Principes Régissant Les Relations De Travail

Dans un bureau, tu est subordonné, à accepter plus de leadership, nous devons respecter de lui.

Non pas parce que plus abordable, on peut rire.

Bien s?r, certains dirigeants, aime rire, n'aime pas le visage de faire son travail.

De même, en tant que inférieur également le sens des convenances.

Oui.

D 'habitude, on fait du bien, on s' embrasse.

Certains collègues, en apparence très bien, aiment en secret faire le travail personnel des autres.

Tu ne peux pas bien méchants n'est pas clair, et une petite moustache.

Pour un collègue, il y

, donc de généreux.

Aucun

Appara?t dans toutes sortes de choses étranges, pas quelque chose, doit intervenir.

Certaines choses vous demander d'autres seront pris vos sentiments, vous est très reconnaissant.

Et certaines choses que tu ne peux pas la peine, tu enthousiaste de la peine, parfois dans une situation embarrassante.

Mes collègues de contact, parle, distinction à ce que Hill chanter qu'une chanson.

Quelqu'un ose de dire la vérité, et ne demande pas si tu peux accepter.

Certaines personnes comme Xue -, de voir des gens qui, double.

Dire la vérité, ce n'est pas nécessairement bien; se dit, peut - être bien - aimé.

Pour cela, vous devez avoir la capacité de reconnaissance, de les traiter séparément.

Différentes occasions, en raison de l'attitude de différents.

Si vous utilisez toujours une attitude, la même chose pour traiter différentes occasions, doit se faire mal.

Tu veux peut - être pas: "Je n'ai Oui! Qu'est - ce que ?a va?" en ce moment, tu peux lire dialectique, occasions de changement, est une variable de condition, vous avez également inchangée, ne peut pas être pire?

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La qualité de l 'air est le reflet de l' image extérieure d 'une personne.

La qualité de l 'air présente un certain talent et est le composant le plus stable de la structure de la personnalité.

L 'image, la qualité de l' air sont des conditions importantes pour le choix d 'une entreprise moderne.

Pour les différents types de professions, l 'adaptabilité professionnelle diffère considérablement de la réussite professionnelle.

Les psychologues divisent l 'air en quatre catégories: bile, sang, muqueuse, dépression.

Dans le processus de sélection professionnelle, il est plus facile de tirer parti de ses atouts et de ses atouts et d 'obtenir de meilleurs résultats en tenant pleinement compte du type de qualités.

La bile, également appelée "imperméable", appartient au type de combat.

Ce type d 'air humain est dynamique et réactif, mais rapide, irritable et manque de patience, l' enthousiasme est soudain élevé et faible.

Ce type de personne est adapté à un travail stimulant et difficile, comme les visites guidées, les animateurs de programmes, les commer?ants, les acteurs, etc., et n 'est pas apte à travailler au bureau ou à ne pas bouger.

La qualité du sang, également connu sous le nom de vif de type, de type à agilité active.

Cette capacité d'adaptation, à la communication, à l'occasion dans le nouvel environnement, une réaction rapide et souple, mais l'attention n'est pas stable, de pférer facilement d'intérêt.

Le choix de carrière le plus large, tel que le journalisme, des affaires étrangères, des services de personnel et de consultants pour l'environnement de travail méticuleux monotone, trop calme.

La muqueuse, également appelée silencieuse, appartient au type silencieux et silencieux.

Ce type de personne, qui est solide, stable, intéressé et patient, n 'est pas suffisamment souple pour détourner l' attention d 'un type comme celui - ci, ne convient pas à un travail de direction, de personnel de bureau, de comptable, de radiophone, etc., ni à un travail de Grande envergure susceptible de changer et de poser des problèmes.

La dépression, également appelée forme facilement répressive, appartient à un type lent et timide.

Ces gens - là sont délicats et prudents.

L 'homme dépressif est moins apte à s' adapter, à la fatigue et à la finesse, à la petite fatigue, à la lenteur, à la timidité, à l' isolement.

Ces personnes sont aptes à la garde, aux analyses, à la mise en page, etc., et ne sont pas aptes à faire un travail varié, qui consomme beaucoup d 'énergie physique et intellectuelle.