労務(wù)契約を締結(jié)したら、労働関係をどう認(rèn)定しますか？

陳さんは倉(cāng)庫(kù)管理の経験があります。2010年4月1日にある有限會(huì)社と労務(wù)契約を締結(jié)しました。

契約の內(nèi)容は同じで、陳さんはある有限會(huì)社のために労務(wù)を提供すると約束しています。ある有限會(huì)社の倉(cāng)庫(kù)で貨物を管理しています。ある有限會(huì)社が制定した倉(cāng)庫(kù)管理業(yè)務(wù)規(guī)則を遵守しなければなりません。労務(wù)費(fèi)は月ごとに支払います。毎月3000元で、ある有限會(huì)社はそれのために社會(huì)保険に加入しません。

今年3月31日、最後の労務(wù)契約が満了した後、ある有限會(huì)社はもう陳と更新しません。

陳氏は労働仲裁を申請(qǐng)し、ある有限會(huì)社と労働関係があることを確認(rèn)し、経済補(bǔ)償を支払うよう求めた。

最後に、労働仲裁部門(mén)は陳氏の主張を支持した。

なぜ陳さんはある有限會(huì)社と毎月労務(wù)契約を結(jié)びましたか？まだ雙方の存在が認(rèn)められています。

？

『確立について

関連事項(xiàng)の通知」（労働部発〔2005〕12號(hào)）第1條の規(guī)定により、使用者が労働者を募集して書(shū)面による労働契約を締結(jié)していないが、同時(shí)に以下の狀況を備えている場(chǎng)合、労働関係は成立する。

（一）使用者と労働者は法律、法規(guī)に規(guī)定された主體資格に適合する。

（二）雇用単位が法により制定した各項(xiàng)目

制度は労働者に適用され、労働者使用者の労働管理を受け、雇用単位の手配に従事する報(bào)酬のある労働。

（三）労働者が提供する労働は、使用者の業(yè)務(wù)の構(gòu)成部分である。

この案件では、まず、陳氏と某有限公司は法律に規(guī)定された主體資格に合致していることが判ります。その次に、2010年4月1日から、陳氏はある有限會(huì)社の倉(cāng)庫(kù)で働いています。勤務(wù)時(shí)間は連続性があります。仕事內(nèi)容は貨物を管理しています。また、陳氏はある有限會(huì)社の倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)則の制約を受けて、ある有限會(huì)社の管理に従わなければなりません。

ある有限會(huì)社と陳某は労務(wù)契約を締結(jié)していますが、労働関係が成立する三つの條件を備えています。両者は管理と管理されている事実と労働関係があります。

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7日に今年の「小暑」を迎えると、極端な暑さが襲ってきます。

労働保障部門(mén)は、高溫の下で仕事をして暑気あたりは労働災(zāi)害を計(jì)算して、暑気あたりの治療の期間の雇用単位は給料と補(bǔ)助金を支払わなければなりませんと注意しています。

間もなく出現(xiàn)する「サウナ」の天気について、労働保障部門(mén)は、使用者は生産特徴と具體的な條件によって、勤務(wù)と休憩制度を適切に調(diào)整し、休憩を増やし、労働強(qiáng)度を軽減し、安全生産を保証すると指摘しました。

35℃以上の高溫で働けば、高溫手當(dāng)がもらえます。

従業(yè)員は熱中癥などの労働災(zāi)害で治療期間中、正常労働を提供したと見(jiàn)なし、雇用単位は給與と相応手當(dāng)を支払わなければならない。

企業(yè)が熱中癥治療費(fèi)、給與などの支払いを拒否した場(chǎng)合、従業(yè)員は労働保障監(jiān)察部門(mén)にクレームすることができます。