會(huì)社は従業(yè)員に強(qiáng)制的に勤務(wù)場(chǎng)所を変更させてはいけない。

従業(yè)員の労災(zāi)は商業(yè)保険金で控除できますか？先日、広東省恵州中級(jí)人民法院は2014年労働紛爭(zhēng)の典型的な判例を発表し、裁判所の要旨を分析します。

多くの映畫(huà)やテレビドラマの中で、會(huì)社の管理層はよく各種の原因で従業(yè)員に「拡大休暇」を與えます。

恵陽(yáng)のある會(huì)社の張さんはこのような「拡大休暇」に遭遇しました。

もとは、會(huì)社が張さんの職場(chǎng)を調(diào)整しようとしたが、彼に斷られました。その後、雙方も職場(chǎng)の調(diào)整について合意に達(dá)しませんでした。

その後、會(huì)社は管理層に検討された後、張さんを三ヶ月間休暇にすることにしました。

張さんは會(huì)社が法により労働條件を提供しないという理由で裁判所に訴えました。

裁判官の話：恵州中庭民三庭裁判長(zhǎng)陳向科は、労働者に必要な労働條件を提供するのは雇用単位の基本的責(zé)任と義務(wù)であり、雇用単位が長(zhǎng)期休暇の形式で労働者に自発的に労働関係の解除を要求するよう強(qiáng)制し、これによって法定義務(wù)を回避すると表明しました。

最終的に、裁判所は雙方の労働関係を解除し、會(huì)社側(cè)は張さんを支払うと判決しました。

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未休暇の年間休暇日數(shù)は、雇用単位が従業(yè)員の日賃金収入の300%に従って年間休暇賃金を支払わなければならない。

この報(bào)酬が適時(shí)に支払われなかったら、社員はどれぐらいの時(shí)間で返してもらえますか？

2013年7月11日、曹さんは法定退職年齢に達(dá)し、労働契約は自動(dòng)的に終了します。

2013年8月16日、曹さんは2011年10日間、2012年10日間及び2013年7日間の有給休暇を工場(chǎng)に支払うように裁判所に訴えました。

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裁判官の話：陳向科は、もし年次休暇が年度末までに手配しなければならないならば、休暇なし賃金の仲裁時(shí)効果は第2年度の1月1日から計(jì)算するべきだと指摘しています。もしl年をまたいで年次休暇を手配した場(chǎng)合、第2年度終了時(shí)までに雇用単位が年休を取っていなくても、休暇なし賃金を支払わない場(chǎng)合、労働者はその権利が侵害されていることを知っています。

本案件では、仲裁時(shí)効は上記の後の狀況を參照している。

したがって、裁判所は最終的に曹さんの主張を支持しました。