各大手企業(yè)は年末にはあちこちで「人を奪う」ことで雇用の不足を緩和する。

最近の一時(shí)期、廈門市人社局に所屬する労働者就業(yè)管理センターは底を探る企業(yè)の雇用狀況を調(diào)査した上で、前後して11社の企業(yè)を組織して三明市、南平市に行って學(xué)校企業(yè)のドッキングとキャンパスの募集活動(dòng)を展開し、また10社の企業(yè)を組織して江西贛州に行き、現(xiàn)地の4つの職業(yè)學(xué)院とのドッキングに成功しました。

廈門企業(yè)は専門學(xué)校に行って人を奪います。

ガイド新聞?dòng)浾撙悉长文技蟿簝P集約型企業(yè)が多く、主な募集目標(biāo)は三明市高級(jí)技術(shù)學(xué)校、南平技術(shù)學(xué)院、閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西贛州技術(shù)學(xué)院、江西育才技術(shù)學(xué)院など様々な職業(yè)學(xué)院を狙っています。

この「人を奪う」大戦はアモイ企業(yè)がいい成果を収めました。三明、南平のドッキング活動(dòng)において、現(xiàn)場(chǎng)に求職履歴書を126部受け取った。その中、金徳威実業(yè)有限公司は今回の募集計(jì)畫を超過完成した（42人）。春保森拉天時(shí)精密烏鋼製品有限公司はほとんど専門クラスの學(xué)生を募集している（31人）。

江西贛州のドッキングにおいて、TDK電子、毎日建安と贛州技師學(xué)院は協(xié)力教育、奨學(xué)金の設(shè)立について初歩的な協(xié)議を行いました。特に毎日建安はこの學(xué)校と基本的に一つのクラス、約50人の自動(dòng)車修理専門実習(xí)と就業(yè)の協(xié)力意向を達(dá)成し、12月に學(xué)校と企業(yè)の雙方で相互訪問を行い、學(xué)校と企業(yè)の協(xié)力協(xié)議を締結(jié)する予定です。

流水線では仕事が足りないが，學(xué)生は仕事が嫌いだ。

しかし、就職活動(dòng)の中で、多くの學(xué)生が「嫁」に悩んでいます。

導(dǎo)報(bào)記者によると、廈門市の10月に500人以上の重點(diǎn)労働企業(yè)から見れば、2.57萬人の労働者が不足しています。その中には普通労働者は2.45萬人に達(dá)し、全體の95.2%を占めています。

しかし、多くの大學(xué)院の學(xué)生はこのような職種にあまり興味がありません。労働集約型企業(yè)の第一線の普通労働者は基本的に技能要求がなく、主に長(zhǎng)時(shí)間の仕事を通じて賃金と交換します。學(xué)生は二年間の學(xué)校で勉強(qiáng)した後、現(xiàn)場(chǎng)の普通労働者という技能要求のない仕事に従事することに抵抗があります。

江西育才技術(shù)學(xué)院を例にとって、三年前は電子系の専門學(xué)生を募集していました。しかし、學(xué)生はラインの一般的な仕事をしたくないので、その結(jié)果、電子の大規(guī)模な學(xué)生募集の割合は圧縮され、現(xiàn)在、この學(xué)校はすでにこの専門をキャンセルしました。

寮にはWifiがある企業(yè)がもっと魅力的です。

以前、內(nèi)陸部の労働力は沿岸都市に走るのが好きでしたが、近年、內(nèi)陸部の経済の急速な発展に伴って、アモイ企業(yè)の給與と福祉の待遇はだんだん優(yōu)勢(shì)を失いつつあります。

例えば、求人から現(xiàn)場(chǎng)採(cǎi)用企業(yè)が提供する給與待遇は比較的に見て、アモイと三明市、南平市の給與水準(zhǔn)の差はわずか300元/月ぐらいです。加えて、アモイの生活コストが比較的高いです。

また、求人では、多くの企業(yè)が「95年後」の就職活動(dòng)を開始するにつれ、給與待遇はすでに新入生世代の技能人材の唯一の選択ではないことを発見しています。「現(xiàn)在の職業(yè)學(xué)院在校生は基本的に『95後』です。家庭條件と教育水準(zhǔn)の改善によって、これら社會(huì)に進(jìn)出する技術(shù)者は就職を選ぶ時(shí)、給料だけでなく、就業(yè)環(huán)境、職業(yè)が発展する企業(yè)文化、社會(huì)保障などの期待も高く、企業(yè)內(nèi)の男女の比率の多さ、寮から職場(chǎng)の遠(yuǎn)距離、寮にWifiがあるかどうかなども彼らが考えている要素です。擔(dān)當(dāng)者によると。