我が國のアパレル業界の実體店のネット店は一斉に募集します。

広東婦人服デザイナーの平均月給は五千元ぐらいです。

雇用情勢

服裝業界は我が國の規模の大きい業界です。體量が大きいだけでなく、従業員も多いです。現在、アパレル業界は産業のアップグレードとモデルチェンジの問題に直面しています。ほとんどのアパレル企業は急速な成長期から溫和な成長期に入っています。これによって人材に対する需要も変化しています。また、衣料品販売の分野では、実體店とネットショップが同時に人材を募集しています。

ツールの方向

わが國は世界で一番大きいです。衣料品消費國生産國、アパレル生産企業の雇用は主に現場の生産工と服裝の設計、生産管理類の職位に集中しています。第一線の生産工にとって、現在はあまねく“崗多人少”の局面が存在しています。特に海珠、増城などの服裝加工工業が比較的に密接に集まる地區で、第一線の生産工は往々にして募集しにくいです。

服裝のデザイン、生産管理職について言えば、輸出貿易の回復に伴って、これらの人材の需要はだんだん高くなっています。その中で、服裝、カバン、靴のデザイナーの回復傾向が明らかになりました。ファッションデザイナーや生産管理職は、社會人の募集のほか、高校卒業生、特に紡織服裝類の大學から毎年大勢の學生がデザイナー業に參加しています。

アパレル業界はインターネットの衝撃を受けるのが一番早い「感電」業界の一つです。現在、服の販売はほとんど伝統的な実體店とネット店の「両足を同時に歩く」狀況です。伝統的な実體店にはいい店長が必要です。ネットショップにもいい店長が必要です。衣料品英才ネットの最新求人データによると、2014年10月、衣料品ネット販売人材の需要は前年同期比21%上昇し、タオバオサービス、ネットの平面美工、データ分析員、ファッションショー/モデルが最も人気のあるポストである。

現在服裝企業生産部門募集の職位は主に裁縫工、包裝、アイロンがけ、裁斷ベッドなどに集中しています。マーケティング部門の募集の職位は主に市場開拓、市場主管、取引先代表、販売監督などに集中しています。

伝統的な服裝の実體の店の募集職位は主にチェーンの人材、區域のマネージャー、販売のマネージャー、販売の業務員、販売の補佐などに集中します。特に実體店はますますブランド化され、ハイエンド化され、ハイエンドの衣料品販売人員の募集需要が最も熱いです。この部分の人員は素質が高く、給料も高いです。

伝統的なアパレル企業がタオバオ、天貓などの電商プラットフォームを利用して電商業務を展開し、また大量のネットショップの出現に伴い、電子商取引プラットフォームのカスタマーサービスがアパレル業界の募集の人気ポストになった。調査によると、現在、アパレル業界の電気商の人材の持ち場と需要はますます細くなっています。

給與の流れ

近年、アパレル業界の現場の従業員を募集する最も直接的なやり方は絶えず賃上げしています。現在、多くの現場の労働者の給料は2500～3000元に達しています。

デザイナーでは、広東省の女性デザイナーの平均月給は4940元ぐらいで、デザイナーの平均月給は4075元ぐらいです。アパレル業界の収入とブランドの力度も大きな関係があります。広州では、半分以上のデザイナーの給料は5000～8000元ぐらいです。

これらの業界は2015年に賃金の増加が大きいです。

「2014~2015年度広東地區給與調査報告」によると、2015年の予想賃金の平均増加が最も大きい業界は電気通信やその他の情報伝達サービス業（インターネット、電子商取引など）、金融業、化學/醫薬製造業、不動産業、交通運輸、倉庫、郵便業、通信/コンピュータ/電子機器製造などである可能性がある。一方、コリン國際「2015年企業給與調査報告」によると、2015年全體の給與の上昇幅をリードする業界は、農業（9.8%）、ハイテク（9.7%）、醫療健康（9.3%）、文化教育業界（9.3%）を含む。

農業

ここ10年、近代的な農業は資本の人気を受けて、更に多くの企業が入ってきて、多くの新人企業、大量の重金屬を惜しまず人材を導入します。細分の領域の中で例えば作物の科學、食品の配合された原料と農產物の加工の給料は増大します。

ハイテク

インターネット企業の従業員が持ち株計畫のスピードを上げ、より多くの企業が長期的な激勵と個性的な福祉を強化し、伝統的なIT分野が相対的に減少している。

醫療健康業界

醫療健康業界の給料は近年安定的に増加しており、現地企業の給與と福祉競爭力は強められており、一部のハイエンドのポストでは外資系企業を超えて、保健品の研究開発人材や醫療機器の人材などのホットなポストがあり、報酬の上昇幅はさらに倍増している。

文化教育産業

映畫、ビデオ、オーディオ、オンラインゲーム、ショーアート、オンラインデータベースなどの業界で異軍が発生し、新興文化の人材が増加している。新興オンライン教育業界では、製品開発、トレーニングが不足しています。

インターネット/電子商取引業界

調査によると、アプリケーション企業の8割近くが求人規模を拡大し、2014年よりもやや高い賃金水準を提供したいとしている。

金融業界

インターネット金融の臺頭は、企業の純粋なインターネット人材の増加を促し、報酬競爭力を高めることは、間違いなく人材誘致の鍵である。