職場に初めて足を踏み入れるには，足取りを覚えて大隊にならなければならない。

職場に初めて関わる最も一般的な問題は職業選択の盲目です。

一部の大學生、特に有名大學の卒業生は、一方的に自分の就職の理想を考え、自分に対して正しい位置づけが欠けています。

実は市場経済の大きな環境の下で、人材は特殊な商品として、まず自分から社會に適応して、自分の條件を前提にして、合理的に相手を選びます。

一部の初めてのつきあい

各方面の條件を頼みにしてもいいです。

上で合理的な位置付けがありにくくて、偏りがあることをして、例えば給料、福利、住宅などの方面で高すぎることを求めます。

職場に初めて関わる人として、自分の弱さをより多く見て、理性的に見るべきです。

利益だけを求めてはいけません。給料の問題と自分に適する職位を失う必要がありません。

一部の大學生は就職先を選ぶ時、実際の狀況によって選ぶのではなく、人気のある業界、ホットなポストに押し合い、あるいは互いに盲目的に競い合うことが好きです。

実際には、職場に初めて関わる人にとっては、一番いいスタートから職場に入ることが大切です。ひたすら目を上に向けず、自分の能力に及ばないポジションを互いに競い合うことも必要です。

多くの新入社員にとって、就職活動においても、職業についても、多かれ少なかれ挫折を経験します。

このような狀況に直面して、必ず良好な心理狀態を維持して、決してアンバランスな心理を生んではいけません。

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今競爭が激しい職場の生存環境の中で、適當な仕事を探すのは難しいです。自分の好きな仕事を探すのはもっと難しいです。

一つの業界で深く発展したいなら、充電は不可欠な道です。

今の仕事が面白くないと思いますが、まだ適當な方向を見つけられません。まず、充電の機會を利用して自分を充実させ、將來の発展のための「含金量」を高めてもいいです。

情報時代の知識は膨張的に広がり、把握したばかりの情報は、二日間で時代遅れになるかもしれません。知識を更新しないと、淘汰されやすいです。

仕事中によく現れた「未確認飛行物體」に惑わされたり、緊張したりしませんか？勉強でエネルギーを補給する時です。

人はその職業のある段階でいわゆる「停滯」期間があります。いつも前にやったことをやっています。何度も新しいことを繰り返したり、會社でもっと大きな仕事をしたりするのは難しいです。

これらの場合は充電が必要だという信號です。

完全に仕事ができます。上司も比較的重いです。仕事は順調です。

このような狀況は今のところよさそうですが、現狀に安住して勉強を放棄する機會は短視の賢明ではありません。

単一型の人材が自分を「複合型人材」にするのは知識経済時代の人材発展の大勢の赴くところである。

技能備蓄を実施して、価値を「鮮度を保つ」ことがポイントです。

技は多く人を抑えないで、“充電”と“仕事熱心”はいかなる衝突があるべきでなくて、本職の仕事を完成します同時に適切に“充電”の機會を探して、まさにもっと良い“仕事熱心”のためです。

現地企業の國際化及び國際企業の現地化は、「一専多能」を持ち、外國語に精通し、國際ビジネスルールに精通した外向的な人材に人気があります。

だから、適時に充電して、事業の奮闘する資本を増加します。自分のキャリアの計畫と緊密に関連して、學んで役に立ちます。

攜帯電話や電子製品の充電が必要なように、職場の人たちは、目まぐるしく変わる「ストレス」の山の大きい職場に対応するために、充電が必要です。

職場の人はいつ充電に行くべきですか？これは「數字」ではありませんが、ある程度の信號があります。