あなたを挫折させた人とどう向き合うか

人はいつも自分と似たような人と付き合うのが好きだ。會話やコミュニケーションは、一拍即応しやすく、お互いを勵まし合うこともできるからです。しかし、反対の観點も実はとても役に立ちます。それらは私たちが別の角度から同じ問題を見るのを助けて、私たちの不足を補うかもしれませんが、通常、これらの反対の観點を持つ人は意図的にあるいは意図的に私たちを落膽させたり、私たちの前進を妨げたりすることができます。彼らの意図にかかわらず、私たちは彼らの関心を解決して前進する必要があります。

実際にはどんな革新にも遭遇する可能性がありますていこう。彼らがあなたを挫折させたからといって、彼らがあなたの目標を達成するのを妨げるわけではないので、あなたの成功した道の障害物に直面するためのツールが必要です。米國のベストセラー作家と起業家のケビンダウムは最近INCで6つのテクニックを共有していますが、この6つを使って、ちょっとした決心を加えることで相手に勝つことができるかもしれません。

確かに、自由気ままでわがままな人もいますが、理性的な人の多くは障害物になる動機があります。この人の本當の目的を深く掘り下げなければならない。一部の人は生まれつき人と正しいことをするのが好きで、あなたとは関係ありません。しかし、もしあなたがルーツを見つけることができれば、あなたはこの人をなだめる方法を見つけることができて、何かの妥協を見つけることができます。彼がなぜこのように爭っているのかがわかるまで、あなたは価値のある時間と精力を浪費して、混亂しています。

通常、つまずくの出會いは簡単なコミュニケーションの間違いです。あなたはある分野で知識とスキルを持っているかもしれませんが、この分野は相手が慣れていないものです。彼は知識と経験のある人かもしれない。どちらの方法でも、あなたが知っていることを共有し、理解した雰囲気の中で仕事をすることで、必ず好転します。手元にあるこの質問に時間をかけて聞く、この人の見方。彼がどのようにしてこの形式の変化を形成しているのか、そしてこの人が直感的につかんだ言葉を知ったら、あなたはこのルートの中の靜的な干渉を取り除くことができます。

　　交渉に成功するの秘密の一つは、もう一方が何を望んでいるのかを発見することです。この人が交渉のテーブルを離れる前に一番欲しいのは何ですか。彼は何を殘しますか。この人が一番欲しいものを知っていれば、できれば與えられる環境を設計してください。これは必ずしも目標ではないことを覚えておいてください。機會、感情、あるいは社交的認知、あるいはその他の奨勵である可能性があります。誰かの地界に対する予見可能な脅威から保護されている可能性があります。もしあなたが彼のすべてのニーズを満たすことができなければ、この人に代替案を提案して、あなたがより大きなメリットのために妥協を達成したいことを示します。

人々が努力して仕事をするのは、禮儀正しく、好きで尊重されている人に適応するためです。だから、仕事は大きなシステムの中で人との積極的な関係を築くために來ました。彼のニーズと欲求の中で、本當の興味點を発見する。この人への関心は同理心と理解を示している。彼を助けてあなたを理解するのは目標指向の監督者だけではありません。この人が興奮と激勵の方法であなたの目標を見ることができるように助けます。