會(huì)社が労働関係を否定する合意書(shū)が確認(rèn)の証拠となる

楊氏によると、2013年10月15日に日照某設(shè)備有限公司に設(shè)備の據(jù)付作業(yè)を行っています。

2013年11月1日、彼は仕事中に怪我をして、14日間入院しました。醫(yī)療費(fèi)は設(shè)備會(huì)社が立て替えました。

當(dāng)時(shí)、雙方は労働契約を締結(jié)していませんでした。會(huì)社は法により社會(huì)保険料を納めていませんでした。

楊氏は労働災(zāi)害認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)に、雙方の労働関係に関する証明資料が不足しており、期限付きで提出するよう求められている。

このため、楊氏は現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁申立てを提出し、法により彼と設(shè)備會(huì)社との間に労働関係があることを確認(rèn)するよう求めた。

調(diào)べたところ、設(shè)備會(huì)社は劉さんと契約しています。

當(dāng)社は従業(yè)員の楊さんが工事現(xiàn)場(chǎng)で操作ミスで足の靭帯を引き裂いたことについて合意しました。

會(huì)社は2013年末に病院で治療し、回復(fù)しました。醫(yī)療費(fèi)は弊社が負(fù)擔(dān)します。

リハビリ後、楊さんの慰謝料5000元を一括で支払うことを約束しました。

楊氏は現(xiàn)金を受け取ってから、どんなことがあっても當(dāng)社とは関係がない」と述べました。

仲裁委員會(huì)は

仲裁法」第6條の規(guī)定により、労働紛爭(zhēng)が発生し、當(dāng)事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責(zé)任がある。

証拠又は証拠がないと、當(dāng)事者の事実主張を証明するに足りない場(chǎng)合は、立証責(zé)任を負(fù)う當(dāng)事者が不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)する。

裁判では、設(shè)備會(huì)社の法定代表者が楊氏の関係を認(rèn)めました。

負(fù)傷した事実は、雙方の間に労働関係があることを否定し、楊氏は協(xié)力者の劉氏が雇ったと主張しており、雙方の紛爭(zhēng)はすでに解決された。

しかし、設(shè)備會(huì)社が提供した協(xié)議書(shū)は法定代表者の弁稱(chēng)が成立できないことを証明し、楊氏と設(shè)備會(huì)社との間に労働関係があると認(rèn)められます。

関連リンク:

リストラされた従業(yè)員の李中さんは2008年6月、知人の紹介である外資企業(yè)に就職し、門(mén)衛(wèi)として働いた。

2014年9月25日、企業(yè)は社內(nèi)管理方式の変化を理由に李中との労働関係を解除した。

労働関係は2008年6月から2014年9月25日まで継続し、合計(jì)6年3ヶ月となります。

この6年間、この企業(yè)はずっと李中と労働契約を締結(jié)していません。また法律に基づいて李中に養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)などの各種社會(huì)保険を納めていません。

李中は何度も企業(yè)の責(zé)任者を見(jiàn)つけて、社會(huì)保険の納付を求めましたが、いずれもパートとして拒否されました。

李中さんは個(gè)人の名義で時(shí)間通りに養(yǎng)老と醫(yī)療保険などの費(fèi)用を支払うしかありません。

李中さんは會(huì)社に辭退された後、何度も関連部門(mén)の苦情を見(jiàn)つけました。

自分の合法的権益を守るために、李中は2014年12月2日に西安市総工會(huì)の陳情室を訪問(wèn)し、労働組合に合法的な利益の維持を要請(qǐng)しました。

李中事件の基本狀況：企業(yè)は「労働契約法」、「社會(huì)保険法」に違反し、労働者と労働契約を締結(jié)することを拒否し、従業(yè)員のために社會(huì)保険を納めず、勝手に契約を解除し、従業(yè)員の合法的権益を侵害する。

李中の権利を維持するためには、まず李中と雇用単位の労働関係を確認(rèn)する必要があります。

労働組合の陳情室は調(diào)査を経て、大量の証拠を得て、李中和のある企業(yè)が労働関係にあることを証明しました。

その後、労働組合は當(dāng)該企業(yè)と連絡(luò)を取り、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員は強(qiáng)硬な態(tài)度を取り、労働組合の調(diào)停を拒否すると明確に表明した。

労働組合の陳情室は関連規(guī)定に基づき、法律手続きを経て李中に法律援助を提供し、専任者を任命して彼の代理訴訟を行うことにした。

法律の手順により、まず契約履行地である戸県労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)の仲裁を経ます。

裁判の時(shí)、労働組合は仲裁廷に「解雇通知書(shū)」、「労働者退職前の12ヶ月の給與明細(xì)」などの大量の証拠を提供し、労働者と雇用単位の労働関係を強(qiáng)力に証明しました。そして、関連法律に基づいて申請(qǐng)者の申請(qǐng)に対し、事実及び法律適用について3つの意見(jiàn)を提出しました。

第二に、経済補(bǔ)償問(wèn)題である。「労働契約法」第46條、第47條の規(guī)定に基づき、雇用単位は雙方の労働関係を解除する時(shí)、直ちに労働者に勤務(wù)年限に従って経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

第三に、失業(yè)保険金の問(wèn)題である。陝西省の「失業(yè)保険條例」の実施方法の規(guī)定によると、雇用単位は法により労働者のために失業(yè)保険を納め、雙方の労働関係を解除する時(shí)、労働者は月ごとに失業(yè)保険金を受け取る待遇を受けることができる。

雇用単位が法律の規(guī)定に従って失業(yè)保険を納めていないため、李中は月ごとに失業(yè)金を受け取ることができなくなりました。

したがって、申請(qǐng)者の李中の當(dāng)該損失は申請(qǐng)された企業(yè)が負(fù)擔(dān)しなければならない。

二回の開(kāi)廷を経て、労働組合に委任された代理人は事実を根拠として、法律を武器として、従業(yè)員の合法的権益を擁護(hù)しました。

雇用単位は、仲裁委員會(huì)の調(diào)停に同意する。

2014年12月16日、仲裁を経て、戸県仲裁委員會(huì)は、申請(qǐng)者の経済補(bǔ)償金などの諸費(fèi)用の合計(jì)31000元を申請(qǐng)され、本調(diào)停書(shū)の発効後3営業(yè)日以?xún)?nèi)に一括で支払うことを決定しました。

雙方は「労働紛爭(zhēng)和解協(xié)議」を締結(jié)して、この事件を解決した。

「労働契約法」第二條、第十條明文では、中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)の企業(yè)、個(gè)人経済組織、民営非企業(yè)などの使用者と労働者が労働関係を確立するには、労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定している。

また、労働関係を確立し、同時(shí)に書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合は、労働者使用の日から一ヶ月以?xún)?nèi)に書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定している。

「社會(huì)保険法」第四條中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)の雇用単位と個(gè)人は法により社會(huì)保険を納付する。

この企業(yè)は従業(yè)員の合法的な権益を侵害して、労働者は労働組合の助けのもとで、法律を武器にして公道を求めて、十分に法律が公正であることを説明します。

同時(shí)に企業(yè)経営者にも法律を遵守して規(guī)律を守るように注意して、さもなくば法律の厳罰を受けます。