社員が無(wú)斷でアルバイトをする會(huì)社は労働契約を解除できますか？

ある會(huì)社の後勤部に勤めています。3年間の全日制労働契約を締結(jié)しています。毎日晝6時(shí)間働いて、月給は2800元です。お金を多く稼ぐために、家の仕送りをします。顔はまた人に頼んでアルバイトを探しています。自分が住んでいる団地の幼稚園に夜勤の仕事があるということを知ったのですが、俗に「睡眠班」と呼ばれています。半年後、會(huì)社は顔のあるアルバイトのことを知りました。顔は一晩當(dāng)直で休憩に影響すると思って、仕事の精力を分散させました。そこで書(shū)面で通知しました。顔を一週間以內(nèi)に兼職の仕事をやめるように命じました。でないと、法により労働契約を解除します。顔氏は、自分は通常の休憩時(shí)間にアルバイトをしていると考えており、しかも「睡眠班」であり、晝間の會(huì)社の正常な仕事には影響がないので、會(huì)社の通知を無(wú)視しています。ところが一週間後、會(huì)社は本當(dāng)に顔との労働契約を解除しました。

顔某は會(huì)社に対して解雇決定を下して不服となり、労働仲裁を申請(qǐng)する。労働仲裁機(jī)構(gòu)は事実を調(diào)べた後、法により顔某の訴求を卻下した。

レビュー[/color][/url]パートタイムとは、労働者と雇用単位との労働関係を指し、本職の仕事を完成させる以外に、余暇時(shí)間內(nèi)に他の會(huì)社と類似の労働関係を確立することです。「労働契約法」第39條第2項(xiàng)第4項(xiàng)は、「労働者が同時(shí)に他の使用者と労働関係を結(jié)び、當(dāng)該組織の仕事任務(wù)の完成に影響を與え、又は使用者から指摘された場(chǎng)合、是正を拒否する」と規(guī)定しており、使用者は隨時(shí)労働契約を解除することができる。この法律第69條第2項(xiàng)は、「非全日制労働に従事する労働者は、1つまたは複數(shù)の雇用単位と労働契約を締結(jié)することができる。契約書(shū)但し、後に締結(jié)した労働契約は先に締結(jié)した労働契約の履行に影響を與えてはならない。

上記の規(guī)定からわかるように、兼職する主に非全日制の労働者に適用されるが、全日制労働者のアルバイトには厳格な制限がある。一般的には、全日制労働者がアルバイトをするには、次の條件に適合していなければならないと考えられています。例えば、中國(guó)の國(guó)家公務(wù)員法は國(guó)家公務(wù)員の兼職を禁止しています。會(huì)社法は會(huì)社、企業(yè)の取締役、経理などの高級(jí)マネージャーを兼任することを禁止しています。職務(wù)第二に、雇用単位は労働契約又は規(guī)則制度の中で労働者の兼職を禁止することを明確に規(guī)定していない。三はアルバイトが元雇用単位の利益を侵害していないため、本職の仕事を完成することに影響がない。言い換えれば、法律や雇用単位が明確にアルバイトを禁止している場(chǎng)合、労働者がアルバイト行為をすると、雇用単位は労働契約を解除することができます。単位は明確に規(guī)定されていませんが、労働者のアルバイト行為は本職の仕事に影響を與え、労働契約を解除することができます。

本案件では、顔某は単位の許可を得ずに、無(wú)斷でアルバイトをしています。「睡眠班」は晝間の會(huì)社の正常な仕事に影響しないかもしれませんが、問(wèn)題は、會(huì)社が顔某書(shū)面に対して期限付きの是正を要求した後、顔某の執(zhí)意は改めないので、會(huì)社は是正期限満了後に労働契約を解除することが合法です。