職場のプライドにもスペースが必要です。

心を合わせるのが一番いい方法です。だから、オフィスで自分の自尊心に対する要求を書いてもいいです。具體的なほどいいです。「會社で自分の意見を言わせてもいいです。正しいかどうかにかかわらず」「比較的プライベートな空間で上司に叱られてもいいです」「自分の過ちを非難するのではなく、間違った原因を討論してもいいです。」自分にはこのような要求があるので、部下や同僚に対しては、相手の感情や要求を考えて、相手の弱い感情を傷つけることはないかもしれません。

自尊心の問題ははっきり言って、つまり「面子」の問題で、支配人に勝手に立て替えられたくない人はいません。同僚によくいたずらされたくないです。オフィスで八卦のニュースの主役になりたい人はいません。これはすべてオフィスでの地位と名聲に影響します。つまり、「顔がつぶれる」かもしれません。正しい方法としては、他人の尊重を十分に「面子」として捉えることです。少なくとも「顔がつぶれない」という感じはしません。

私たちは故意であろうと、故意であろうと、他人の自尊心を傷つけてしまう。救済するの良策。行動の上での積極的な救済のため、私達がまだ自分の過ちを救っていることを説明して、任せたのは絶対に責任を負わない方法です。私は開け放したオフィス環境の中で秘書に批評的な意見を出して、彼女の不機嫌を招いた。その後、私は自主的にソリーを話して、ずっと彼女を子供扱いしていたことに対して申し訳ないと思います。そして、彼女が自分のためにいい提案をしてくれたことに感謝しています。これからも私の人生経験になります。私の救済はこのために私と秘書の関係をよりよくします。

自分のことを分かったからです。自尊心の保護要求がありますので、他の人と一緒にいます。付き合いをする過程の中で、できるだけ他の人の自尊心のために小さい家を建てることができて、あれはしかし本當の保護層、それに傷つけることと効果的に隔離させます。この小さい家は無數のDon'tから構成されています。例えば、尊厳を踏みにじらないでください。プライバシーを侵さないでください。公然と対峙しないでください。自由を制限しないでください。このような不作為があったら、人間界の中の自尊心は自然に保護され、オフィスの関係もスムーズになります。

プライドを守るのは調和のためだけと考えてはいけません。自尊心の問題を解決したら、思わぬ積極性をもたらします。IVYはオフィスの中で學歴が一番低い同僚です。彼女のコンプレックスはずっと深いです。そこで彼女の仕事仲間は彼女の一番弱い部分で彼女を助けます。プライベートな會話の中で彼女に勉強を続けてほしいと提案しました。IVYは仲間の尊重と理解を感動させます。そして、チームにもっといい恩返しをするために、勉強しながら仕事に勵んでいます。自信もますます強くなりました。プライドは誰にでもあります。自尊心のある部屋を與えるのはいい選択かもしれません。