使用者が労働契約を解除した場合、労働者に対してどのように補償しますか？

「労働法」と「労働契約の違反と解除に関する経済補償弁法」の規定に基づき、使用者が労働契約の解除を決定した場合、労働者に対して補償を行う場合、それぞれの狀況に応じて異なる基準の経済補償を行うべきである。

その具體的な補償方法は：

（1）雙方の當事者が協議し合意した後、雇用単位が労働契約を解除した場合、雇用単位は労働者の當該職場での勤務年限に基づき、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相當する経済補償を支給し、最大12ヶ月を超えない。

勤務時間が一年未満の場合は、一年の基準で経済補償金を支給します。

（2）労働者が病気または業務上負傷していない場合、労働鑑定委員會により元の仕事に従事できないことが確認され、雇用単位が別途手配した仕事に従事して労働契約を解除することができない場合、雇用単位は當該會社の勤務年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相當する経済補償金を支給するとともに、6ヶ月分以下の醫療補助金を支給しなければならない。

重病や不治の病にかかる人は、治療補助金を増やすべきです。

重病の増加分は醫療補助費の50%を下回らない。不治癥の増加分は醫療補助費の100%を下回らない。

（3）労働者が仕事に適任できない場合、訓練を経て或いは職場を調整しても仕事に適任できない場合、雇用単位が労働契約を解除する場合、雇用単位は當該會社で働く年限に従い、

満一年につき、一ヶ月分の給料に相當する経済補償金を支給します。最大12ヶ月を超えません。

（4）労働契約締結時に基づいた客観的狀況に重大な変化が発生し、元の労働契約が履行できなくなり、當事者

労働契約の変更について合意に達し、雇用単位で解除することはできない。

雇用単位は、労働者が當組織で働く年限、勤務時間に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相當する経済補償を支給する。

（5）雇用単位が破産に瀕して法定整頓期間を行ったり、生産経営狀況が深刻な困難が発生した場合、人員を裁斷しなければならない場合、雇用単位は削減された人員によって當該會社で働く年限に従って経済補償金を支払わなければならない。

この會社で働く時間は満一年ごとに、一ヶ月分の経済補償金を支給します。

上記の経済補償金の賃金計算基準は企業の正常生産狀況に基づき労働者が契約を解除する前の12ヶ月の月平均賃金であり、雙方が協議した結果、労働者は労働契約を解除することができないほか、労働者の月平均賃金は企業の月平均賃金を下回り、企業の月平均賃金の基準に従って支払う。

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2014年9月7日、李さんは山東省の包裝有限會社から退勤した後、バイクで家に帰る途中に電動三輪車と衝突しました。応急手當をして無効に死亡しました。

事故が発生した後、李さんの親族は何回も包裝會社を見つけて、労災待遇を要求しました。

會社によると、李さんは會社で季節的な臨時雇用者として3ヶ月以上働いただけで、雇用契約を締結していません。

李氏の親族は當地労働人事紛爭仲裁委員會に対し、李氏が生前包裝會社と労働関係があることを確認するよう訴えました。

仲裁委員會は、「労働契約法」が明確に規定しており、雇用単位は労働者使用の日から労働者と労働関係を確立すると審理した。

労働関係を樹立するには、書面による労働契約を締結しなければならない。

また、労働契約は固定期限労働契約、無固定期限労働契約と一定の業務任務の完成を期限とする労働契約に分けられます。

「労働法」の実施後、すべての使用者と従業員は全面的に労働契約制度を実行し、使用者の各種類の従業員が享受する権利は同じです。そのため、過去の意味では正式労働者にとっての臨時労働者はもうなくなりました。

上記の規定により、単位と季節性臨時雇用は短期労働契約を締結することができ、又は一定の業務任務の完成を期限とする労働契約を締結することができる。

李さんは生前會社で下請けの仕事をしていました。その提供した労働は會社の業務の構成部分です。そして會社の管理を受けて、月ごとに労働報酬を支払います。雙方は書面労働契約を締結していませんが、事実労働関係を形成しました。

仲裁委員會は最終的に李氏が生前包裝會社と労働関係があったと決定しました。