労働契約を更新する労働者には優先選択権がある。

労働契約が満了する前に、労働者は事前に雇用単位に書面で契約の更新を申請していません。雇用単位はこれを理由に労働契約を解除しましたが、裁判所に労働者の二倍の賠償金を支払うよう命じられました。

最近、珠海市の世H飼料會社の責任者が珠海市中級裁判所の最終審の判決書を受け取った。

広西博白人李斌は2006年5月20日に珠海市世H飼料會社に入社し、ボイラーの仕事をしています。

2008年4月28日に契約を更新し、期間は2013年12月31日までです。

2008年4月28日に契約を更新する時、世H飼料會社は李斌に更に1部の《労働契約補足協議》を締結するように要求しました。この契約書の第8條は規定しています。

2013年12月20日、世H飼料會社は李斌が7日前に書面で契約の更新を申請していないという理由で、李斌に「継続しないと署名します。」

通知書です。

李斌はその年の12月24日に退職手続きを行いました。世H飼料會社は李斌に6ヶ月分の給料に相當する経済補償金を支払うことに同意しました。

「労働契約の更新を希望していますが、ボイラーマンはとても辛くて、毎日覚えているわけにはいかないでしょう。その後、口頭で申請しましたが、會社は認めませんでした。

そして、制限を超えました。

私はしきりに哀願しても仕方がないです。《労働契約の更新通知書》の領収書にサインするしかないです。

李斌さんは悔しそうな顔をしています。

2014年2月17日、考えれば考えるほど不服な李斌は不法解雇されたという理由で斗門區に労働しています。

仲裁委員會は仲裁を申請し、世界H飼料會社に違法な労働契約終了賠償金を支払うよう要求します。

同年5月8日、同委員會は世H飼料會社に労働契約の賠償金41710元を支払うよう命じた。

世H飼料會社は判決に不服で、斗門區人民裁判所に訴えました。

「あの李斌さん、彼と労働契約を終了したのは雙方の協議が一致した結果と言えます。違法終了とは言えませんか？彼は『労働契約補償協議』で署名しました。

また、経済補償金も払いました。

一審裁判の時、使用者の代表はとても悔しいです。

第一審裁判官は、「労働契約法」第14條の規定は、実際に労働契約の継続（固定期限と無固定期限を含む）の選択権をすべて條件に該當する労働者に渡しており、雙方が契約の更新を合意したかどうかを前提條件としないとしている。

つまり、労働者が條件に適合し、かつ使用者に労働契約の締結を申し出た場合、労働者が定められた期間の労働契約を締結することを明確に提出していない限り、使用者はこれと無固定期限労働契約を更新しなければならない。

本案件では、雙方が締結した「労働契約補充協議」第八條の約定は、実際に労働者が法により享有する選択権を剝奪したものであり、法律規定に違反した場合は無効とする。

雇用単位は、これをもって無効契約を締結することを根拠として労働者契約を終了することは違法行為とする。

世H飼料會社は判決に不服で、珠海市中級人民法院に上訴しましたが、卻下されました。