職場の人間関係を整理する原則

同じ事務室で、あなたは部下で、上司の指導を受けます。彼を尊重します。

上役がくだけているからといって、ニヤニヤしてはいけません。

もちろん、ある指導者はニコニコが好きです。顔をこわばらせて仕事をするのは嫌です。

それでも、部下としての節度が必要です。

あります

ふだんは人に親切で、人に親切です。

ある同僚は表面的にはとても良く、ひそかに他人の私生活をするのが好きです。

あなたはいい人と悪い人を區別できず，年をとっても若い人はひげをぐいとしごいてはいけない.

どんな同僚に対しても

高ぶらず気前がいい。

任意

いろいろな変なことがあります。何もできません。全部聞きます。

あることを聞きすぎたら、相手があなたの気持ちを受け取ってくれます。ありがとうございます。

ある事はあなたが聞き過ごすことができなくて、あなたは熱心に聞いて、時にはかえってばつが悪い局面が現れます。

同僚が接觸して、話と仕事をして、すべてどんな山までどんな歌を歌う違いがあります。

ある人は本音を言って、相手が納得できるかどうかを問わない。

ある人は薛寶釵のようです。人に會って人の話をしたり、鬼に會って人の話をしたりします。

本當のことを言うと、その時は必ずしもいいとは限らない。

これに対して、あなたは識別能力があって、それぞれ対応します。

場合によっては、違った態度をとるべきだ。

いつまでも同じ態度で、違う場合の同じことに対しては、必ず失敗します。

あなたはまだ納得できないかもしれません。「私は間違っていません。どうしてですか？」この時、弁証法を読んで、場所が変わったら、條件が変わってもいいです。

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気質は一人で內在して外部のイメージの上の反映を養います。

気質は明らかな天賦性を持ち、個性構造の中で最も安定している成分です。

イメージ、気質は現代企業の職業選択基準の重要條件であり、その特徴は個人の職業選択活動に影響を與え、また一人の職業活動における職業成果にも影響を與える。

気質タイプの異なる作業者にとっては、職業の適性や職業の達成度も大きく異なります。

心理學者は気質を膽汁質、多血質、粘液質、抑鬱質の四つのタイプに分けます。

職業選択の過程で、気質タイプを十分に考慮して職業を選ぶと、もっと自分の優勢と特技を発揮して、もっと大きな成果をあげることができます。

膽汁質は非抑制型とも言われ、戦闘タイプです。

このタイプの人は精力が旺盛で、反応がすばしこいですが、短気で、短気で根気が足りないので、情熱が高くなったり、低くなったりします。

このような人は、ガイド、番組の司會者、セールスマン、俳優など、刺激的で挑戦的な仕事に向いています。一日中オフィスにいたり、動かない仕事をするのには向いていません。

多血質は活発型とも言われ、敏捷で動きやすいタイプです。

このような人は適応力が強くて、交際が上手で、新しい環境の中で自由自在に対応して、反応は迅速で柔軟で、しかし注意力は不安定で、興味は移動しやすいです。

このような人の職業選択はわりに広範で、例えば新聞の仕事、外事の仕事、従業員、コンサルティング員など、きめ細かで単調なことをすることに適しないで、環境のあまりに靜かな仕事。

粘液質は靜かタイプとも言われ、沈黙して落ち著いているタイプです。

このような人は堅実で、安定していて、興味が長くて、我慢が上手ですが、あまり器用ではないので、注意力をそらすタイプの人は管理職、文員、會計、アナウンサーなどに向いています。

抑うつ質は抑え込みやすいタイプとも言われています。

このような人は感情が細やかで，事をする時は慎重である.

抑うつ質の人は適応能力が低く、疲れやすく、仕事も疲れやすく、行動も遅く、恥ずかしがり屋で、孤立しています。

このような人は保管、化學検査、レイアウトなどに適しています。変化の多い、體力と頭脳を大量に消耗する仕事には向いていません。