見た時、彼は人材の流失を重視する気力がありますか?彼にとって、どうせお金があったら、人が自然に來ます。

    會社が儲からなくても、文化というものをばかにしないでください。

    従業(yè)員の忠誠心は文化で凝縮しなければならない。主管の管理風(fēng)格は文化で指導(dǎo)しなければならない。

    管理の中で、多くの規(guī)則は守るべきなので、例えば給料の剛性;多くの雷區(qū)があって、例えば誠実と信用。

    関心と尊重で社員の信頼を勝ち取ります!率直で透明で、前向きな雰囲気を作ります。

    必要なコスト投入は必要です。出力比を投入するためです。

    管理には繊細(xì)さが必要で、他の人のために配慮しなければならない。

    希望を伝え、激情を感染させる。

    彼らと定期的に話をして、彼らの將來に注目してください。

    留人の原則は感情留人、待遇留人と事業(yè)留人です。私達(dá)の待遇は明らかな優(yōu)勢を備えにくいです。會社の進(jìn)む道も決して順風(fēng)満帆ではありません。

    この場合、感情が人に留まるのは最も現(xiàn)実的な手段である。

    情緒を管理して、人の心を凝集して、すべての時機(jī)を失わないで情の點(diǎn)を捉えます。

    私たちはこの敏感さと繊細(xì)さを維持しなければならない。

    選ぶ時は何もいらない。

    理由

    あなたがあなたであるために、あなたがやりたいのは自分のことです。

    あなたの悔しさや苦しさを感じる人はいません。

    別居してもいいです。子供が父親の愛に欠けてもいいです。個人的にそれを解決することができますか?

    年収は何を表していますか?あなたの個人価値ですか?それとも家族を養(yǎng)う頼りですか?

    北漂はどれぐらいありますか?まさか鬱積していますか?意識の中で苦情としようがないことが要らないで、生活の本はしようがない、何が苦しくて自分を更にしようがないですか?あなたは彼に対して感情があって、彼はあなたを気にかけるとは限りません!仕事は仕事で、多すぎる感情がありません。

    最下層の一人でも

    従業(yè)員

    會社を自分の會社だと思ってください。

    このようにしてこそ、急速に溶け込むことができます。

    だから、私は會社を成功に推し進(jìn)めたいです。

    會社を家族にして、自分を社長にしました。これはかつて自慢した心理狀態(tài)です。今から見ると変化が必要なのは心理的な期待です。

    心はもうない

    會社

    しかし、會社のために人の心を集めます。

    これは人事?lián)?dāng)者が退職する前の哀歌です。

    環(huán)境に適応したり、環(huán)境に適応させたりするよりは、あなたの古い話題の中で考えるほうが、殘しておくより苦しい哲學(xué)的思考をするほうが賢明です。

    転職は、安逸をむさぼることを意味するのではなく、自分の勤勉に努力して正しいところを見つけることです。

    理論に忠実なのは美徳ですが、自分を傷つけるほど忠誠を盡くすのは、時代遅れです。中國人はいつもお金の話をするのが恥ずかしくて、これは健康な心理狀態(tài)ではありません。

    古語によると、禮賞は倦まず、則士は先を爭う。

    徳は同じ勢力であり,英雄の心を買うものである。

    血と肉があり、情が厚いということは、支払うことと投入することを意味しています。

    払ってから私達(dá)は仕返しがあるとは限らなくて、悔しい思いをしました。

    ある人は計(jì)って理知と機(jī)械を選ぶことができて、ある人は調(diào)整した後に心理の予想を変えます。

    前者は自己防衛(wèi)能力がますます強(qiáng)くなりますが、閉鎖的になります。後者は打撃を受ける能力がますます強(qiáng)くなります。

    透明なので、周りの友達(dá)が自分は溫室育ちだとからかっていました。

    私は自分の経験がでこぼこではないことを認(rèn)めますが、生命力が強(qiáng)いかどうかは環(huán)境ではなく、種にあります。


    • 関連記事

    働く女性の四大危機(jī)をめぐって

    職場計(jì)畫
    |
    2014/12/20 21:35:00
    6

    5大職場のコツは、上司に「気に入る」ことです。

    職場計(jì)畫
    |
    2014/12/19 13:39:00
    17

    職業(yè)の理想は高給に等しくない。

    職場計(jì)畫
    |
    2014/12/18 13:37:00
    11

    職場人はどのように正しい職業(yè)観を持っていますか?

    職場計(jì)畫
    |
    2014/12/18 13:16:00
    14

    職場でよく見られる3つの「逆期限」行為

    職場計(jì)畫
    |
    2014/12/17 18:40:00
    4
    次の文章を読みます

    職場の二代目のせいにしてはいけません。

    実際には、職場の出現(xiàn)は中國でも三十年以上しかないので、多くのことは新鮮で、參照できないです。例えば職場の富二代という族群は、完全に新興の産物です。

    主站蜘蛛池模板: 男女一进一出无遮挡黄| 真实的国产乱xxxx在线| 黑料不打烊最新地址| 野花日本免费观看高清电影8| 色橹橹欧美在线观看视频高清| 久久精品无码中文字幕| 久久久久亚洲av无码尤物| www日韩精品| 4hc88四虎www在线影院短视频| 黄a视频在线观看| 精品国产人成亚洲区| 欧美日一区二区三区| 日本免费精品一区二区三区| 巨胸喷奶水www永久免费| 国产馆精品推荐在线观看| 国产成人亚洲综合无码| 午夜视频在线观看免费完整版| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 久久九九99热这里只有精品| a级日本片在线观看| 麻豆国内精品欧美在线| 窝窝午夜看片国产精品人体宴| 欧美卡2卡4卡无卡免费| 成年人在线网站| 国产视频二区在线观看| 国产一级一级毛片| 亚洲明星合成图综合区在线| 中文字幕精品一区| 400部国产真实乱| 美女一级毛片免费看看| 欧美午夜在线播放| 岳在我胯下哭泣| 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 性中国自由xxxxx孕妇| 国产精品扒开做爽爽爽的视频 | 国产精品亚洲精品日韩已方| 华人亚洲欧美精品国产| 亚洲乱码国产一区三区| xxxxwww日本在线| 高清在线一区二区| 欧美日韩一区二区视频图片|