黒龍江：五一三日無休給料373元

全國総工會のこれまでの「各省、自治區、直轄市の最低賃金基準の調整狀況」に関する通報によると、北京、天津、湖南、広東、海南、チベットなど6つの省(區、市)と深セン市が相次いで最低賃金基準を調整した。最低賃金基準。

に従って黒竜江省最低月1160元の最低賃金基準で計算すると、黒竜江省で五一三日働いても休まず、休みを取らなければ、少なくとも373元の給料を受け取ることができ、この額は深センで五一最低賃金の60%にも及ばない。

全國総工會は「最低賃金規定最低賃金基準は2年ごとに少なくとも1回調整しなければならない。黒竜江省とチベットは2013年と2014年の2年間調整されず、「最低賃金規定」の最低賃金基準が2年ごとに少なくとも1回調整される規定に合わない。現在、全國深セン市の月最低賃金基準は最高2030元、黒竜江省は1160元低い。

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賃金停止で留任した従業員、法定退職年齢未満で退職した従業員、退職した従業員及び企業経営性による「長期休暇」を停止した従業員は、「特殊」な労働者群に屬し、彼らはより切実な就業需要を持っており、多くの企業はこの點を気に入って、「労務関係」でこれらの人を雇用し、「労働関係」を回避している。これにより、労働契約法で要求される最低賃金制度、労働時間制度、労働保障制度、社會保険制度を顧みず、企業支出を節約することができるが、労働者の権益を大きく損なった。

これに対し、最高裁判所の関連司法解釈は、上述の人員は二重労働関係を確立することができ、新しい雇用単位と労働紛爭が発生した場合、労働関係に基づいて処理しなければならないと要求している。

多くの労働関係を解除する事件の中で、労働者が辭職された原因はすべて単位規則制度に違反し、裁判の時、一部の労働者は単位規則を見たことがないと提出した。実際には、規則制度を公示せず、これらの「神秘的な」企業の規定を通じて、労働者を辭退する企業も少なくない。

裁判官によると、雇用単位が規則制度を労働者に公示し、告知しなければ、この規則制度には拘束力がないという。また、労働契約法は、雇用単位が労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福祉、従業員育成、労働規律及び労働定額管理など労働者の切実な利益に直接関わる規則制度又は重大事項を制定、改正又は決定する際、従業員代表大會又は従業員全員の討論を経なければならないと規定している。案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等に協議して確定する。民主的な手続きを経ずに制定された規則や規則が法律の強制的な規定と衝突した場合、雇用単位の敗訴を招く可能性がある。

企業が貓遊びにうんざりしているほか、一部の従業員も企業を「しゃぶしゃぶ」し、一部の人的資源主管がこのようにしている。

労働契約法は企業と労働者に書面契約の締結を強制し、そうでなければ賃金差額の2倍の罰則的賠償に直面しなければならない。この規定は労働者の権益を守るためだったが、一部の企業の役員にも利用された。現実生活では、退職した人的資源主管が企業に書面契約を結ばず、高額の2倍の賃金賠償を請求する事件がしばしば発生している。

裁判官は、人的資源主管は法律の各規定をよく知っていると同時に、それ自體が企業の人的資源の仕事運営の責任者であり、労働契約の締結と保管はその仕事の職責範囲に屬し、雇用単位が労働契約の締結が當該人事管理部門の責任者の仕事の職責であることを証明できれば、その責任者に2倍の賃金差額を支払う必要はないと指摘した。逆に、その責任者が雇用単位に労働契約の締結を提出し、雇用単位が拒否したことを証明できる場合、雇用単位は依然として労働者に2倍の賃金差額を支払わなければならない。