集団契約の変更手続きが不適切な企業(yè)は行政部門の処罰に直面している。

ある企業(yè)と従業(yè)員は2013年7月から2015年7月までの集団契約を締結(jié)し、集団契約を?qū)g施した後、當(dāng)該企業(yè)のリーダーは、この集団契約は企業(yè)に大きなコスト圧力をもたらし、集団契約を変更したいと考えています。

労働組合が設(shè)立されていないため、2014年9月に、この企業(yè)は5人の従業(yè)員代表を選出しました。この5人の従業(yè)員代表と企業(yè)の7人の代表は集団契約の変更について交渉を始めました。雙方は企業(yè)があらかじめ定めた変更案を通して、その後、雙方の首席代表は直ちに集體契約を締結(jié)し、現(xiàn)地労働保障行政部門に提出して記録を?qū)彇摔筏蓼筏俊?/p>

しかし、大部分の従業(yè)員は、當(dāng)該企業(yè)は集団契約を変更する條件が現(xiàn)れておらず、かつ集団契約の中の従業(yè)員代表は全従業(yè)員民主的に選挙されるべきであり、當(dāng)該集団契約の変更手続きは多く違法であると考えています。

労働保障行政部門の調(diào)整のもと、企業(yè)側(cè)と従業(yè)員側(cè)は「協(xié)調(diào)処理協(xié)議書」を締結(jié)し、雙方は法律で定められた手順と條件に基づいて集団契約を変更することで合意した。

北京道成弁護(hù)士事務(wù)所の曽晴弁護(hù)士は、本件は集団契約における集団協(xié)議手続の適用の不適切さに起因する爭議であると主張している。

「集団契約規(guī)定」に基づき、雙方が代表協(xié)議で合意し、又は法定事由が発生した場合、集団契約を変更または解除し、集団契約または特定項(xiàng)目集団契約を変更または解除して集団協(xié)議プログラムを適用することができる。

本案件において、企業(yè)は法定事由が発生しておらず、従業(yè)員代表と協(xié)議していない場合、一方の意思により集団契約を変更するだけで、関連法律の規(guī)定に違反するものとする。

他の企業(yè)は集団契約の変更において、従業(yè)員代表候補(bǔ)を勝手に立案し、雙方が代表の人數(shù)を協(xié)議しても対等ではなく、雙方が協(xié)議した後の集団契約変更草案を従業(yè)員代表大會(huì)または従業(yè)員全員に提出しないなどの行為も法律要求に合わないです。

本件は集団契約の

プログラム中の注意點(diǎn)は以下の通りです。

1、グループの変更または解除

または特定項(xiàng)目の集団契約は集団協(xié)議プログラムを適用する。

2、雙方が代表協(xié)議で合意し、又は法定事由が発生した場合、集団契約を変更または解除することができる。

3、労働組合を設(shè)立した企業(yè)従業(yè)員の一方の協(xié)議代表は、當(dāng)企業(yè)の労働組合によって選出され、もし企業(yè)が労働組合を設(shè)立していない場合、労働者側(cè)の協(xié)議代表は労働者民主選挙によって選出され、そして本企業(yè)全體を通じて選出されるべきである。

半數(shù)以上が同意する。

4、企業(yè)は従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表の候補(bǔ)者名簿を作成できない。

5、集団協(xié)議の雙方の代表人數(shù)は対等で、各當(dāng)事者は少なくとも3人であると同時(shí)に、それぞれ1人の首席代表を確定しなければならない。

6、集団協(xié)議が一致した後、集団契約の草案を確定するしかない。この草案は従業(yè)員代表大會(huì)または従業(yè)員全員に提出して討論しなければならない。3分の2以上の従業(yè)員代表または従業(yè)員が參加し、従業(yè)員代表大會(huì)全體の従業(yè)員代表の半數(shù)以上または全従業(yè)員の半數(shù)以上の同意を経て可決できる。